再見了代夠再見了微商

1. 做生意起微信叫什麼好

你自己喜歡什麼名字就取什麼名字。
好聽的微信名字2014最新版的
琴弦淚
淺吻@
天真無鞋
初夏の雨 ﹌
瘋子范ル
戒煙戒酒不戒你ぃ
淚顏葬相思
ぅ騷動的青春'
濫人情 Triste 。
姓大名爺
虐心少年。
- 年少夢未了 //*
若是夢 終將空 #
當幸福來敲門，我卻不在家
一見鍾情不過是見色起意ヾ
我想找你,卻沒了借口
最涼卜過人心╮
老師、比衛生紙都能扯
孤獨患者，久病成醫
℡笑顏如花◎
別在我眼前犯賤
微笑掩蓋不了淚痕~
回憶總是虐心菂ノ
溺於你心海 ,

入戲太深、失了分寸 ♢

- 情若能自控°

空城裡的亡命徒

゛愈愛愈痛ぃ

良言未素，

涼薄騷年BUWANXIN

空有一絲愁°ˉ

釋懷° Believeヾ

童色安年*
temperature ° 淺陌

________花祭。

2. 天貓上的阿迪達斯旗艦店是真的嗎為什麼好多人說是假的

天貓旗艦店是官方直營的，賣不賣假貨其實你自己心理應該明白，如果官方的都賣假，你覺得市面上哪兒會有真？

而為何流傳天貓旗艦店售假呢，這種言論一般是的出處就是一些莆田商販，很多低級別代理被上面的洗腦，各種荒謬的言論層出不窮。他們甚至聲稱給天貓供貨，的目的·很簡單，就是讓你放棄官方買，去他們那兒購買假貨。

這樣的言論經過時間洗禮自然站不住腳，導致現在也有一些誠實的莆田賣家開始能夠正視自己是假貨的事實

你看誰能從中獲利就知道誰在傳播這種言論了，獲利的有

1. 淘寶廣大假貨賣家（別去旗艦店買他們是假噠）
2. 其他電商平台賣家
3. 微商
4. 喜歡花低價買假貨的人（我的假貨跟旗艦店的差不多嘛）

5. 評論里補充的，實體店的導購也會這么說

所以這話不流行才怪。

至於旗艦店是不是有假貨……我也不知道哇。

因為那些人沒腦子，或是沒良心。同樣是50，80，100的成本，杠子鉤子有什麼理由賣假鞋？更何況同樣的成本杠子們的質量更好更環保，不要相信莆田那幫賣假做假的貨色的瞎話。

有人說天貓的一些貨來源於退貨，可能收到的貨是假的，這個暫且不談杠子們的防假措施，只要想想以中國黃牛們不要臉的風格，要是能大規模退貨早就去幹了，不去干證明行不通，如果混進去的概率很低的話對個人是沒啥影響的，如果非得摳這點概率，那這句話適用於任何地方，包括線下旗艦店，包括線上所有淘寶網店，誰也沒辦法證明那一雙鞋是不是來源於別人的退貨，同樣的風險值，旗艦店要可靠的多的多的多。
對商品的認知過少，對品牌的期望過高。

我的觀點：官方旗艦店不會售假，但會賣積壓賣不出去的款和瑕疵品

花多少錢買什麼質量，很多人是買的最便宜的款，兩三百塊的，收到貨後覺得怎麼比人家上千買的質量差那麼多，肯定是賣假貨了！視頻網站、渣浪開屏多少廣告費砸著往旗艦店引流，就為了賣給他們假貨，多大臉

還有是買之前太想當然，耐克空軍一號底就是硬邦邦，我看到有人旗艦店買了說底這么硬是假貨，你在專櫃買的回家穿穿不好你覺得自己智障瞎買，旗艦店買了和你想像不一樣就是假貨，店鋪冤不冤吶

另外就是微商代購之流造謠，這個不光運動品牌，護膚美妝類也沒少被她們造謠，什麼專櫃官方旗艦店都是真假混賣，就他們從小商品市場批發的是真貨唄。現在官方海外直營都在大力發展，你猜代購氣不氣。

3. 最霸氣辭職信寫的什麼內容

在這封辭職信中，浦某某直言自己是懷著十分復雜的心情寫下這封信，且對工作是「既愛又恨」，一來，這是自己的第一份工作，整整11年，獻出最美的青春年華；二來，質疑「同工同酬」是個笑話，抱怨付出回報不成正比，全是因為自己是合同工。
信中，浦某某坦言自己需要贍養雙方父母，兩個孩子，為生活所迫業余時間搞起了副業，辭職不是為了錢，是為了自我發展。隨後，無奈又霸氣地表示，自己在醫院看到了退休後的樣子：30年180萬。這個數字自己閑暇之餘僅兩年就能掙出，何苦要花30年？
「再見了我的青春！」辭職信的最後，浦某某以「情懷」結尾。

