微商上班交手機

Ⅰ 現在年輕人上班玩手機刷朋友圈，微商賣貨，本職工作還能幹好嗎

干不好！這代人呢包括我在內，開心是放首要位置的，如果這工作是我愛的，(比如拍視頻哈哈)那我會全心全意去做。如果這工作不是自己喜歡的，忙著還好但一閑下來就會覺得楛橾泛味，當然會不自覺得拿起手機玩兒了。所以啊，現在的年輕人能在上班時間拿手機出來玩兒，說明什麼呢？說明這個工作他並不是特別熱愛，也說明這家企業或公司管理制度並不是特別嚴謹讓員工有機可乘啊。告誡朋友們做自己所愛的，愛自已所做的！真的那麼愛玩手機刷視頻，那就來做自媒吧！聽說做的早做的好的同學都掙到錢啦！(雖然我還沒有掙到[害羞])

Ⅱ 我是做微商的。上班有專用手機，專用微信。我不知道微信密碼。怎麼用自己手機登微信呢

你可以先在原來的手機上設置好密碼後 再用自己的手機登錄的

Ⅲ 淘微商送華為手機還得交保證金真的么

假的，沒有白費的午餐

Ⅳ 手機做微商怎麼做怎麼聯繫上家

沒必要的其實，現在微商都不太好做了。你做發現焦點吧，不像微商那樣又囤貨又自我消化的，一部手機就行了。

Ⅳ 手機做微商可以做些什麼項目

微商人必須知道的4大邏輯

那麼邏輯可以拆分成幾點呢？元典小編認為，有流量邏輯、成本邏輯、定價邏輯和風險邏輯這四種，今天我們就根據這四種邏輯來進行一個全面的分析。

一、流量邏輯

微商商家在最開始的時候，要搞清楚流量是怎麼一回事。當微商開始興起的那會，流量紅利暴漲，所以首批運用社交營銷做起來的微商商家大多獲得了較大的盈利。但是現如今的微信流量開始減緩，微商商家不能只是單純依靠頻繁的問候、推文引導、策劃營銷活動來增強粉絲粘性和加大粉絲流量，而是應該多擴充一些推廣渠道，比如多開自媒體平台、社交平台和SEO關鍵詞引導等等。

每個新興的渠道，如果你能第一時間佔領，那麼就能以最低的成本去分割到最大的流量。要是找不到，跟別人使用同樣的推廣渠道的話，那麼想要獲得更高的流量，成本方面一定會增加，商家要做好一定的心理准備。

在尋找流量的時候，商家不能盲目的跟風，不適合自己的渠道只會加重額外的成本，只有適合自己的才是最便宜且效果最好的。

二、成本邏輯

做微商的成本，跟線下的店鋪成本相比來講是會少很多的，因為你沒有租場地的費用，要是能找到一件代發的發貨商，你還能免去囤貨的費用，將剩下來的費用用來做營銷推廣或者是粉絲福利，那在很大程度上能夠提高粉絲活躍度，還能提高產品的銷量。

三、定價邏輯

產品價格如何定位這個問題，有些商家可能找不到一個好的辦法，其實定價很簡單，只要看你的目標人群需要的是什麼就可以了。如果消費者只想讓產品具備實用性，那麼產品的價格可以稍微定的低一些，因為該產品不具備良好的觀賞價值和情感體驗，所以對於低價格會更匹配產品。

如果消費者對產品的要求是實用性要強，觀賞價值要高和情感體驗要很好的話，產品的價格就可以定的高一些，一般對於後兩者看的比較重的消費者，他們的消費能力會比較好，所以價格並不是決定他們是否購買的首要因素。抓住這一點，將產品的附加價值提升上去，自然能讓目標消費者主動下單。

比如一個透明的花瓶，它就只是用來放花而已，但是如果給它的表面加上雕花還有裝飾物，順便加上品牌，那它就具備一定的觀賞價值還能滿足消費者的心理需求。

四、風險邏輯

任何行業都有風險，微商商家也要做好風險方面的把控，對於風險方面要做到提前預測，中期把控，後期加強等措施。那麼微商要規避哪些方面的風險呢？

首先是產品風險，一些季節新的產品比如服裝、水果等，商家需要把控好銷量和庫存，這樣才不會導致貨品擠壓然後資金無法回籠；其次是行業風險，現在各種產品類別都是處於一種飽和的狀態，當你的產品不夠新穎，而且實用性跟同類產品差不多的話，那麼你的產品競爭力就會下降；最後是價格風險，除非是一些眾所周知的奢侈品牌或者百貨產品這些價格區間已經被框死的產品，不然你的產品的價格要根據不同時間節點去做相應的調整，這樣才能在刺激消費者購物慾望的同時還不會讓你虧本。

Ⅵ 寶媽揭秘手機兼職，刷單，微商，打字員工作靠譜嗎

這些都是騙子，
讓你先交加入費
或者先給你一點錢獎勵，後面就不給你了，
不要去的！

Ⅶ 在微信一微商那買了個手機 交了定金就沒人了 也沒刪我 找其他人加她也不通過 是不是被騙了

微商賣手機你也買，叫你交了定金，人家就不理你了，最好還是別貪小便宜，被騙了都沒人知道。

Ⅷ 企業強制要求員工上班交手機，合理合法嘛

如果這是公司的制度，且下班後返還，就不違法。
如果是沒有任何原因強制沒收手機或者是其他私人物品，這就是侵權的行為，構成違法行為。
但是如果公司的管理制度明確規定上班期間不得隨身攜帶手機（可能一些涉密部門），必須放到行李間或者值班室（包括公司指定的存放地），而職工違反了規定，公司也應該以警告為主。對屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機。
員工上班期間應該嚴格會遵守紀律，如果因為看手機不僅影響了工作，有時會照成意想不到的工作失誤，給單位和個人帶來不好的後果。所以，員工不要以「公司無權沒收手機」為由而放縱自己的行為。

Ⅸ 上班交手機

每一個地方都有不同的規定，所以說有的單位確實是不允許帶手機的，至於上交只要是符合常理的相關規定，不侵犯你的個人權利，你也是應該遵守的。