微商的劳动关系

㈠ 劳动关系的概念

实务中，劳动关系是用人单位和劳动者确定权利义务的前提。什么是劳动关系，我们必须作出准确的判断。

什么是劳动关系？
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

通过总结，劳动关系有以下三个特征：

1、劳动关系的主体为符合法律规定的用人单位和劳动者；

2、劳动者加入用人单位，接受劳动管理，遵守劳动规则；

3、劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

什么是劳动关系？
依据《劳动合同法》第二条、《劳动合同法实施条例》第三条规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，可以成为用人单位。

依据《民法总则》第十八条第二款规定，年满十六周岁至退休前的人员，可以成为劳动者。

依据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，超过退休年龄未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，可以成为劳动者。

此外，用人单位作为一种组织形成，不会自然运行，需要人的推动才能完成运行。这就需要劳动者加入用人单位，成为其中一员。用人单位通过一系列的规章制度对劳动者进行劳动管理，确保组织有序运行。劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，通过劳动力的交换，双方各取所需。

什么是劳动关系？
实务中，判断双方是否形成劳动关系并不简单，需要牢牢抓住以上三个要素，才能做出准确判断。

㈡ 直播电商,微商个税如何代缴

2019年前，具体的缴税方式也很简单，和平台直接签约的主播，其收入被划为“工资薪金”所得，需按照3%-45%的税率来缴税，由平台代扣代缴，就是我们和普通上班族一样。另外“打赏所得”是属于劳务费用，这部分要缴20%的个税。
但在新个税法下（2019年1月1日后），主播收入就需要综合征税了。
新个税法明确了我国今后是综合与分类相结合的税收体系，也就是说其中“工资薪金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得和稿酬所得四项被列入综合所得，按照累计预扣法由扣缴义务人代扣代缴。”
具体可以分以下两种情况：
情况一：如果双方之间是劳动关系，签约主播的收入则按照工资薪金计算个税，平台公司需按照七级累进税率表为其预扣预缴个税；
情况二：如果双方是劳务关系，主播以个人工作室的名义为直播平台提供服务，那么主播的收入将按照劳务报酬所得征税，平台公司将会按照三级的税率表。
劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，即对应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
注意：劳务报酬收入需要预扣预缴个人所得税，如果主播为平台提供其他类型的服务，在不同的法律关系下，主播从平台或用户处取得所得还可能被认定为捐赠所得、肖像权许可使用所得等。

㈢ 延迟退休与微商

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

㈣ 劳动关系的种类包括哪些

1、按不同所有制的关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制关系、个体经营、联营企业劳动、股份制、外商投资等劳动关系 2、按职业分类：可以分为企业的劳动关系、国家机关劳动关系、事业单位劳动关系 3、按资本的组织形式可以分为国有控股公司、私营企业、外商投资、有限公司等劳动关系 4、从工人运动角度分类可以分利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系 5、从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系和集体劳动关

㈤ 劳动关系与劳务关系的联系与区别

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

㈥ 员工利用业余时间做微商老板发现后辞退可以得到赔偿吗

是没有赔偿的，在员工和单位存在劳动关系的情况下，员工自己创业或者和其他单位建立新的劳动关系，都是需要单位同意的，在单位未同意的情况下进行，被单位发现之后被要求整改，如果拒绝改正的话，单位是可以辞退员工的。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

㈦ 微商代理属于建立劳动关系吗

微商代理一般签订的是居间或委托合同。不存在劳动合同关系。
法律依据《中华人民共和国合同法》
第三百九十六条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
第三百九十七条委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。
第四百二十四条居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。