国企员工发微信朋友圈

1. 我在国有企业上班，我经常在微信朋友圈发老婆的照片，这样公司领导会不会对我有看法

你真的很能多想，只要不是发在工作群里造成垃圾信息就好！朋友圈是你的私人领地，假如我是你的领导对你印象应该不错的。爱老婆有什么错啊！一个感情真挚的人他应该也是不错的。员工家庭生活美满没有后顾之忧能更安心的工作，公司能有什么不满的！

2. 如何鼓励员工发微信，进行微信营销

1、 号召有个人微信的员工参与，将引来的客户给一定的奖励（消费提成、如有可能在客人消费并发放会员卡后，以后的消费都计一定的提成给该员工，类似直销模式）。

2、 给参与的员工适当的流量费用补贴，鼓励并激励员工帮企业做传播。

3、 将所参与员工个人微信上的“相册封面”统一LOGO，个性签名也尽量统一（总之能从中看出企业相关信息，并能联系到企业为宜）。

4、 参与的员工，在微信营销方面的管理工作统归到企业公众微信营销部（有必要做相关培训）。广撒网、集群营销。

5、 可由企业里中层管理者先尝试，在展开培训后择优选用（因为考虑到企业形象和口碑，这类营销并非人人适合）。

3. 用人单位是否有权限制员工发朋友圈

好的没强制你可以不转发，但不好的就千万不要随便转发了。特别是上市公司，对负面消息和各种决策信息是不能随便转的，一不小心公司几个亿就没了。

4. 公司强制员工发朋友圈违法吗

1、如果公司要求员工做了超出工作范围的事情，此时员工可以拒绝。
2、如果因为拒绝而导致被公司解除合同，那么公司属于违法解除，需要承担赔偿后果。
3、微信与个人具有高度对应性，与个人生活具有高度的关联性，带有个人隐私的色彩，如果公司一定要强制转发，且要强制检查、甚至处罚，那么有涉嫌侵犯员工人格权（尤其是隐私权）的嫌疑。

5. 在一些小公司强制员工发朋友圈，这些公司到底该不该呆

这还是看自己怎么想的，认为这样的就是侵犯自己隐私的而且自己也很讨厌这样的行为的可以选择不在这个公司。如果感觉自己也比较认同公司的文化也想转发的那么这样的公司还是能够继续呆下去的。有一种是不想发但是却硬逼着被发的还是看自己怎么想的。

所以从法律层面来看，还是要看合同里面有没有规定这一项。而从员工的私人感情来看，如果自己认同公司的企业文化，但是只不过对公司这种强制行为有点讨厌那么还是完全可以呆下去的。但是如果自己非常的注重隐私，而公司也不在意员工的想法并且强制的硬逼着自己发，那么这样的公司不待也罢。

总而言之，这些事情还是看自己的承受能力以及想法，毕竟每个人想法都不一样，而且现在一个合适的工作也不是太好找。如果公司的钱或者前途到位，有些事情还是可以忍一忍的。

6. 企业微信怎么展示员工的历史朋友圈

虎赞的企业朋友圈功能可以做到，它是展示在个人资料页上的虚拟朋友圈，看起来与历史朋友圈无异，企业可以自己控制发布的内容。

7. 员工凭什么转发公司的微信到朋友圈

老板凭什么不让员工转发公司的微信到朋友圈，
微信有的功能就是让用户操作的，
在没有限定的条件下，在内容不违法的前提下，用户可以随意转发。

8. 员工用微信发朋友圈的方式来主张自己的权利有没有问题

你好，员工用微信发朋友圈的方式来主张自己的权利是没有问题的