京葉雲商企業微信

A. 能不能把企業微信碼印在包裝袋上

這個應該是可以的吧，像我們現在買的東西上面都有二維碼或者是微信碼，是支持掃一掃查看。

B. 企業微信安裝、認證麻煩嗎

肯定不麻煩啊，只要你相關的證件都齊了，他自然就會審核通過啦。

C. 為什麼企業微信打開照片,裡面沒有內容

葉微信打開照片裡面沒有內容，說明你沒有把照片放在這個群裡面。

D. 企業微信人事管理系統哪家比較好用

企業微信只是一個客戶端，真正好用的HR是能把員工日常出勤，休假，加班，出差，外出管理好，以及因此產生的補助福利。

職工排班，休假，加班，考勤管理，工時統計推薦京頂HR工時統計分析系統

可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

E. 公司使用企業微信後，能帶來哪些改變

1、企業微信是免費使用的
2、企業微信延續了個人微信的操作和體驗，不會改變用戶的使用習慣，很容易上手，節省培訓成本
3、企業微信可以和個人微信互通，互加好友進行聊天溝通
4、企業微信可以和公司現有小程序進行綁定，在企業微信工作台可以直接使用
5、關於微信互通能力，據私域運營圈媒體報道，騰訊很快會發布很牛的功能：
可以在企業微信後台，直接對外部聯系人進行分配，解決A員工離職，B員工無法主動聯系A員工的外部聯系人問題，從而真的做到可以把客戶資產留在公司的願景，不受員工離職影響。版
6、企業微信自帶輕OA功能，滿足中小型公司的內部辦公權需求
7、大型公司內部系統繁多，每個都要獨立登錄比較麻煩，可以集成到企業微信實現統一的辦公入口

F. 企業微信更新了哪些功能

企業微信最新版本更新了離職繼承不需要客戶同意，自動轉給企業其他員工、社群防騷擾功能，自動踢人、群成員去重、禁止改群名、添加群管理等功能，更有利於企業做私域運營

G. 企業微信是怎麼分析出推薦可能的同事的

我覺得企業微信就是通過你的微信經常和那些人聊一下工作上的事情就會判斷那些是同事

H. 企業微信填錯了修改過來復驗碼還能變嗎

只要根據具體的情況判斷，大部分的情況是沒有辦法改變了，但是你可以聯系平台客服，看看他能不能幫你改變一下。

I. 卸載了企業微信但沒退出,管理員又讓加入怎麼回事

有可能是時間長了。他自己退出了。然後管理員發現了你登錄的時候，他又讓你加入。