微商微信群管理辦法

① 除了微信群還有什麼辦法可以管理微商團隊呢

除了利用微信群，還可以用什麼辦法管理微商團隊呢？我們還可以用QQ群，或者是其他的視頻聊天軟體

② 微信群怎麼管理

微信群怎麼管理？昨天聊到了社群的火爆，就有朋友在後台留言說，現在手機里的微信群太多，佔用了自己很多精力，不知道該怎麼管理。
確實是這樣，現在誰的手機里還沒有個10來個群？公司一個群，部門一個群，家人一個群，大學一個群，高中一個群，還有各種家長群、學習群和業務群…
在這么多群里，充斥著大量的信息，就算我們有10雙眼睛都看不過來啊...今天我們就來談談如何科學的管理微信群。
想知道自己到底有多少個微信群嗎？
我這里有一個方法。
點擊微信主界面右上角「+」號按鈕，選擇「發起群聊」，點擊「選擇一個群」。隨後所有你加入的群都會顯示出來，數一下就知道你有多少個微信群了。
囧！我居然有35個…
我曾經也深受這些微信群的困擾，害怕自己錯過一些信息，看到小紅點點就忍不住點進去，然後刷啊刷就浪費了很多時間。
後來我運用了幾個小方法，來合理的安排這些讓我又愛又恨的微信群。

一、果斷刪除一部分
找個時間好好清理一下自己的微信群，讓那些不怎麼看的促銷群、充斥著負能量的討論組都遠離你的世界。
很多人之前礙於面子，覺得退出後會顯示「XXX已退出了群聊」會很尷尬，但其實現在微信已經升級，點擊「刪除並退出」不會再有那樣的顯示了。

二、群置頂，免打擾
呃，然而清理了一部分後，微信群還有不少。我的35個群就是精心篩選後保存下來的，多是技能學習、家人朋友和一些組織的群。
所以我開始有選擇的做「群置頂」和「消息免打擾」。
這兩個功能都可以點擊微信聊天對話框右上角的「小人」，然後選擇「置頂聊天」或」消息免打擾」即可。兩個功能可以單獨設置，也可以同時設置。
我通常只把正在學習的課程和重要的工作群置頂，其他的群基本上都設置了免打擾。
有人會問，「這樣難道不會錯過通知和重要信息嗎」？
通常情況下是不會的，因為很重要的通知，一般的群主都會@大家，而找你有重要事情的人，自然會來私信你或想方設法的找到你。

三、固定「刷」群消息的時間
很多小夥伴都參加了很多成長型社群，社群里每天都會有人發一些有價值的文章和知識點，這些內容如果錯過了怎麼辦呢？
其實對於這些碎片化信息的處理，我之前文章也有提到過，我們要選擇在固定時間去「刷」和「互動」。
比如我自己只會在中午吃飯後，和晚上22:00各「刷」半個小時的群信息，看看有什麼對我寫作有用的和最新的信息點。
我刷的速度很快，基本上是掃一眼沒有用就pass，然後把有用的東西收集到我的「有道雲筆記」中。

③ 微信社群運營管理方案

微信社群運營如何維護管理，獵鯨營銷詳解

1、第一點：完善群規則

無規矩，不成方圓，有了群規，所有進入群的人才會按照這個規則辦事，所以，我們在一個新人進入到群之前，我們首先要給他發一個群規則介紹，讓他仔細閱讀這個群規則。

如果我們沒有這個群規則，那麼很多新人進群後不知道自己要干什麼？當我們一個動作重復了千萬遍的話，就會有很多人去執行，當我們不停的重復的話，很多人都會去主動的遵守群規，也就慢慢的形成了一種群文化

2、第二點：舉行震撼的歡迎儀式

我們都有過這樣一個經歷，就是我們滿懷激動地加入到一個群過後，發現這個群沒有人說話,也沒有人去歡迎你，整個群的氛圍死氣沉沉的，那麼，你無形中就會對這個群，有一種失望的感覺。

所以當我們有新人，進入到群里後，我們要熱烈地歡迎,比如，可以說：「熱烈歡迎某某某加入到某某群」，然後讓群里的小夥伴也進行歡迎，那麼這個新人進入群過後，他就會找到一種家的感覺，當然這個動作我們肯定是群規裡面要先寫好！

