辞职的微信朋友圈

⑴ 怎么发微信说要辞职

在微信上辞职很简单，只要表达出要辞职的意愿就可以了。要感激这段时间公司领导对自己的关照，真诚对我们的领导表示感谢以及衷心的祝愿。我们应当对于公司过去几年或者近期内对自己的培养与栽培表示感恩，感谢公司的悉心栽培，说一下官方的套话也可以。

可以参考以下辞职内容：

尊敬的公司领导：

首先感谢公司对我的信任和关照，给予我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于XX月XX日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准！谢谢！

祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！

辞职申请员工：xxx

发信朋友圈说要辞职：

1、辞职了，一身轻松。出去看看不一样的人和事，回来继续平凡的生活。

2、聚是一团火，散作满天星。山高水长，大家有缘再聚！

3、相聚有时，江湖不远，志在相逢！

4、最近雾霾太大，我已经找不到了——去公司的路。

5、晚上。我就是想说我累。我压力大。我想休息。我想辞职。我想轻松。

6、为了公司的利益，我主动申请，去对面公司做卧底！

⑵ 在原来公司离职了，跳到另一家公司，在微信朋友圈发现在公司的招聘信息，让上一家看到好吗

其实无所谓的，你离职了，办完了离职手续，拿到了解除劳动合同证明，从法律上来说你就与这家单位没关系了(当然如果有竞业限制或者保密协定另说哈)，而你到了新单位，你的行为也不受上一家单位制约，所以只要你不发诋毁诽谤诬陷等有关上一家单位的内容，都可以，自由不受限
当然若是从情理的角度，为了避免尴尬，最好还是设置上一家单位的全部或部分人不可见这种朋友圈

⑶ 我离职了,想在朋友圈写一段话不知道怎么写

1、聚是一团火，散作满天星。山高水长，大家有缘再聚！

2、相聚有时，江湖不远，志在相逢！

3、愿大家不忘初心，锐意进取，再创佳绩！XX谢谢你们一路的照顾！

4、前程尽远望，自命百炼钢，祝各位一切安好，咱们再会！

5、人生从来没有离开，只有再出发! 感谢xx带给我的成长和大家一路的陪伴！

6、我本粗犷男儿，奈何女同事太多影响性格。

7、家有良田300亩，我要回家种地了。

8、你这点钱，我很难帮你办事啊！

9、因为甲方说不要用ps，得用Photoshop做，还不加钱！

10、不会发嗲，只会发傻，只能辞职。

11、我单薄的脊背，撑不起大boss四处浪的飞来横锅。

12、写不出10w，涨不了粉，我不是公号孤儿，我是公号隐形人。

13、胃不好，饼太大，吃不下。腰不好，锅太沉，背不动。

14、公司要垮了，只有老板自己看不出来。

15、我可以接受你不爱我，但我真的不接受周末单休。

⑷ 以前玩得特别好的同事，离职后没多久就把微信朋友圈屏蔽了，当初都是经常一起玩的，居然会这样

同事就是同事，仅仅只是工作关系的，100个同事里边能有两个处成朋友就已经很厉害了。其余的都是过客

⑸ 离职通知客户朋友圈怎么写

我觉得最好还是能够每一个客户都通知到吧。可以每一个客户都发一条微信，毕竟朋友圈并不是每一个人都喜欢看。这也是对于客户的负责和礼貌。如果你以后从事的还是这个行业的话，跟客户搞好关系也是人脉资源的一种积累。

⑹ 明天就要辞职离开同事了，非常舍不得离开他们，他们很关照我！我想在微信朋友圈里发一篇对他们不舍的言辞

天下没有不散的宴席，虽然很舍不得但是该走的还是会走，在和他们一块吃顿饭，喝喝酒放松放松，也可以去唱歌或者酒吧，最后一天嗨皮

⑺ 要辞职了朋友圈怎么发说说

1、老板你的更年期期限太久了，既然它不走，那我走了。

2、你是狮子座，我是摩羯座，我们也许天生相克。

3、老板，我就要去拯救地球了，我们就此作别吧。

4、亲爱的老板，我认为你的理想十分伟大，我只能帮你腾出位置。

5、老板，想要问你一句——你把公司搞成这样，你家里人知道吗？

6、我说要辞职，他说别闹了。我笑了。

7、真想来一场说辞职就辞职的冒险。

8、老板，虽然我要走了，还是提醒你一句，上个月的工资记得打给我啊……

9、老子就是不想干了，拜拜！

10、你发的工资，根本养不活我自己，再见了！

⑻ 离职了怎么发微信朋友圈

离职了应该低调的发微信朋友圈，我已经离职了，由于各方面的条件工作不下去了，可以这样低调的去发

⑼ 辞职要求删除个人微信客户

劳动者离职以后，老板要求劳动者删除微信里顾客及同事的微信和电话号码是不合理的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

⑽ 离职怎么发朋友圈告示

亲爱的朋友们，因个人原因本人以离开原公司，特此告知朋友们。