非你莫属微商达人

1. 非你莫属14岁干微商是哪期

但是去年的哪个中间哪期了？具体网络问一下

2. 听一朋友说有天津卫视主办的非你莫属节目 面试类节目 感觉不错 还有什么电视台也在播 什么职业达人

江苏卫视 职来职往

3. 职来职往和非你莫属各自的特点是什么

职来职往
嘉宾为18位来自不同领域的达人，达人多为中高层管理。设MR.JOB评点。采用亮灯制。全场气氛活跃、互动较多。主持人态度中立，为求职者着想。达人们喜欢从职业匹配度和职业发展向选手提问。点评风趣幽默、一针见血。求职者与18位达人站立完成节目。受众多为学生及学生家长。
非你莫属
BOSS团人数为12人，嘉宾多为各企业老板。设嘉宾主持评点。采用灭灯制。全场气氛较《职来职往》来说略显压抑。主持人主观意识强，BOSS的问题具有压迫性，从而给求职者带来沉重的压力负担。节目录制中，BOSS团坐龙椅，求职者站着。受众多为社会各行业人群。

4. 非你莫属的五十家企业都有谁

1、百合网

百合网是中国第一家通过网上实名进行交友和婚恋的服务商，以“帮助亿万中国人拥有幸福的婚姻和家庭”为己任。

2005年5月，百合网正式发布，并在中国首次推出“心灵匹配，成就幸福婚姻”的独特婚恋服务模式。

5. 职来职往与非你莫属哪个好，为什么 主持人

职来职往更注重专业性，比较看重求职者的专业技能：非你莫属专业性不强，比较看重选手的个人和私生活，容易从主观认识上去否定一个人，这在刘俐俐等视频中可以看出来，觉得这是在挖人隐私，通过这不认同你的工作能力。
职来职往更具客观性，非你莫属的boss们和主持人往往站一条线上，主持人喜欢的boss们似乎格外给力。
看完最近挣争议比较大的一些非你莫属的节目，似乎这个节目在经意之中或者说是刻意显示出这个社会中的求职潜规则：
1.枪打出头鸟，节目中如果说自己有什么报效祖国之类的志向啊，就是说大话说空话。
2.女人的长相身材很重要，漂亮的女生更容易得到老板们的喜爱。
3.太有个性没好下场，老板要自己控得住的人，显示出他们的高高在上。
4.女人的眼泪对于男人来说真的很有杀伤力。可以看看史竹君那期节目。
5节目中的龙椅带有封建时代的浓重色彩，似乎在暗示求职者只有我能掌握你们的求职命运，给人压迫感。在如今的社会，崇尚平等，这种道具的出现表现出中国人骨子的奴性，觉得很可悲。不懂他们这些高管接受了外国的教育，眼界比常人相对开阔，怎么能那么心安理得坐着？
6.老板们缺乏胆量，不敢提出自己的真实意见，似乎总要和其他老板主持人保持一致

6. 《非你莫属》和《职来职往》哪个更好

简单地说把，非你莫属对你以后走进职场会有很大帮助的。相反职来职往就是个SHOW，没有实用价值。
张绍刚刁难选手也是有目的的，其实就是在看你反映，你忍不住，你就被玩死，这是现实社会的一个定理，你工作之后就明白了，至少我也是在实习之后明白的。所以那些喷张绍刚的人，我估计大多还是学生，没有社会经历，等到他们真生进入社会就明白了。包括我爸妈都很喜欢张绍刚。
还有就是非你莫属不要用娱乐的角度看，这就是职场，就是压力瓶。你不行，我就来就是这样的。

7. 智通三千创始人背景怎么样

蒋明辉，江苏零浩网络科技有限公司董事长，江苏三千城投资管理有限公司董事长，中国交通运输协会智慧物流专业委员会副会长，中国交通运输协会物流投融资分会副会长，中国物流与采购联合会信息化分会副会长，江苏省优秀企业家，互联网+创新人物，中国物流信息化十大风云人物，2019智慧物流杰出人物，2019年度中国物流信息平台年度人物，人民网特邀嘉宾，《职来职往》、《非你莫属》达人导师

8. 天津电视台《非你莫属》节目：史晓燕这人最没有素质，对应聘者只会说缺点，你算什么它是怎么当上董事长的

你牛，你当董事长，你牛*你匿什么名啊！奇了个怪了。你有素质，你咋不坐台上去啊？你是找工作，人家是找员工。你不找幼儿园，人家不是阿姨，老哄着你，表扬你，傻东西，脑子进水了吧

9. 非你莫属那期有那个微商女

20150426 这期有

10. 《职来职往》和《非你莫属》这俩节目有什么差别

这两个节目都是找工作的，我个人认为《职来职往》比较好，虽然《非你莫属》比较好看，但重点是为了找到工作，与好不好看没什么联系。当然，哪个节目都行，你要靠自己的直觉去寻找答案。