當每次有新人進入過後，我們都要堅持這個動作，簡單的事情重復做，那麼它就會形成一個潛移默化，當以後有新人進來，大家就會自主的去養成這個歡迎的習慣。

3、第三點：為群友提供價值

一個人，進入到我們群，它不外乎想學習新的東西、掌握新的技能、拓展新的人脈，以及找尋一些新的項目，所以說我們要不定期的為群友提供這個價值，比如說我們每周會分享一些干貨、一些項目、或者是介紹一些人給大家認識，當我們為群友提供了價值的時候，那麼我們的群友才會對我們的群，產生一個認可。

4、第四點：修改群昵稱

讓群昵稱統一，比如說我們可以制訂規則，新來的人叫大師兄，第二個人叫二師兄，第三個人叫三師兄，那麼以此類推，當群裡面的群友，都有一個共同的昵稱的時候，那麼大家就會覺得很親切，就會產生一些認同感。

也可以是其他的群昵稱 比如：城市+姓名

群昵稱統一還有一個好處，他可以更容易認識別人，如果說我們的群的名字五花八門的話，那可能很難去記住某個人。

5、第五點：定期清理人員

我們要每隔一段時間，就去清理掉一批長期潛水不說話的人，當我們清理掉這批不說話的人過後，我們的群里的活躍度比例，就會大大提高，長期不說話的人，其實你留他在群裡面也沒有任何意義，反而讓群覺得死氣沉沉，比如說100個人只有20個人在說話，那麼別人就會覺得，群裡面那麼多人，怎麼只有20個人在活躍啊，如果你把這個群清理的只有30人，那別人就會覺得，哇，30個人有20個人都在活躍呀！這樣看起來群就顯得很活躍。

6、第六點：製造神秘感

人都是有好奇心的，當你不想讓他知道的時候，他就越想知道，比如說，你私聊發給幾個群成員一點自己產品的試用裝，然後過幾天你在群裡面問，上次送你的產品體驗了吧 怎麼怎麼樣啊？

那麼可能群里就會有人說，你送我的體驗裝已經收到了，連續用了幾天，感覺很好，謝謝你，如果群裡面有2到3個人這樣說的話，肯定會有一部分人比較驚慌，他會覺得為什麼你們都有領到產品？為什麼我不知道這件事？他就會很害怕，就會主動在群里咨詢，就會更加的活躍。

7、第七點：組織活動

活動的話，它分為線上活動跟線下活動，比如說我們可以，每周找1到2個人讓他們在群裡面進行分享，如果說有的人有干貨，但是他不會分享的話，那麼我們可以把自己變成主持人，用訪談的形式進行提問回答的形式來進行一個分享， 可以在群里分享養生知識以及怎麼做微商、日常的心態、人生感悟等等

8、第八點：升級群迭代

如果說我們的群一直不溫不火的話，那麼我們就需要重新建立一個群，然後告訴大家，我們准備在新的群裡面，舉行新的活動、新的玩法。

真正關注我們這個群的人，他就會跟著我們走，當然如果說我們要去做群迭代的話，我們一定要留夠充足的時間，然後最好是所有人提醒一遍，這樣的話，願意跟著我們的人，肯定就會跟我們進入到新群，不活躍的人他也就會被我們遺留下來。

9、第九點：紅包爆破

紅包是我們增加群互動的一個催化劑，也是我們維護好群的一個必需技能，比如說，我們在分享干貨之前，或者是在說重要話之前，都可以通過發紅包的形式，來激活大家的熱情。

10、第十點：建立信任

微信群最大的特點，就是活躍度奇高。在這樣一個每天都有新成員加入的社交平台中，信任成為極其稀缺的寶貴資源。也難怪，在我們每天打交道的人中，真正具備足夠多了解和信任的，又有幾個呢？

在當今社會，冷漠和猜忌可能已成為多數人保護自己的心理戒備了！

記住一句話：無信任，不成交。

什麼意思呢？也就是說，如果你和群裡面的好友都沒有建立一定的信任感，你想要去成交他們，是非常困難的，所以，大家務必在群里通過幾件事，讓大家信任你！

獵鯨微信管理系統是一款專業微信個人號聚合管理系統，針對企業、微商、微信運營獨立研發的高效系統。

它具備一鍵，私域流量池搭建、朋友圈營銷、社群管理、客戶管理、監控管理...等等功能。

④ 怎樣才能管理好微信群

隨著各類群的興起，群變得是越來越重要，所以要正確高效地管理好微信群，群主要和群成員保持密切溝通、群主要花時間和心思，定位和監管群、定期通過群公告@所有人等，具體內容如下：

