上班兼微商可辞退么
1. 兼职员工可否辞退
没签订合同的话你们之间的雇佣不受法律保护！
但是工资需要支付到工作之日！
2. 员工上班睡觉，可以辞退吗
上班睡觉被辞退，之前缴费满一年的，可以领取失业保险金。职工上班偷懒睡觉，被解除合同，是因为“严重违反用人单位规章制度”，按《劳动合同法》第三十九条规定被解除合同，属于非本人意愿中断就业。之前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，进行失业和求职登记，符合领取失业保险金条件，可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。人力资源社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
3. 请问一边上班一边做微商违法吗
劳动法没有规定上班不能做其他事情吧。这个还是要看你经营微商会不会跟你的工作内容有重合、有冲突。比如你们公司是做网络营销的，你利用工作之便给自己的微信号做营销，这样是肯定有问题的！
4. 在职员工做微商该不该辞退
不应该，只要不在本公司上班时间处理微商的事项，如果有就可以直接先单独交流在根据情况处理此事，请勿盲目或者茫然处理
5. 员工做微商,该不该辞退
如果员工上班期间，没有做影响工作的事，不用辞职，当然，如果员工上班时间也做微商，影响了正常的工作，可以辞退
6. 工作期间兼职做微商代购，公司可以开除吗
当然可以，工作期间要以工作为主，为公司创造更多利益，不应该利用工作时间和资源办私事，这会损害公司利益，影响公司其他同事工作。
7. 原在单位上班,后改成兼职者,最终公可辞退怎么办
原来在单位上班的，后来改成兼职者，公家如果辞退的话可以要求补偿的。只要你不影响工作，下班后兼职是允许的。
8. 员工兼职是否违法
劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事副业。
如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。