手下員工上班期間做微商
❶ 休息時間員工做微商,領導能幹涉嗎
如果你是領導，那可以啊。發現這個現象，可以下發一個統一規定使用公司電腦不允許做與工作無關的事情，例如微商。這樣如果發現員工做微商了即使是在休息期間可以根據制度干涉他。。。
如果你是員工，我想請問你這有什麼關系么，如果領導不讓你做了，即使他在法律上來說無權干涉，那你就與他據理力爭么……不是能不能幹涉，而是領導會不會干涉，最好不要讓領導看見，他會認為你分心，沒有好好工作
❷ 公司沒有與新員工簽訂勞動合同，新員工違反公司管理制度，上班時間做微商，解聘後需要賠償嗎
員工提出解約就不需要
❸ 員工做微商,該不該辭退
如果員工上班期間，沒有做影響工作的事，不用辭職，當然，如果員工上班時間也做微商，影響了正常的工作，可以辭退
❹ 員工利用業余時間做微商老闆發現後辭退可以得到賠償嗎
是沒有賠償的，在員工和單位存在勞動關系的情況下，員工自己創業或者和其他單位建立新的勞動關系，都是需要單位同意的，在單位未同意的情況下進行，被單位發現之後被要求整改，如果拒絕改正的話，單位是可以辭退員工的。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
❺ 員工上班時間從事個人微商銷售是否違法，怎麼處理
應該是違規，違反公司的制度，會受到公司的處罰。
❻ 員工上班時間做微商的圖片
假如嚴重影響本職工作，可以。建議先協商。
❼ 員工上班時間做微商賣產品合理嗎
您好，建議員工上班的時間最好不要做維商，這樣不太好。
❽ 如何看待在職員工做微商的行為
兼職做微商的人，在公司都比較警惕，生怕被同事或領導發現了。因為他也知道，讓老闆知道他在兼職做微商，自己的下場一定不好。在我看來，這簡直就是小偷啊。
❾ 公司員工做微商該如何處理
n我覺得只要不影響工作可以接受，要是影響工作了那就該懲罰懲罰，該開除開除，事先說明一下
❿ 上班員工兼職做微商合法嗎
我覺得是可以的，這就是一個副業，兼職的人很多，還可以轉到收入，何樂而不為呢、