禁止員工上班做微商

㈠ 員工做微商,該不該辭退

如果員工上班期間，沒有做影響工作的事，不用辭職，當然，如果員工上班時間也做微商，影響了正常的工作，可以辭退

㈡ 公司沒有與新員工簽訂勞動合同，新員工違反公司管理制度，上班時間做微商，解聘後需要賠償嗎

員工提出解約就不需要

㈢ 法律規定在職人員可以做微商嗎

目前沒有相關的法律法規規定在職不能做微商。

但是微商需要帶法律責任；目前關於微商的法律沒有明確的規定，但是微信商業也是電子商務的一種，會受到民商法調整。
市場型經濟商業法主要指資本主義國家的商業立法，傳統上稱為商法。其特點是：①法律確認商業活動「以營利為目的」。②調整范圍相當廣泛，凡以營利為目的的行為、 行為人、 行為社團，都在調整范圍之內。③凡商業行為中直接、間接涉及經濟關系的各個方面、各個環節,法律都有具體規定。④所調整的經濟關系,以具有平等、自願、等價、有償性質的橫向經濟關系為主。
實行以國營商業為主導, 多種經濟形式、多種經營方式、多條流通渠道和少環節、開放式的商品流通體制這是根據中國1982年憲法精神對商品流通體制所作的法律規定。在社會主義統一的商品流通領域中，居於主導地位的是全民所有制的國營商業，它是商品流通的主要渠道，負責統一安排全國國內市場，統籌安排各種經濟形式的商業在社會商業中的經營比重，並協調它們的相互關系；各種形式的集體商業，包括合作店組、城鎮街道組織的知識青年和居民合夥經營的商業以及鄉鎮其他合作商業，是國營商業的有力助手，在農村是農民的經濟聯合組織；生產企業和部門的產品自銷、農工商聯合體及聯營商業，是分屬於不同所有制的產銷緊密結合的新興商業;城鄉個體商業,是社會主義商業必要的、有益的補充；農民自產自銷和城鄉農貿市場，是國家領導下的自由市場，是現階段繁榮城鄉經濟、方便人民生活不可缺少的補充渠道。商業法規定各種經濟形式的商業在國內統一的商品流通領域中的合法地位，使它們有主有從，各得其所，在堅持社會主義方向的前提下，共同滿足人民在生產和生活上日益增長的對商品的需要。

㈣ 海底撈的員工可以做微商嗎

你好朋友，海底撈的員工是可以做微商的，只要先把自己的工作做好

㈤ 公司有沒有權利禁止員工做微商

您好！公司沒有權利禁止員工做微商，但公司有權利禁止員工利用工作時間做微商。謝謝閱讀！

㈥ 員工兼職是否違法

員工能否從事副業

但「副業」是否屬於法律規定中的「勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系」，需要根據具體情況進行分析確定。對於從事微商這類需要大量佔用工作時間的副業，可以視為不完全履行勞動合同的行為，用人單位可以對其進行處罰甚至辭退。

員工從事副業被辭退後能否維權

基於《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位因員工從事副業、第二職業解除勞動關系，根據法律規定用人單位無需支付經濟補償金。

但如果員工認為企業解除勞動關系屬於違法解除，可以申請勞動仲裁要求恢復勞動關系或要求企業支付賠償金。

㈦ 商場不讓員工做微商，我們做微商就說我們違規扣我們的錢

是利用閑時間還是上班時間呢？如果是上班時間，商家這樣做也是合情合理的

㈧ 上班員工兼職做微商合法嗎

我覺得是可以的，這就是一個副業，兼職的人很多，還可以轉到收入，何樂而不為呢、

㈨ 國家工作人員不能做微商嗎

國家工作人員當然不可以做微商。
第一，國家工作人員不能經商。
第二，國家工作人員去賣微商，根本不想話。