上班兼微商可辭退么
1. 兼職員工可否辭退
沒簽訂合同的話你們之間的僱傭不受法律保護！
但是工資需要支付到工作之日！
2. 員工上班睡覺，可以辭退嗎
上班睡覺被辭退，之前繳費滿一年的，可以領取失業保險金。職工上班偷懶睡覺，被解除合同，是因為「嚴重違反用人單位規章制度」，按《勞動合同法》第三十九條規定被解除合同，屬於非本人意願中斷就業。之前用人單位和本人繳納失業保險費滿一年，進行失業和求職登記，符合領取失業保險金條件，可以領取失業保險金。《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(二)非因本人意願中斷就業的；(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。人力資源社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
3. 請問一邊上班一邊做微商違法嗎
勞動法沒有規定上班不能做其他事情吧。這個還是要看你經營微商會不會跟你的工作內容有重合、有沖突。比如你們公司是做網路營銷的，你利用工作之便給自己的微信號做營銷，這樣是肯定有問題的！
4. 在職員工做微商該不該辭退
不應該，只要不在本公司上班時間處理微商的事項，如果有就可以直接先單獨交流在根據情況處理此事，請勿盲目或者茫然處理
5. 員工做微商,該不該辭退
如果員工上班期間，沒有做影響工作的事，不用辭職，當然，如果員工上班時間也做微商，影響了正常的工作，可以辭退
6. 工作期間兼職做微商代購，公司可以開除嗎
當然可以，工作期間要以工作為主，為公司創造更多利益，不應該利用工作時間和資源辦私事，這會損害公司利益，影響公司其他同事工作。
7. 原在單位上班,後改成兼職者,最終公可辭退怎麼辦
原來在單位上班的，後來改成兼職者，公家如果辭退的話可以要求補償的。只要你不影響工作，下班後兼職是允許的。
8. 員工兼職是否違法
勞動合同法不禁止勞動者從事副業，但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位支付工資，勞動者則應在工作時間從事本職工作，而不能從事副業。
如果不是在工作時間從事副業，不影響本職工作，不違反單位規定和利益，這也無可厚非。