員工下班後做微商

㈠ 如何看待在職員工做微商的行為

‍‍
兼職做微商的人，在公司都比較警惕，生怕被同事或領導發現了。因為他也知道，讓老闆知道他在兼職做微商，自己的下場一定不好。在我看來，這簡直就是小偷啊。
‍‍

㈡ 在職人員做什麼兼職比較好

有：網路服務、網約車/代駕、微商、微代理、社交商城、自媒體、筆譯或口譯。

1、網路服務。

網路服務的概念非常寬泛，包括為企業提供網路化客戶關系、自動化辦公、營銷等方面的管理服務，同時也為網上開店或利用網路的個人服務。包括網路服務在內的IT服務，已成為IT領域中一塊誘人的蛋糕，蘊藏著無限商機。

㈢ 如何處理員工下班後做兼職

一般下班了就不歸你管了，一般這種情況人家肯定是需要錢，不然那麼辛苦幹嘛？

㈣ 員工上班時間做微商的圖片

假如嚴重影響本職工作，可以。建議先協商。

㈤ 下班後不知道做什麼好，有個朋友做微商賣男

下班以後不知道做什麼，可以把這個業余時間利用起來。做一些自己喜歡的事，比如微商也可以。

所以都需要自己努力去做的。

㈥ 您好 我在單位上班 下班後或者休息日 可以做兼職么 類似於微商

現在都是，我也是上班下班後做

㈦ 公務員下班後可以做微商，電商嗎

如果您考上了公務員的話,就不能繼續做了因為公務員是不能從事任何營利性質的活動的

㈧ 員工利用業余時間做微商老闆發現後辭退可以得到賠償嗎

是沒有賠償的，在員工和單位存在勞動關系的情況下，員工自己創業或者和其他單位建立新的勞動關系，都是需要單位同意的，在單位未同意的情況下進行，被單位發現之後被要求整改，如果拒絕改正的話，單位是可以辭退員工的。

依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈨ 休息時間員工做微商,領導能幹涉嗎

如果你是領導，那可以啊。發現這個現象，可以下發一個統一規定使用公司電腦不允許做與工作無關的事情，例如微商。這樣如果發現員工做微商了即使是在休息期間可以根據制度干涉他。。。
如果你是員工，我想請問你這有什麼關系么，如果領導不讓你做了，即使他在法律上來說無權干涉，那你就與他據理力爭么……不是能不能幹涉，而是領導會不會干涉，最好不要讓領導看見，他會認為你分心，沒有好好工作

㈩ 上班員工兼職做微商合法嗎

我覺得是可以的，這就是一個副業，兼職的人很多，還可以轉到收入，何樂而不為呢、