微信朋友圈領導不給你點贊

Ⅰ 怎麼設置微信朋友圈不讓對方點贊和評論

1、首先，打開手機上的微信軟體，在打開的微信上依次點擊微信主界面右下角的我——設置的圖標選項。

Ⅱ 別人不給你點贊，你還會跟她點贊嗎，就是發微信朋友圈，

你好！你對點贊的含義不理解，所出現了你給別人點贊，而別人也要給你點贊的錯誤心理，所謂點贊，是指人家說的言語、做的行為得到你的認可，為鼓勵人家，所給人家點贊。同樣道理，你說的言語和做的行為得不到人家的認可，怎麼叫人家點贊你呢？即使點贊，也是一種無原則和相互交易的點贊。

Ⅲ 微信朋友圈從不給人點贊的人是什麼心理

微信圈不給人點贊的人，可能是覺得對方的朋友圈沒有意義，所以不屑於點贊。或者是沒有看到，從而錯過了點贊的時機。在朋友圈點贊的問題上，每個人都有自己的想法，有些人喜歡給人點贊，不管對方發一個什麼東西，都會准時點贊。還有些人對點贊有挑剔，不是所有人的朋友都會點贊。我以我自己為例，在不同的情況下，我會決定是否點贊。

最後來說，如果對方的朋友圈發的是廣告或者是各種鏈接的話，我是絕對不會點贊的。因為這樣的朋友圈沒有什麼意義，也沒有什麼價值，我就懶得點贊。

Ⅳ 為什麼微信互問好，到朋友圈卻不給點贊，盡菅給對方地也不給點我認為看人來！

可能有什麼顧慮，怕別人看見她總關注你。有些人不高興。但還不想失去你，就在微信上問好。

Ⅳ 微信圈點贊是不是一件涉及人際關系的東西，領導、老闆很少給你點贊，只有你點贊領導，要麼是很權威的人點

你是不是非得去分析分析，這樣不是很累嗎？朋友圈本就是放鬆娛樂的地方，非得這樣去和地位權利掛鉤嗎？活的簡單點。

Ⅵ 不給下屬的微信說說和動態點贊的領導，是什麼性格

我曾經工作過一家企業，那時候我們部門的領導雖然也會使用微信，但卻從來不在下屬的微信朋友圈給我們的動態點贊。起初我們都以為領導不看朋友圈，可後來有次在聊天的過程中，領導居然知道我們哪個同事考出了什麼證書，哪個同事最近去吃了火鍋。

這讓我們非常詫異，畢竟這些信息只是發布在朋友圈動態而已。這就說明領導其實是會看朋友圈的，並且還看得挺仔細。可為啥他從來不會給我們點贊呢？關於這個問題，經過大家的探討，得出了可能的三個原因。

我身邊有個職業前輩叫老王，他和我當年的領導一樣，平時不喜歡給別人的朋友圈點贊，但卻喜歡留言評論。有次一塊吃飯的時候我問他：老王，你為啥只評論不點贊呢？」老王抽了根煙，很深沉地對我說：「你不覺得點贊這種互動方式很無聊嗎？我會對自己感興趣的動態內容投入時間，與那個人互動。但是我不喜歡多數人動輒點贊的模式。」

老王的話深深觸動了我，他這么說以前，我還真未意識到自己就已經成為了他口中那種「多數人」。我還記得微信平台剛推出的時候，朋友圈裡給他人點贊往往意味著是一種認同感，這種認同感也代表著自己的一種價值傾向。可多年過去，微信朋友圈的點贊似乎成了「舉手之勞」，是一種社交朋友之間「存在感」的體現。

Ⅶ 職場中，老闆的朋友圈你該不該點贊

老闆的朋友圈點贊必須的，不僅要點贊還要評論，但做這些事時要看時機看內容，怎麼這么說呢？

去年有個新聞是這樣的，老闆上班時間發紅包，最後搶到的員工罰款500元。本來搶紅包就是拼個手氣、圖個樂子，可沒想到搶了一個老闆的紅包還被罰款，理由是上班時間玩手機，影響工作。

第二、看老闆的朋友圈，什麼時候發的。

點贊、評論一定要看時間，上班時間不要去點贊，這樣會讓老闆認為你沒有認真工作，還沒下班就耍起來了。所以你以為就看內容選擇點贊就夠了嗎？不不不，時間有時才是我們最容易忽視的，此坑，免進！

上班時間不要做一切能讓老闆發現你偷懶的事，現在的老闆很精明，甚至在辦公室安裝監視器監控員工上班的一舉一動，玩手機看電腦頁面一清二楚。不然讓老闆覺得你工作太清閑了，以至於產生負面影響。

因此，上班做工作無關的事一定謹慎，就算給老闆的朋友圈點贊也是哦。

Ⅷ 發朋友圈微信里單位的人都給另一個同事點贊，不給我點，是什麼心態

原因比較多呀，而且沒必要因為這個而生氣。可能你發的朋友圈沒有吸引力只是平時日常的小事情，也可能別人跟你不是太熟。

Ⅸ 為什麼領導總是給別人點贊，而從不給我點贊呢

領導給別人點贊，其實有幾種原因，我們只要知道他給別人點贊的原因，或者是自己為什麼總是被她忽略掉，那我們就應該要投其所好，找到不被他點贊的理由就可以慢慢的走進他的視線。

一。領導關心的話題，關心的事情，他在乎的人，他會格外的注意，這樣子，他的動態，他的朋友圈就會吸引到領導的注意力，那他都會關注他，然後呢，發現他有動態，領導就會點贊給他。

二。他很得到領導的賞識，就是領導對他已經注意到，他確實做的不錯，或者是很優秀，所以呢，領導就格外的關注他，當他有一些動態，他就會給他點個贊，表示對她的認可和贊同。

三。或許你的愛好並不是領導很喜歡的，或者是你發布的動態，不是領導關注的。或者是你們的同事，他這個人很會辦事情，而且呢，它確實有一定的才華，領導很賞識他。在一些事情上，她應該非常的積極樂觀，而且做的都能得到大家的認可，領導也確實覺得它有足夠的超乎一般人的這種水平。所有領導很認同，他就和領導的關系比較走得很近，所以呢，彼此關注，看到對方有一些動態。就會互動一下，表示很欣賞。

所以呢，我們不要對別人的這種互相點贊和關注，表示非常的不能接受，我們只要做好自己就好了，有些人好像不一定，希望領導能關注自己，這樣子，有些話可能就不可以隨便的說，有些動態就不能任意的去發。所以只要無愧於心，自己工作的開心就好，無所謂，別人給不給你點贊了？和我的想法相同，就採納吧！

Ⅹ 為什麼領導從不給下屬微信評論和點贊

說實話，領導給別人點贊，從不給我點贊，令我很不爽，可能我做的不好，但是這樣我會做的更加不好，可能我做的好，那樣我得到的卻是負面反饋，我就沒有繼續做好的動力，總之，這種保持距離感讓我有一種想換領導的感覺，當然我不可能換他的，我只能換部門或換工作。我就不明白，有什麼距離好保持的，腦袋有坑。好的領導總是會鼓勵人，沒有距離感，不好的領導總是千篇一律，吝惜鼓勵，保持距離