員工做微商怎樣處罰
『壹』 員工兼職是否違法
員工能否從事副業
但「副業」是否屬於法律規定中的「勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系」，需要根據具體情況進行分析確定。對於從事微商這類需要大量佔用工作時間的副業，可以視為不完全履行勞動合同的行為，用人單位可以對其進行處罰甚至辭退。
員工從事副業被辭退後能否維權
基於《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位因員工從事副業、第二職業解除勞動關系，根據法律規定用人單位無需支付經濟補償金。
但如果員工認為企業解除勞動關系屬於違法解除，可以申請勞動仲裁要求恢復勞動關系或要求企業支付賠償金。
『貳』 員工上班時間從事個人微商銷售是否違法，怎麼處理
應該是違規，違反公司的制度，會受到公司的處罰。
『叄』 上班員工兼職做微商合法嗎
我覺得是可以的，這就是一個副業，兼職的人很多，還可以轉到收入，何樂而不為呢、
『肆』 如何看待在職員工做微商的行為
兼職做微商的人，在公司都比較警惕，生怕被同事或領導發現了。因為他也知道，讓老闆知道他在兼職做微商，自己的下場一定不好。在我看來，這簡直就是小偷啊。
『伍』 微信朋友圈員工做微商錢被員工貪污了怎麼查
這個不是貪污行為，而是職務侵佔行為，你應該向公安機關經偵大隊舉報。
『陸』 銀行職員做微商違規嗎我是中行職員，工資太低才做微商，最近在排查員工
不用工作時間做就沒有問題 上班時間當然是不行的
『柒』 員工做了微商影響工作，管理者該怎麼處理
公司員工不管什麼原因造成的影響工作都需要談談，如果能夠保證之後不影響工作可以再給一些時間，畢竟培養一個有經驗的員工不容易；但是說後還是不該就沒有必要挽留了。
『捌』 如何看待小學教師做微商被處罰
我認為小學教師不應該做微商，因為微商是一些其他人做的，但是如果你是課余時間去做，只要不影響工作，那就是領導辯論了。
『玖』 公司員工做微商該如何處理
n我覺得只要不影響工作可以接受，要是影響工作了那就該懲罰懲罰，該開除開除，事先說明一下
『拾』 智客問答丨員工做微商、開網店、開網約車公司能否解除勞動合同
不能，這是員工的副業