微信朋友圈领导点赞吗

『壹』 为什么领导从不给下属微信评论和点赞

说实话，领导给别人点赞，从不给我点赞，令我很不爽，可能我做的不好，但是这样我会做的更加不好，可能我做的好，那样我得到的却是负面反馈，我就没有继续做好的动力，总之，这种保持距离感让我有一种想换领导的感觉，当然我不可能换他的，我只能换部门或换工作。我就不明白，有什么距离好保持的，脑袋有坑。好的领导总是会鼓励人，没有距离感，不好的领导总是千篇一律，吝惜鼓励，保持距离

『贰』 在朋友圈里给领导点赞合适吗

看是什么事情了，其实我是很少加领导的，但是有的时候领导为了和我们更好的沟通会主动加我们的微信，不过领导每次的朋友圈都很正能量，然后能看到很多同事都点赞，这个就没什么了，不过我也不是每条都点赞，偶尔看到了就点，没看到就算了，也不会后续补上。

『叁』 职场中，老板的朋友圈你该不该点赞

老板的朋友圈点赞必须的，不仅要点赞还要评论，但做这些事时要看时机看内容，怎么这么说呢？

去年有个新闻是这样的，老板上班时间发红包，最后抢到的员工罚款500元。本来抢红包就是拼个手气、图个乐子，可没想到抢了一个老板的红包还被罚款，理由是上班时间玩手机，影响工作。

第二、看老板的朋友圈，什么时候发的。

点赞、评论一定要看时间，上班时间不要去点赞，这样会让老板认为你没有认真工作，还没下班就耍起来了。所以你以为就看内容选择点赞就够了吗？不不不，时间有时才是我们最容易忽视的，此坑，免进！

上班时间不要做一切能让老板发现你偷懒的事，现在的老板很精明，甚至在办公室安装监视器监控员工上班的一举一动，玩手机看电脑页面一清二楚。不然让老板觉得你工作太清闲了，以至于产生负面影响。

因此，上班做工作无关的事一定谨慎，就算给老板的朋友圈点赞也是哦。

『肆』 微信群里，给领导点赞，真的好吗

你好，给老板点赞觉得有道理的就点一个，这个没什么的。

『伍』 你会评论领导的朋友圈，给他点赞么

会点赞，不会评论

『陆』 男领导给你的朋友圈点赞说明什么

你想多了，我和老总朋友圈都是互赞，有时他也会转发我朋友圈的文章，说明不了啥。

『柒』 领导发的朋友圈需要点赞评论吗

刷存在感……存在感不是刷个朋友圈就有的，你要是成功那大家都会在意你的存在以及你的朋友圈的

『捌』 你认为在朋友圈里给领导点赞是否合适

看看自己和领导的关系吧，如果还行，点赞可以的，也要看领导发布的内容，如果只是转载的新闻，或者无关紧要的正能量，没必要一定回复，点个赞就行了，最后，记住你是下属，你也是你自己，所以把自己的朋友圈想的最好是要简单一点，想通这一点对于朋友圈就会比较的释然了。

『玖』 微信圈点赞是不是一件涉及人际关系的东西，领导、老板很少给你点赞，只有你点赞领导，要么是很权威的人点

你是不是非得去分析分析，这样不是很累吗？朋友圈本就是放松娱乐的地方，非得这样去和地位权利挂钩吗？活的简单点。

『拾』 不给下属的微信说说和动态点赞的领导，是什么性格

我曾经工作过一家企业，那时候我们部门的领导虽然也会使用微信，但却从来不在下属的微信朋友圈给我们的动态点赞。起初我们都以为领导不看朋友圈，可后来有次在聊天的过程中，领导居然知道我们哪个同事考出了什么证书，哪个同事最近去吃了火锅。

这让我们非常诧异，毕竟这些信息只是发布在朋友圈动态而已。这就说明领导其实是会看朋友圈的，并且还看得挺仔细。可为啥他从来不会给我们点赞呢？关于这个问题，经过大家的探讨，得出了可能的三个原因。

我身边有个职业前辈叫老王，他和我当年的领导一样，平时不喜欢给别人的朋友圈点赞，但却喜欢留言评论。有次一块吃饭的时候我问他：老王，你为啥只评论不点赞呢？”老王抽了根烟，很深沉地对我说：“你不觉得点赞这种互动方式很无聊吗？我会对自己感兴趣的动态内容投入时间，与那个人互动。但是我不喜欢多数人动辄点赞的模式。”

老王的话深深触动了我，他这么说以前，我还真未意识到自己就已经成为了他口中那种“多数人”。我还记得微信平台刚推出的时候，朋友圈里给他人点赞往往意味着是一种认同感，这种认同感也代表着自己的一种价值倾向。可多年过去，微信朋友圈的点赞似乎成了“举手之劳”，是一种社交朋友之间“存在感”的体现。