员工做微商怎样处罚
『壹』 员工兼职是否违法
员工能否从事副业
但“副业”是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况进行分析确定。对于从事微商这类需要大量占用工作时间的副业，可以视为不完全履行劳动合同的行为，用人单位可以对其进行处罚甚至辞退。
员工从事副业被辞退后能否维权
基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。
但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。
『贰』 员工上班时间从事个人微商销售是否违法，怎么处理
应该是违规，违反公司的制度，会受到公司的处罚。
『叁』 上班员工兼职做微商合法吗
我觉得是可以的，这就是一个副业，兼职的人很多，还可以转到收入，何乐而不为呢、
『肆』 如何看待在职员工做微商的行为
兼职做微商的人，在公司都比较警惕，生怕被同事或领导发现了。因为他也知道，让老板知道他在兼职做微商，自己的下场一定不好。在我看来，这简直就是小偷啊。
『伍』 微信朋友圈员工做微商钱被员工贪污了怎么查
这个不是贪污行为，而是职务侵占行为，你应该向公安机关经侦大队举报。
『陆』 银行职员做微商违规吗我是中行职员，工资太低才做微商，最近在排查员工
不用工作时间做就没有问题 上班时间当然是不行的
『柒』 员工做了微商影响工作，管理者该怎么处理
公司员工不管什么原因造成的影响工作都需要谈谈，如果能够保证之后不影响工作可以再给一些时间，毕竟培养一个有经验的员工不容易；但是说后还是不该就没有必要挽留了。
『捌』 如何看待小学教师做微商被处罚
我认为小学教师不应该做微商，因为微商是一些其他人做的，但是如果你是课余时间去做，只要不影响工作，那就是领导辩论了。
『玖』 公司员工做微商该如何处理
n我觉得只要不影响工作可以接受，要是影响工作了那就该惩罚惩罚，该开除开除，事先说明一下
『拾』 智客问答丨员工做微商、开网店、开网约车公司能否解除劳动合同
不能，这是员工的副业