再见了代够再见了微商

1. 做生意起微信叫什么好

你自己喜欢什么名字就取什么名字。
好听的微信名字2014最新版的
琴弦泪
浅吻@
天真无鞋
初夏の雨 ﹌
疯子范ル
戒烟戒酒不戒你ぃ
泪颜葬相思
ぅ骚动的青春'
滥人情 Triste 。
姓大名爷
虐心少年。
- 年少梦未了 //*
若是梦 终将空 #
当幸福来敲门，我却不在家
一见钟情不过是见色起意ヾ
我想找你,却没了借口
最凉卜过人心╮
老师、比卫生纸都能扯
孤独患者，久病成医
℡笑颜如花◎
别在我眼前犯贱
微笑掩盖不了泪痕~
回忆总是虐心菂ノ
溺于你心海 ,

入戏太深、失了分寸 ♢

- 情若能自控°

空城里的亡命徒

゛愈爱愈痛ぃ

良言未素，

凉薄骚年BUWANXIN

空有一丝愁°ˉ

释怀° Believeヾ

童色安年*
temperature ° 浅陌

________花祭。

2. 天猫上的阿迪达斯旗舰店是真的吗为什么好多人说是假的

天猫旗舰店是官方直营的，卖不卖假货其实你自己心理应该明白，如果官方的都卖假，你觉得市面上哪儿会有真？

而为何流传天猫旗舰店售假呢，这种言论一般是的出处就是一些莆田商贩，很多低级别代理被上面的洗脑，各种荒谬的言论层出不穷。他们甚至声称给天猫供货，的目的·很简单，就是让你放弃官方买，去他们那儿购买假货。

这样的言论经过时间洗礼自然站不住脚，导致现在也有一些诚实的莆田卖家开始能够正视自己是假货的事实

你看谁能从中获利就知道谁在传播这种言论了，获利的有

1. 淘宝广大假货卖家（别去旗舰店买他们是假哒）
2. 其他电商平台卖家
3. 微商
4. 喜欢花低价买假货的人（我的假货跟旗舰店的差不多嘛）

5. 评论里补充的，实体店的导购也会这么说

所以这话不流行才怪。

至于旗舰店是不是有假货……我也不知道哇。

因为那些人没脑子，或是没良心。同样是50，80，100的成本，杠子钩子有什么理由卖假鞋？更何况同样的成本杠子们的质量更好更环保，不要相信莆田那帮卖假做假的货色的瞎话。

有人说天猫的一些货来源于退货，可能收到的货是假的，这个暂且不谈杠子们的防假措施，只要想想以中国黄牛们不要脸的风格，要是能大规模退货早就去干了，不去干证明行不通，如果混进去的概率很低的话对个人是没啥影响的，如果非得抠这点概率，那这句话适用于任何地方，包括线下旗舰店，包括线上所有淘宝网店，谁也没办法证明那一双鞋是不是来源于别人的退货，同样的风险值，旗舰店要可靠的多的多的多。
对商品的认知过少，对品牌的期望过高。

我的观点：官方旗舰店不会售假，但会卖积压卖不出去的款和瑕疵品

花多少钱买什么质量，很多人是买的最便宜的款，两三百块的，收到货后觉得怎么比人家上千买的质量差那么多，肯定是卖假货了！视频网站、渣浪开屏多少广告费砸着往旗舰店引流，就为了卖给他们假货，多大脸

还有是买之前太想当然，耐克空军一号底就是硬邦邦，我看到有人旗舰店买了说底这么硬是假货，你在专柜买的回家穿穿不好你觉得自己智障瞎买，旗舰店买了和你想象不一样就是假货，店铺冤不冤呐

另外就是微商代购之流造谣，这个不光运动品牌，护肤美妆类也没少被她们造谣，什么专柜官方旗舰店都是真假混卖，就他们从小商品市场批发的是真货呗。现在官方海外直营都在大力发展，你猜代购气不气。

3. 最霸气辞职信写的什么内容

在这封辞职信中，浦某某直言自己是怀着十分复杂的心情写下这封信，且对工作是“既爱又恨”，一来，这是自己的第一份工作，整整11年，献出最美的青春年华；二来，质疑“同工同酬”是个笑话，抱怨付出回报不成正比，全是因为自己是合同工。
信中，浦某某坦言自己需要赡养双方父母，两个孩子，为生活所迫业余时间搞起了副业，辞职不是为了钱，是为了自我发展。随后，无奈又霸气地表示，自己在医院看到了退休后的样子：30年180万。这个数字自己闲暇之余仅两年就能挣出，何苦要花30年？
“再见了我的青春！”辞职信的最后，浦某某以“情怀”结尾。

