微信朋友圈领导不给你点赞

Ⅰ 怎么设置微信朋友圈不让对方点赞和评论

1、首先，打开手机上的微信软件，在打开的微信上依次点击微信主界面右下角的我——设置的图标选项。

Ⅱ 别人不给你点赞，你还会跟她点赞吗，就是发微信朋友圈，

你好！你对点赞的含义不理解，所出现了你给别人点赞，而别人也要给你点赞的错误心理，所谓点赞，是指人家说的言语、做的行为得到你的认可，为鼓励人家，所给人家点赞。同样道理，你说的言语和做的行为得不到人家的认可，怎么叫人家点赞你呢？即使点赞，也是一种无原则和相互交易的点赞。

Ⅲ 微信朋友圈从不给人点赞的人是什么心理

微信圈不给人点赞的人，可能是觉得对方的朋友圈没有意义，所以不屑于点赞。或者是没有看到，从而错过了点赞的时机。在朋友圈点赞的问题上，每个人都有自己的想法，有些人喜欢给人点赞，不管对方发一个什么东西，都会准时点赞。还有些人对点赞有挑剔，不是所有人的朋友都会点赞。我以我自己为例，在不同的情况下，我会决定是否点赞。

最后来说，如果对方的朋友圈发的是广告或者是各种链接的话，我是绝对不会点赞的。因为这样的朋友圈没有什么意义，也没有什么价值，我就懒得点赞。

Ⅳ 为什么微信互问好，到朋友圈却不给点赞，尽菅给对方地也不给点我认为看人来！

可能有什么顾虑，怕别人看见她总关注你。有些人不高兴。但还不想失去你，就在微信上问好。

Ⅳ 微信圈点赞是不是一件涉及人际关系的东西，领导、老板很少给你点赞，只有你点赞领导，要么是很权威的人点

你是不是非得去分析分析，这样不是很累吗？朋友圈本就是放松娱乐的地方，非得这样去和地位权利挂钩吗？活的简单点。

Ⅵ 不给下属的微信说说和动态点赞的领导，是什么性格

我曾经工作过一家企业，那时候我们部门的领导虽然也会使用微信，但却从来不在下属的微信朋友圈给我们的动态点赞。起初我们都以为领导不看朋友圈，可后来有次在聊天的过程中，领导居然知道我们哪个同事考出了什么证书，哪个同事最近去吃了火锅。

这让我们非常诧异，毕竟这些信息只是发布在朋友圈动态而已。这就说明领导其实是会看朋友圈的，并且还看得挺仔细。可为啥他从来不会给我们点赞呢？关于这个问题，经过大家的探讨，得出了可能的三个原因。

我身边有个职业前辈叫老王，他和我当年的领导一样，平时不喜欢给别人的朋友圈点赞，但却喜欢留言评论。有次一块吃饭的时候我问他：老王，你为啥只评论不点赞呢？”老王抽了根烟，很深沉地对我说：“你不觉得点赞这种互动方式很无聊吗？我会对自己感兴趣的动态内容投入时间，与那个人互动。但是我不喜欢多数人动辄点赞的模式。”

老王的话深深触动了我，他这么说以前，我还真未意识到自己就已经成为了他口中那种“多数人”。我还记得微信平台刚推出的时候，朋友圈里给他人点赞往往意味着是一种认同感，这种认同感也代表着自己的一种价值倾向。可多年过去，微信朋友圈的点赞似乎成了“举手之劳”，是一种社交朋友之间“存在感”的体现。

Ⅶ 职场中，老板的朋友圈你该不该点赞

老板的朋友圈点赞必须的，不仅要点赞还要评论，但做这些事时要看时机看内容，怎么这么说呢？

去年有个新闻是这样的，老板上班时间发红包，最后抢到的员工罚款500元。本来抢红包就是拼个手气、图个乐子，可没想到抢了一个老板的红包还被罚款，理由是上班时间玩手机，影响工作。

第二、看老板的朋友圈，什么时候发的。

点赞、评论一定要看时间，上班时间不要去点赞，这样会让老板认为你没有认真工作，还没下班就耍起来了。所以你以为就看内容选择点赞就够了吗？不不不，时间有时才是我们最容易忽视的，此坑，免进！

上班时间不要做一切能让老板发现你偷懒的事，现在的老板很精明，甚至在办公室安装监视器监控员工上班的一举一动，玩手机看电脑页面一清二楚。不然让老板觉得你工作太清闲了，以至于产生负面影响。

因此，上班做工作无关的事一定谨慎，就算给老板的朋友圈点赞也是哦。

Ⅷ 发朋友圈微信里单位的人都给另一个同事点赞，不给我点，是什么心态

原因比较多呀，而且没必要因为这个而生气。可能你发的朋友圈没有吸引力只是平时日常的小事情，也可能别人跟你不是太熟。

Ⅸ 为什么领导总是给别人点赞，而从不给我点赞呢

领导给别人点赞，其实有几种原因，我们只要知道他给别人点赞的原因，或者是自己为什么总是被她忽略掉，那我们就应该要投其所好，找到不被他点赞的理由就可以慢慢的走进他的视线。

一。领导关心的话题，关心的事情，他在乎的人，他会格外的注意，这样子，他的动态，他的朋友圈就会吸引到领导的注意力，那他都会关注他，然后呢，发现他有动态，领导就会点赞给他。

二。他很得到领导的赏识，就是领导对他已经注意到，他确实做的不错，或者是很优秀，所以呢，领导就格外的关注他，当他有一些动态，他就会给他点个赞，表示对她的认可和赞同。

三。或许你的爱好并不是领导很喜欢的，或者是你发布的动态，不是领导关注的。或者是你们的同事，他这个人很会办事情，而且呢，它确实有一定的才华，领导很赏识他。在一些事情上，她应该非常的积极乐观，而且做的都能得到大家的认可，领导也确实觉得它有足够的超乎一般人的这种水平。所有领导很认同，他就和领导的关系比较走得很近，所以呢，彼此关注，看到对方有一些动态。就会互动一下，表示很欣赏。

所以呢，我们不要对别人的这种互相点赞和关注，表示非常的不能接受，我们只要做好自己就好了，有些人好像不一定，希望领导能关注自己，这样子，有些话可能就不可以随便的说，有些动态就不能任意的去发。所以只要无愧于心，自己工作的开心就好，无所谓，别人给不给你点赞了？和我的想法相同，就采纳吧！

Ⅹ 为什么领导从不给下属微信评论和点赞

说实话，领导给别人点赞，从不给我点赞，令我很不爽，可能我做的不好，但是这样我会做的更加不好，可能我做的好，那样我得到的却是负面反馈，我就没有继续做好的动力，总之，这种保持距离感让我有一种想换领导的感觉，当然我不可能换他的，我只能换部门或换工作。我就不明白，有什么距离好保持的，脑袋有坑。好的领导总是会鼓励人，没有距离感，不好的领导总是千篇一律，吝惜鼓励，保持距离