非你莫屬微商達人

1. 非你莫屬14歲干微商是哪期

但是去年的哪個中間哪期了？具體網路問一下

2. 聽一朋友說有天津衛視主辦的非你莫屬節目 面試類節目 感覺不錯 還有什麼電視台也在播 什麼職業達人

江蘇衛視 職來職往

3. 職來職往和非你莫屬各自的特點是什麼

職來職往
嘉賓為18位來自不同領域的達人，達人多為中高層管理。設MR.JOB評點。採用亮燈制。全場氣氛活躍、互動較多。主持人態度中立，為求職者著想。達人們喜歡從職業匹配度和職業發展向選手提問。點評風趣幽默、一針見血。求職者與18位達人站立完成節目。受眾多為學生及學生家長。
非你莫屬
BOSS團人數為12人，嘉賓多為各企業老闆。設嘉賓主持評點。採用滅燈制。全場氣氛較《職來職往》來說略顯壓抑。主持人主觀意識強，BOSS的問題具有壓迫性，從而給求職者帶來沉重的壓力負擔。節目錄制中，BOSS團坐龍椅，求職者站著。受眾多為社會各行業人群。

4. 非你莫屬的五十家企業都有誰

1、百合網

百合網是中國第一家通過網上實名進行交友和婚戀的服務商，以「幫助億萬中國人擁有幸福的婚姻和家庭」為己任。

2005年5月，百合網正式發布，並在中國首次推出「心靈匹配，成就幸福婚姻」的獨特婚戀服務模式。

5. 職來職往與非你莫屬哪個好，為什麼 主持人

職來職往更注重專業性，比較看重求職者的專業技能：非你莫屬專業性不強，比較看重選手的個人和私生活，容易從主觀認識上去否定一個人，這在劉俐俐等視頻中可以看出來，覺得這是在挖人隱私，通過這不認同你的工作能力。
職來職往更具客觀性，非你莫屬的boss們和主持人往往站一條線上，主持人喜歡的boss們似乎格外給力。
看完最近掙爭議比較大的一些非你莫屬的節目，似乎這個節目在經意之中或者說是刻意顯示出這個社會中的求職潛規則：
1.槍打出頭鳥，節目中如果說自己有什麼報效祖國之類的志向啊，就是說大話說空話。
2.女人的長相身材很重要，漂亮的女生更容易得到老闆們的喜愛。
3.太有個性沒好下場，老闆要自己控得住的人，顯示出他們的高高在上。
4.女人的眼淚對於男人來說真的很有殺傷力。可以看看史竹君那期節目。
5節目中的龍椅帶有封建時代的濃重色彩，似乎在暗示求職者只有我能掌握你們的求職命運，給人壓迫感。在如今的社會，崇尚平等，這種道具的出現表現出中國人骨子的奴性，覺得很可悲。不懂他們這些高管接受了外國的教育，眼界比常人相對開闊，怎麼能那麼心安理得坐著？
6.老闆們缺乏膽量，不敢提出自己的真實意見，似乎總要和其他老闆主持人保持一致

6. 《非你莫屬》和《職來職往》哪個更好

簡單地說把，非你莫屬對你以後走進職場會有很大幫助的。相反職來職往就是個SHOW，沒有實用價值。
張紹剛刁難選手也是有目的的，其實就是在看你反映，你忍不住，你就被玩死，這是現實社會的一個定理，你工作之後就明白了，至少我也是在實習之後明白的。所以那些噴張紹剛的人，我估計大多還是學生，沒有社會經歷，等到他們真生進入社會就明白了。包括我爸媽都很喜歡張紹剛。
還有就是非你莫屬不要用娛樂的角度看，這就是職場，就是壓力瓶。你不行，我就來就是這樣的。

7. 智通三千創始人背景怎麼樣

蔣明輝，江蘇零浩網路科技有限公司董事長，江蘇三千城投資管理有限公司董事長，中國交通運輸協會智慧物流專業委員會副會長，中國交通運輸協會物流投融資分會副會長，中國物流與采購聯合會信息化分會副會長，江蘇省優秀企業家，互聯網+創新人物，中國物流信息化十大風雲人物，2019智慧物流傑出人物，2019年度中國物流信息平台年度人物，人民網特邀嘉賓，《職來職往》、《非你莫屬》達人導師

8. 天津電視台《非你莫屬》節目：史曉燕這人最沒有素質，對應聘者只會說缺點，你算什麼它是怎麼當上董事長的

你牛，你當董事長，你牛*你匿什麼名啊！奇了個怪了。你有素質，你咋不坐台上去啊？你是找工作，人家是找員工。你不找幼兒園，人家不是阿姨，老哄著你，表揚你，傻東西，腦子進水了吧

9. 非你莫屬那期有那個微商女

20150426 這期有

10. 《職來職往》和《非你莫屬》這倆節目有什麼差別

這兩個節目都是找工作的，我個人認為《職來職往》比較好，雖然《非你莫屬》比較好看，但重點是為了找到工作，與好不好看沒什麼聯系。當然，哪個節目都行，你要靠自己的直覺去尋找答案。