4. 為什麼朋友圈越來越沒法看了

你交什麼樣的朋友，看什麼樣的朋友圈，都是你自己選擇的。

很多人覺得朋友圈沒法看，是因為經常在朋友圈看到不好的內容。

• 朋友圈的文章標題黨泛濫

標題是《22歲美女半夜喪命，99%的男女晚上都這樣做！》，配上的圖文是性感辣妹，你打開一看究竟發生什麼事……結果，居然是講手機長期充電，充了一晚上失火造成火災……

這樣的朋友圈，我選擇關閉……

哦不，我選擇 ，不看他的朋友圈。

5. 我月薪三萬，送你假LV怎麼了，真的是覺得女孩好騙嗎

說假話，男女不分。但結婚後，男人顯然比女人更容易撒謊。男女戀愛時，女人會坦誠的告訴男人過去的感情經歷，包括談過幾次戀愛，交過多少男朋友，是否同居，同居多久。

男人有這種想法，他認為女人的想法和自己一樣，所以不會把過去告訴你。

男人愛撒謊還有一個重要原因，就是娛樂太多。年輕的時候，為了掙錢養家，社交真的是不得已而為之。經過一定的積累，娛樂可能會成為你自己更多的需求。

娛樂多了，對老婆孩子家庭的照顧就少了，也無法面對老婆的質疑。或者不想引起不必要的家庭矛盾，男人會選擇用各種謊言來偽裝自己。

6. 談一談是什麼原因讓你把一個人的微信刪除或者拉黑

刪除是因為不聯系了，哪怕有一點聯系都不會刪，一個個都是僵屍。拉黑肯定是因為Ta太煩︶︿︶

7. 現在的年輕人，為什麼上班說辭職就辭職

根據調查數據顯示，90後的離職率高的難以想像，他們第一份工作的平均時長為19個月，95後更是「離譜」，平均上班7個月後就會辭職。

而同樣是第一份工作，70後們第一份工作平均超過4年才換，80後們是3年半。為什麼90後們辭職辭的這么快？

1、需求不同了

隨著互聯網的飛速進步，社會也發生著日新月異的改變。90後這代人大多都含著金湯匙出生，那種飢寒交迫的生活離他們很遠很遠。

隨著國家的興盛，每個家庭的經濟條件都越來越好，大多數90後都是在父母的寵愛中長大的，他們更多的是追求社交、愛情、自尊等方面的滿足和生活的舒適。

他們不是在追求物質上的滿足，而是追求自己想要的生活。

所以在職場上，他們一旦受了委屈，或者工作太累，很快就想換個環境。既然在哪都能掙錢，為什麼非要在這里勉強自己呢？

所以很多小年輕入職沒幾天，一發現工作和想像中的不一樣就會選擇離開。他們的想法是：「上班是來掙錢的，而不是來受氣的」。

2、觀念不同了

70、80年代的人接受的教育比較傳統，他們受到傳統思想的影響很深，喜歡穩定，做事守時肯吃苦。通常一步一個腳印，完美的把工作做完。

90後則不同，他們出生後正趕上時代飛速發展，互聯網興盛，所以接受到的信息斑駁復雜。他們喜歡講個性，願意大膽的表達自己的觀點和感受。

而且他們找工作的觀念也很新潮，大多基於興趣愛好，喜歡的工作才會做，不喜歡就走人。主要特點是：

A) 不喜歡鐵飯碗

B) 對自己有清醒的認識，用能力講道理

C) 萬事興趣第一

3、注重個人成長

調查發現，90後在找工作的時候最注重兩點：工資高、成長空間高。

而作為老闆，他們更在乎的是：你能否給我帶來足夠的利益。只有你帶來的利益足夠多，公司才會給你成長空間。

我們可以看到，兩者在思想上是有分別的。所以90後上班之後就總會覺得領導在畫餅，而忽略了公司正在對他們進行考察。

時間一長，90後就開始覺得公司不重視他，不給他機會成長，在這個公司里沒有發展前景。心裡委屈之下哪怕是倒貼錢（有些情況會產生違約金）都要辭職離去。

4、找工作的便利

現在的公司都把招聘信息放在網路上，所以90後們只要動動手指就能發簡歷接面試了。不像十年前的人們需要帶著行李天南海北的找工作。

而且網路招聘使得90後的選擇變得多樣化起來，他們可以在眾多招聘崗位中挑選自己喜歡的去做。

這種刷刷手機就能找到大量崗位的情況讓90更加有底氣的辭職。

目前看來，90後的高辭職率其實是時代發展的必然結果。從精神上的開放到硬體上的滿足，都給90後提供了辭職的底氣。

而且不只是90後，用好互聯網的80後們也有了更多的職業選擇。其實這不是個壞事，因為這就讓更多地人有機會發揮出更多的價值，所以不要再說90後「不靠譜」啦。