用公司微信发朋友圈被辞退

『壹』 被公司辞退，我该不该在微信上向领导发表告别感谢信

你太好说话了，你都是被公司辞退的，那就是老板辜负你了，所以说你就应该直接走人的，
你的工资要马上结算给你的，还给老板发什么感谢信，难道是感谢老板辞退你么。

『贰』 不发朋友圈被辞退，你是怎么看待这件事的

我认为不应该这样做，这是用人单位荒谬的借口，随意解除与员工的劳动合同，这是一种违反劳动法的行为，侵害了劳动者的合法权益。

自从手机微信朋友圈广泛运用和普及，确实给人们工作学习和生活都带来了很大便利。不可否认，在征求员工同意的情况下，员工适当利用微信朋友圈宣传单位产品，或是在微信群里忙些工作，这本也无可厚非。

如今，在手机微信得到广泛运用和普及后，单位是否过度干涉员工网络生活，尤其是在无辜占用员工微信朋友圈领地上，我们劳动监察部门，工会组织对此不能坐视不管。

因此，我认为，对“不发朋友圈被辞退”，我们一定要据理力争，不能任由用人单位为所欲为。一方面要依靠劳动仲裁和工会组织帮助维权；另一方面，员工自己也要敢于拿起法律武器，据理力争。我想，只有厘清权与法的边界，让用人单位依法管理，依法行事，那么，企业良好的雇佣关系才能融洽起来，和谐起来。

『叁』 被公司辞退，微信和微信群可以作证据吗

同问！！没有书面的辞退通知，只有微信聊天截图，可以申请劳动仲裁吗？

『肆』 公司想辞退我，领导给我发的微信可以作为“辞退的相应证据吗还需要收集怎么证据

正式公司想辞退的想法可以有，但真辞退要人事部门走程序。草鸡公司，公司老大说了算。什么证据不证据收来没用

『伍』 请问一下如果被公司告知辞是用微信告诉的算不算无故辞退

算，而且微信凭证在法庭上真实有效。我就经历过

『陆』 我在投资公司上班，就是用微信跟客户聊天，向客户要微信红包,现在已被公司辞退，已经不在公司了，公司叫

报警也没有用啊，你已经被辞退了，如果是客户自愿给你而不是你以不提供工作便利要挟客户，那么这些钱就是你的工作正常收入

『柒』 因为做微信被公司辞退怎么办

如果员工是除了工作之外再兼职，获得额外的报酬，影响到原本工作，单位是可以以此辞退该员工的。员工需要重新寻找工作。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

『捌』 “不发与公司相关的朋友圈”应该成为被辞退的理由吗

肯定不应该啊，我是没好好完成工作了，还是出卖公司机密了，你辞退我。

你是给我广告费了，还是我和公司签订卖身契了，我非得在朋友圈发公司的事。

真是林子大了啥鸟都有，公司多了，啥样奇葩都得遇到。

所以我们小员工能怎么办呢，只能兢兢业业工作，本职工作做好，无可替代，就不会被一个“不发与公司相关的朋友圈”奇葩理由辞退。

然而这种脑子有坑的公司和老板还是离的越远越好，林子那么大，总有能和你这颗大树匹配的好鸟。

『玖』 公司强制每天发微信朋友圈，不发扣绩效，禁止微信设置聊天群，公司这规定是否合法

公司强制要求员工利用个人微信进行营销活动是不符合规定的：

• 员工个人微信属于私人物品，不属于公司，员工有权利拒绝进行此项操作

• 强制员工进行别人进行他人进行某项不是本人乐意的事情，是触及法律的

公司要求员工利用个人微信做活动的利弊：

• 无论是手机号还是微信号，都是公司的财产

• 让员工使用本人自己的微信号做营销，员工一旦离职，会导致客户的流失

• 员工本人微信号，不属于公司财产，员工离职有权利自己的带走，公司无任何办法

解决办法：

建议公司统一建立自己的账号系统，作为公司的财产进行记录备案！且禁止员工利用自己的账号进行公司有关的一切活动。

其目的有两个：

• 保护公司财产，减少客户流失

• 员工离职，必须要求员工进行账号交接，更好的让他人跟踪服务离职人所服务的客户。