老闆會反感員工做微商

『壹』 老闆會反感員工辭職嗎

不能用「反感」來表達。企業老闆不願意看到也不希望看到員工辭職，因為員工辭職會使企業原本的人力資源轉變成人力成本。所以作為企業的老闆是希望自己的員工能忠誠自己的公司。如果員工辭職就意味這個員工將來不會歸他過了至於老闆反感不反感已經沒有意義了

『貳』 老闆娘不讓店員做微商怎麼辦有什麼辦法解決嗎

為什麼不讓店員不做微商呢，你完全可以讓店員幫老闆做微商 啊，加入營銷業績，賣的越多，月底加獎金不就好了，畢竟你拿的貨是比員工價格要低，一般來說他做微商肯定不會太火，不然就辭職了，你只要給的獎金差不多就可以了。當然要是員工還是不在意的話，就可以解僱了，他這就等於拿倆分工資只干一份活。

『叄』 公司的老員工拉我一起做微商，我不想做，該怎麼拒絕

很多企業要求員工全員做「微商」，建立了很多秒殺群、內購群，或在朋友圈賣貨，不少公司僅靠「微商」和線上流量，就把銷售額做到了跟疫情爆發前持平的水平。

有些企業的線上銷售數據十分亮眼：

國產護膚品牌「林清軒」，把銷售搬到了線上，不管是財務、行政，還是搞研發的博士，全員都做了「微商」。僅創始人孫來春 2 月 14 日一天的直播，就賣出了 40 萬元貨物。而很多普通員工一天也能賣出 3~5 萬元的貨物。

圖

有一點我們要充分認識到，你到這家公司來工作，老闆是付了報酬給你，需要你創造價值，做出成果的！

而不是在這種人際關繫上聽你和誰扯皮的故事！

你信不信把這件事去說給老闆聽，老闆完全不會理會你的訴求。

『肆』 休息時間員工做微商,領導能幹涉嗎

如果你是領導，那可以啊。發現這個現象，可以下發一個統一規定使用公司電腦不允許做與工作無關的事情，例如微商。這樣如果發現員工做微商了即使是在休息期間可以根據制度干涉他。。。
如果你是員工，我想請問你這有什麼關系么，如果領導不讓你做了，即使他在法律上來說無權干涉，那你就與他據理力爭么……不是能不能幹涉，而是領導會不會干涉，最好不要讓領導看見，他會認為你分心，沒有好好工作

『伍』 如果你的領導一直讓你幫他做微商，請問該怎麼拒絕

微商對於家庭與生活耽誤太多，家人嚴重不同意。請領導體諒。

『陸』 如果你是老闆，員工晚上微信朋友圈發廣告做微商，你會同意嗎公司只雇員工每天8小時，老闆是否管的太寬

從情理上來講，晚上發微商的確使用的是個人休息時間，老闆明言禁止有「管得太寬」之嫌。
但從現實來看呢，雖然下了班，但仍意味著你是這家公司的雇員，並沒有隨著下班而與任職公司脫離了一切法理、情理上的關系。甚至從某些方面上來講，如果做的微商恰與公司業務相吻合或是近似，則從「約定俗成」的角度來講，還有違職業道德，老闆明言禁止無可厚非。當然這僅是其中一種情況。
就算與公司業務毫無關系，那麼你在工作之外經營其它的業務，會被老闆認為即使在工作時間內你也並未拼盡全力（哪怕實際上你已經盡了全力），老闆同樣不會願意僱傭這樣的員工。從樓主這樣的問題上來看，樓主年紀應該不是很大，考慮問題失於全面。生活雖然以自我為中心（比方說自己賺錢自己花，跟別人沒關系），但在現實當中處理人際關系的時候，以自我意識為中心的話，不去考慮別人的想法或是感受，只能處處碰壁或是不被理解。

最後一點就是：你做微商沒關系，與老闆在微信上加了好友也沒關系，在朋友圈裡發微商怎麼會沒想過屏蔽掉老闆呢？！這不太應該吧？很簡單就能兩全其美的事情，沒必要弄得大家都不開心。
祝好運。

『柒』 我是個營業員，我想做化妝品微商，可以邊上班邊做嗎，那樣的話老闆會不會不高興，應該不會影響工作吧

完全不會，不懂的我教你，我下面有一百八十六個代理了，加盟商有3651家

『捌』 我在發廊上班，老闆逼迫員工做微商代理，強制性扣628元代理費，不做就

投訴到工商，這個逼迫員工繳費，看他的營業執照上能否網上銷售和商標有網路銷售這類嗎，沒有就往死里投訴，投訴到他破產

『玖』 如何看待在職員工做微商的行為

‍‍
兼職做微商的人，在公司都比較警惕，生怕被同事或領導發現了。因為他也知道，讓老闆知道他在兼職做微商，自己的下場一定不好。在我看來，這簡直就是小偷啊。
‍‍

『拾』 領導請員工聚餐，說起來做生意無意間說起A、B同事之間都在做微商的事情，不高興了第二天就去找C

你好，
仔細看了你的問題闡述，
不知是不是單位有規定不允許做第二職業，
AB可能是不想讓別人知道他們在做微商,
可是C在聚餐的時候把這件事說出來了，
所以他們會很不高興，
要是讓領導知道了可能會挨說，
作為C以後還是做好自己就好，
少說別人的事更好，
以免給自己和別人帶來不必要的麻煩，
祝你們工作愉快！
希望我的回答可以幫助到你。