1、群主要和群成員保持密切溝通

每天在線30分鍾，這個要求不算高。午休和飯點查閱一下，除了大致了解話題走向。還可以重點關注有哪些群友的話題和疑問，沒人搭理，可適當回復下。

2、定期通過群公告@所有人

微信群里要定期地搞一些活動，並發公告@所有人，這可以很好地活躍群體，使得群里的成員也能夠參與進來。

3、發掘並維護意見領袖

除了通過群成員朋友圈和日常群聊，還可以通過群成員的微博和知乎賬號，發掘群內各行各業的行家。對群成員從事行業、喜好、特長進行分析和挖掘，可以提高運營質量。

4、帶動群聊話題向和諧友愛的方向發展

首先要清楚群聊主題和定位。比如自己的微信群是關於各種消費的，聊話題就是關於買買買的一切：網購、吃喝玩樂、衣食住行、尋醫問診等等。

一旦群聊有2小時都不在這些主題上，就需要適當引導。比如同步分享跟主題相關的資訊，打斷聊天。

當然，為了保證和諧友愛，最基本的群規不能少：不發廣告、不拉票、不發打車外賣鏈接、不發一分錢紅包。

5、線上、線下活動的溝通配合和分享整理

線上活動，大多是類似「知乎live」那樣的主題分享和討論。群管理員做好宣傳工作，與分享者協調溝通就ok，這些工作不難學，只要多參加一些成熟的線上分享活動，很容易復制和模仿。

注意事項：

1、在管理微信群的時候，一定密切留意那些濫竽充數的群成員，因為有些人進群，有可能是想通過自己的群進行宣傳的，所以他們會在群裡面發一些廣告，對於這一些，就得及時制止。

2、另外，嚴禁群裡面發一些政治敏感的話題，這也不利於管理微信群，群主最好能在公告里說明一些，或者加入進群規里。

⑤ 如何正確管理一個或多個微信群

如果是一個微信群管理的話，就比較簡單，根據群的定位來進行相應的管理，新人入群後發送個歡迎語和群規，平時的時候可以在早上發個早報，天氣，新聞什麼的，表示對群成員的關心，也有利於增強群的粘性。最後關鍵的是定期清除群里的廣告，別人群變成了廣告群，這點很重要。
如果是多個微信群的話，管理方法和一個微信群的管理也是一樣，但是在管理中需要批量進行，這個時候我們單靠個人的力量就很難完成了，所以可以藉助工具來進行輔助管理，例如聊天狗的入群歡迎，關鍵詞入群，關鍵詞回復，多群群發，定時群發消息等。

⑥ 微商如何經營好微信群

首先我們自已只拉精準人群，不加對我們產品不感興趣的人。因為我們自己也把不相乾的人加進來，對我們在群里的互動也起不到好作用，這一點一定要明白。我們追求的不 是數量是質量。第二是別人加進來的人，作為群主你呢一定要建里一個表格，你自己親自去私聊這些人一個人一個人的去了解，問他們一些問題比如，他是怎加入群的，對我產品了解嗎，在這里你想得到些什麼等等，把你所想了解的情況都記錄下來。分析出那些是精準人群，那些是目標人群，把那些不相關的人刪除掉。群里剩下來的就是質量高的 人了，接下來你就不斷的在群里和別人互動多輸出對別 人有用的價值 。這樣慢慢的和群里的人都 熟了。
接下來呢你就可以在群時里在做一些活動，我們每個人呢其實都想占點小便宜，你可以利用這一點，讓他們轉發一些你產品活動，設定好名額。前多少名轉發的人可以得到什麼什麼好處。還 有就是要注意一點現 在的人都特別的懶你一定要把要轉發的內容全部做好才行。第二點就是做為群主的你要有娛樂精神，以加粉為例吧。比如活動是這樣的：如果咱們群里的人轉發你了活動內容，成功的拉進了多少人進來，（假如群主是個男的）他就會將自己身穿比基尼，抹紅嘴唇的 照片發到朋友圈或是那那等。如果群里的人覺的這活動有意的話呢，就會去轉發你的內容， 或著是拉人進來。如果你的粉絲非常多的話這人活動效果是非常好的，這就是 娛樂精神。