服装类微商提成一般多少

㈠ 帮别人卖衣服提成一般是多少

衣服有便宜的，也有高档的！如果是卖高档的服装，提成最少有几百块钱

㈡ 请问服装行业的提成一般是多少的呢

其实我知道做家具的有千分之八的提成，就是不知道做服装多少。

㈢ 卖服装有3个点的提成是什么意思

卖服装有3个点的提成一般指的是你所销售的服装，销售额的百分之三作为你的提成奖励。

简单点说就是，你卖100元的服装，给你提成3元。

(3)服装类微商提成一般多少扩展阅读

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

参考资料

提成-网络

㈣ 外贸服装的提成多少

销售额的1%这样好点,按利润的话, 有时候说不清楚的;公司正规点的还好, 不正规的公司把利润打的很低, 你也不知道怎样去算哦.一年做200万,你也有20万收入这样最直接了我做了七八年的外贸,一直都喜欢用销售额来提成的你在哪个服装厂,做些什么类型的服装 ?

㈤ 服装店一般提成是2%、请问这个怎么算的、忘了怎么算了

服装店一般提成是2%，就是按照你销售出去的衣服的销售金额的2%作为你的提成计算的。

打个比喻：假如你上个月的销售金额为10万元，那么提成计算所得：100000*0.02=2000。即你所得的提成为2千元。

方式

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

比例

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

链接来源：网络-提成

㈥ 服装设计师提成一般是多少

专业设计师（有丰富的经验）3000—6000远
一般设计师：2500—5000元
设计助理 ：1500—2000元
提成：
各个地区的标准都不一样的 各个公司的工资也都有它自己本身的计划，不过一般小城市的设计公司一年多的工作经验是2000多 如果超过5年做的很好的话5000 8000等万元以上不等的。

㈦ 卖衣服提成是多少

五个点就是百分之五的意思，一件三千衣服提成一百五。

㈧ 一般卖衣服的提成是多少

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

(8)服装类微商提成一般多少扩展阅读：

一般服装店薪酬奖罚制度

每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。