京叶云商企业微信

A. 能不能把企业微信码印在包装袋上

这个应该是可以的吧，像我们现在买的东西上面都有二维码或者是微信码，是支持扫一扫查看。

B. 企业微信安装、认证麻烦吗

肯定不麻烦啊，只要你相关的证件都齐了，他自然就会审核通过啦。

C. 为什么企业微信打开照片,里面没有内容

叶微信打开照片里面没有内容，说明你没有把照片放在这个群里面。

D. 企业微信人事管理系统哪家比较好用

企业微信只是一个客户端，真正好用的HR是能把员工日常出勤，休假，加班，出差，外出管理好，以及因此产生的补助福利。

职工排班，休假，加班，考勤管理，工时统计推荐京顶HR工时统计分析系统

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

E. 公司使用企业微信后，能带来哪些改变

1、企业微信是免费使用的
2、企业微信延续了个人微信的操作和体验，不会改变用户的使用习惯，很容易上手，节省培训成本
3、企业微信可以和个人微信互通，互加好友进行聊天沟通
4、企业微信可以和公司现有小程序进行绑定，在企业微信工作台可以直接使用
5、关于微信互通能力，据私域运营圈媒体报道，腾讯很快会发布很牛的功能：
可以在企业微信后台，直接对外部联系人进行分配，解决A员工离职，B员工无法主动联系A员工的外部联系人问题，从而真的做到可以把客户资产留在公司的愿景，不受员工离职影响。版
6、企业微信自带轻OA功能，满足中小型公司的内部办公权需求
7、大型公司内部系统繁多，每个都要独立登录比较麻烦，可以集成到企业微信实现统一的办公入口

F. 企业微信更新了哪些功能

企业微信最新版本更新了离职继承不需要客户同意，自动转给企业其他员工、社群防骚扰功能，自动踢人、群成员去重、禁止改群名、添加群管理等功能，更有利于企业做私域运营

G. 企业微信是怎么分析出推荐可能的同事的

我觉得企业微信就是通过你的微信经常和那些人聊一下工作上的事情就会判断那些是同事

H. 企业微信填错了修改过来复验码还能变吗

只要根据具体的情况判断，大部分的情况是没有办法改变了，但是你可以联系平台客服，看看他能不能帮你改变一下。

I. 卸载了企业微信但没退出,管理员又让加入怎么回事

有可能是时间长了。他自己退出了。然后管理员发现了你登录的时候，他又让你加入。