4. 为什么朋友圈越来越没法看了

你交什么样的朋友，看什么样的朋友圈，都是你自己选择的。

很多人觉得朋友圈没法看，是因为经常在朋友圈看到不好的内容。

• 朋友圈的文章标题党泛滥

标题是《22岁美女半夜丧命，99%的男女晚上都这样做！》，配上的图文是性感辣妹，你打开一看究竟发生什么事……结果，居然是讲手机长期充电，充了一晚上失火造成火灾……

这样的朋友圈，我选择关闭……

哦不，我选择 ，不看他的朋友圈。

5. 我月薪三万，送你假LV怎么了，真的是觉得女孩好骗吗

说假话，男女不分。但结婚后，男人显然比女人更容易撒谎。男女恋爱时，女人会坦诚的告诉男人过去的感情经历，包括谈过几次恋爱，交过多少男朋友，是否同居，同居多久。

男人有这种想法，他认为女人的想法和自己一样，所以不会把过去告诉你。

男人爱撒谎还有一个重要原因，就是娱乐太多。年轻的时候，为了挣钱养家，社交真的是不得已而为之。经过一定的积累，娱乐可能会成为你自己更多的需求。

娱乐多了，对老婆孩子家庭的照顾就少了，也无法面对老婆的质疑。或者不想引起不必要的家庭矛盾，男人会选择用各种谎言来伪装自己。

6. 谈一谈是什么原因让你把一个人的微信删除或者拉黑

删除是因为不联系了，哪怕有一点联系都不会删，一个个都是僵尸。拉黑肯定是因为Ta太烦︶︿︶

7. 现在的年轻人，为什么上班说辞职就辞职

根据调查数据显示，90后的离职率高的难以想象，他们第一份工作的平均时长为19个月，95后更是“离谱”，平均上班7个月后就会辞职。

而同样是第一份工作，70后们第一份工作平均超过4年才换，80后们是3年半。为什么90后们辞职辞的这么快？

1、需求不同了

随着互联网的飞速进步，社会也发生着日新月异的改变。90后这代人大多都含着金汤匙出生，那种饥寒交迫的生活离他们很远很远。

随着国家的兴盛，每个家庭的经济条件都越来越好，大多数90后都是在父母的宠爱中长大的，他们更多的是追求社交、爱情、自尊等方面的满足和生活的舒适。

他们不是在追求物质上的满足，而是追求自己想要的生活。

所以在职场上，他们一旦受了委屈，或者工作太累，很快就想换个环境。既然在哪都能挣钱，为什么非要在这里勉强自己呢？

所以很多小年轻入职没几天，一发现工作和想象中的不一样就会选择离开。他们的想法是：“上班是来挣钱的，而不是来受气的”。

2、观念不同了

70、80年代的人接受的教育比较传统，他们受到传统思想的影响很深，喜欢稳定，做事守时肯吃苦。通常一步一个脚印，完美的把工作做完。

90后则不同，他们出生后正赶上时代飞速发展，互联网兴盛，所以接受到的信息斑驳复杂。他们喜欢讲个性，愿意大胆的表达自己的观点和感受。

而且他们找工作的观念也很新潮，大多基于兴趣爱好，喜欢的工作才会做，不喜欢就走人。主要特点是：

A) 不喜欢铁饭碗

B) 对自己有清醒的认识，用能力讲道理

C) 万事兴趣第一

3、注重个人成长

调查发现，90后在找工作的时候最注重两点：工资高、成长空间高。

而作为老板，他们更在乎的是：你能否给我带来足够的利益。只有你带来的利益足够多，公司才会给你成长空间。

我们可以看到，两者在思想上是有分别的。所以90后上班之后就总会觉得领导在画饼，而忽略了公司正在对他们进行考察。

时间一长，90后就开始觉得公司不重视他，不给他机会成长，在这个公司里没有发展前景。心里委屈之下哪怕是倒贴钱（有些情况会产生违约金）都要辞职离去。

4、找工作的便利

现在的公司都把招聘信息放在网络上，所以90后们只要动动手指就能发简历接面试了。不像十年前的人们需要带着行李天南海北的找工作。

而且网络招聘使得90后的选择变得多样化起来，他们可以在众多招聘岗位中挑选自己喜欢的去做。

这种刷刷手机就能找到大量岗位的情况让90更加有底气的辞职。

目前看来，90后的高辞职率其实是时代发展的必然结果。从精神上的开放到硬件上的满足，都给90后提供了辞职的底气。

而且不只是90后，用好互联网的80后们也有了更多的职业选择。其实这不是个坏事，因为这就让更多地人有机会发挥出更多的价值，所以不要再说90后“不靠谱”啦。