下屬利用上班時間做微商

1. 員工上班時間做微商的圖片

假如嚴重影響本職工作，可以。建議先協商。

2. 員工利用業余時間做微商老闆發現後辭退可以得到賠償嗎

是沒有賠償的，在員工和單位存在勞動關系的情況下，員工自己創業或者和其他單位建立新的勞動關系，都是需要單位同意的，在單位未同意的情況下進行，被單位發現之後被要求整改，如果拒絕改正的話，單位是可以辭退員工的。

依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

3. 我想利用業余時間做微商賺錢，該怎麼做

開通微店啊，認為第一步先要去官網注冊一個賬號，然後登陸到賣家後台上架自己的商品，然後就是推廣工作，那麼之前一定要做准備工作，就是貨源一定要找好的上家找些質量好的，然後就是列印方面的，免不了要寫訂單，快遞單，所以要買一部 微米粒智能列印機 無需手動列印，自動列印，自定義列印，微店賣家們都需要的列印機，完成這些之後就可以開店了。

4. 上班員工兼職做微商合法嗎

我覺得是可以的，這就是一個副業，兼職的人很多，還可以轉到收入，何樂而不為呢、

5. 請問一邊上班一邊做微商違法嗎

勞動法沒有規定上班不能做其他事情吧。這個還是要看你經營微商會不會跟你的工作內容有重合、有沖突。比如你們公司是做網路營銷的，你利用工作之便給自己的微信號做營銷，這樣是肯定有問題的！

6. 休息時間員工做微商,領導能幹涉嗎

如果你是領導，那可以啊。發現這個現象，可以下發一個統一規定使用公司電腦不允許做與工作無關的事情，例如微商。這樣如果發現員工做微商了即使是在休息期間可以根據制度干涉他。。。
如果你是員工，我想請問你這有什麼關系么，如果領導不讓你做了，即使他在法律上來說無權干涉，那你就與他據理力爭么……不是能不能幹涉，而是領導會不會干涉，最好不要讓領導看見，他會認為你分心，沒有好好工作

7. 上班時間做微商，違反勞動法嗎

不是違反勞動法，而是違反用人單位的規章制度。

8. 禁止員工上班時間做微商的通知

最簡單 是讓手下沒有玩的時間就好了！該什麼任務要完成 就要馬上做 不行重做！設置禁防網址 不太治本 還是在閑著！嚴明紀律獎罰 沒有規則怎麼管理 禁止玩游戲 都成人都懂的！

9. 我在銀行上班利用休息時間做微商可以嗎

要看單位是否有相關規定，
如果單位規定說不允許做，
那就是不可以了
否則會被單位處理

10. 同事業余時間一直做微商，想拉我做代理，我該如何拒絕她

首先你是要拒絕他，你這個已經表達很明確了。如果那個同事跟你關系好的話，那我建議你直接請他吃頓飯，在吃飯過程中就跟他闡明利害，你就跟他說，我最近不想搞其他的東西，我最近實在是太忙太累了。然後如果他是你真的好朋友的話，他肯定也能諒解你。當然如果你覺得你跟他怎麼樣好，他卻覺得你不是他好朋友的話，那麼我覺得這個也可以試出一個人的心。

我想這個話說這種地步他也不可能再糾纏於你，如果他再糾纏你的話，那麼我建議你吧這個事情都告訴你周邊的人。其實有些事情你不要拖，怕傷害大家的感情。有些事情越早講明越好，你這樣一直拖拖拖，一直拖也不是個方法。你一直拖的話，人家會以為你在考慮你已經動心了，你就給了人家的動力，所以我希望你能夠做到快刀斬亂麻，把這個事情直接明了的講清楚就OK。