微信朋友圈領導點贊嗎

『壹』 為什麼領導從不給下屬微信評論和點贊

說實話，領導給別人點贊，從不給我點贊，令我很不爽，可能我做的不好，但是這樣我會做的更加不好，可能我做的好，那樣我得到的卻是負面反饋，我就沒有繼續做好的動力，總之，這種保持距離感讓我有一種想換領導的感覺，當然我不可能換他的，我只能換部門或換工作。我就不明白，有什麼距離好保持的，腦袋有坑。好的領導總是會鼓勵人，沒有距離感，不好的領導總是千篇一律，吝惜鼓勵，保持距離

『貳』 在朋友圈里給領導點贊合適嗎

看是什麼事情了，其實我是很少加領導的，但是有的時候領導為了和我們更好的溝通會主動加我們的微信，不過領導每次的朋友圈都很正能量，然後能看到很多同事都點贊，這個就沒什麼了，不過我也不是每條都點贊，偶爾看到了就點，沒看到就算了，也不會後續補上。

『叄』 職場中，老闆的朋友圈你該不該點贊

老闆的朋友圈點贊必須的，不僅要點贊還要評論，但做這些事時要看時機看內容，怎麼這么說呢？

去年有個新聞是這樣的，老闆上班時間發紅包，最後搶到的員工罰款500元。本來搶紅包就是拼個手氣、圖個樂子，可沒想到搶了一個老闆的紅包還被罰款，理由是上班時間玩手機，影響工作。

第二、看老闆的朋友圈，什麼時候發的。

點贊、評論一定要看時間，上班時間不要去點贊，這樣會讓老闆認為你沒有認真工作，還沒下班就耍起來了。所以你以為就看內容選擇點贊就夠了嗎？不不不，時間有時才是我們最容易忽視的，此坑，免進！

上班時間不要做一切能讓老闆發現你偷懶的事，現在的老闆很精明，甚至在辦公室安裝監視器監控員工上班的一舉一動，玩手機看電腦頁面一清二楚。不然讓老闆覺得你工作太清閑了，以至於產生負面影響。

因此，上班做工作無關的事一定謹慎，就算給老闆的朋友圈點贊也是哦。

『肆』 微信群里，給領導點贊，真的好嗎

你好，給老闆點贊覺得有道理的就點一個，這個沒什麼的。

『伍』 你會評論領導的朋友圈，給他點贊么

會點贊，不會評論

『陸』 男領導給你的朋友圈點贊說明什麼

你想多了，我和老總朋友圈都是互贊，有時他也會轉發我朋友圈的文章，說明不了啥。

『柒』 領導發的朋友圈需要點贊評論嗎

刷存在感……存在感不是刷個朋友圈就有的，你要是成功那大家都會在意你的存在以及你的朋友圈的

『捌』 你認為在朋友圈裡給領導點贊是否合適

看看自己和領導的關系吧，如果還行，點贊可以的，也要看領導發布的內容，如果只是轉載的新聞，或者無關緊要的正能量，沒必要一定回復，點個贊就行了，最後，記住你是下屬，你也是你自己，所以把自己的朋友圈想的最好是要簡單一點，想通這一點對於朋友圈就會比較的釋然了。

『玖』 微信圈點贊是不是一件涉及人際關系的東西，領導、老闆很少給你點贊，只有你點贊領導，要麼是很權威的人點

你是不是非得去分析分析，這樣不是很累嗎？朋友圈本就是放鬆娛樂的地方，非得這樣去和地位權利掛鉤嗎？活的簡單點。

『拾』 不給下屬的微信說說和動態點贊的領導，是什麼性格

我曾經工作過一家企業，那時候我們部門的領導雖然也會使用微信，但卻從來不在下屬的微信朋友圈給我們的動態點贊。起初我們都以為領導不看朋友圈，可後來有次在聊天的過程中，領導居然知道我們哪個同事考出了什麼證書，哪個同事最近去吃了火鍋。

這讓我們非常詫異，畢竟這些信息只是發布在朋友圈動態而已。這就說明領導其實是會看朋友圈的，並且還看得挺仔細。可為啥他從來不會給我們點贊呢？關於這個問題，經過大家的探討，得出了可能的三個原因。

我身邊有個職業前輩叫老王，他和我當年的領導一樣，平時不喜歡給別人的朋友圈點贊，但卻喜歡留言評論。有次一塊吃飯的時候我問他：老王，你為啥只評論不點贊呢？」老王抽了根煙，很深沉地對我說：「你不覺得點贊這種互動方式很無聊嗎？我會對自己感興趣的動態內容投入時間，與那個人互動。但是我不喜歡多數人動輒點贊的模式。」

老王的話深深觸動了我，他這么說以前，我還真未意識到自己就已經成為了他口中那種「多數人」。我還記得微信平台剛推出的時候，朋友圈裡給他人點贊往往意味著是一種認同感，這種認同感也代表著自己的一種價值傾向。可多年過去，微信朋友圈的點贊似乎成了「舉手之勞」，是一種社交朋友之間「存在感」的體現。