事業單位領導要求檢查手機微信朋友圈

㈠ 我們領導讓我們自己用微信在朋友圈轉發公司的廣告，怎麼拒絕我很窩火，怎麼釋懷！暫時還不想辭職！

朋友圈可以設置發表的給誰看，不給誰看，你可以給你的領導和同事設置到一個分組，然後轉發只給他們看，

㈡ 事業單位領導是否討厭那些在微信，抖音號里經常發表一些

我感覺這些領導肯定不喜歡這樣的人，表面上沒有什麼問題，但是呢，她心裡肯定不舒服，在微信或者群裡面發一些牢騷或問題，實際上有時候就是針對領導的一些方法措施提出的疑問，領導難道還挺高興，不可能吧？

㈢ 強制要求轉發朋友圈發微信

這個沒辦法，工作么，很多迫不得已的事情的，你是在不喜歡的話，還是考慮換份工作吧，工作真的是得做的開心才行。

㈣ 對於領導要求員工每天轉發公司微信到朋友圈你怎麼看

微信是一個人很私人的東西，工作和生活是需要分開的。

㈤ 微信朋友圈，屏蔽工作中的直接上級領導好嗎，這樣有哪些利弊呢

微信朋友圈，不建議屏蔽工作中的直接上級領導。

如果發的朋友圈的內容是積極向上的，是傳遞正能量的，就不需要屏蔽領導了。畢竟你的正能量是可以傳遞給身邊的每一個人的，包括領導，畢竟每個人都是喜歡陽光的人的，領導也不例外。

如果發的朋友圈內容是消極的，對工作持有抱怨消極態度的，最好屏蔽領導。每個領導都不會喜歡抱怨工作辛苦工作累的員工的，如果想要發泄一下，宣洩自己的情感的話，那麼可以屏蔽你的領導之後再發這條朋友圈動態，不要給領導這種消極的印象。

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注意事項

1、領導風格

部分領導的風格也是一大風向指標。有些領導看中結果大於過程，有些領導看中氛圍大於其他，這些都是身為職場人士需要考慮的因素。

2、同事情況

還有就是考慮部門內的同事情況，人與人之間相處多少受各自的性格所影響。同事中總有比較合得來，也總有不太合得來的，換了新同事，都會有不同的相處感受。

㈥ 領導可以隨便要求看下屬手機微信嗎

我真的是服了現在這個領導了，當時他的電腦在他和客戶使用的時候卡住了，就跑來用我的電腦，直接叫我馬上登錄微信，他需要通過我的微信傳文件給他，我想問一下，你特么在我的電腦上面你的微信不就行了？結果我極不情願地把微信登上去以後，微信界面上直接顯示了我最近和一些好友聊天的最新信息，其中很多都是很私人的信息，他和客戶貌似都看到了，我真的是無語了，但是又不好意思說什麼…

㈦ 把部門領導微信設置了"不讓他看我"，結果被領導發現了怎麼辦

我覺得這個沒有必要太在意的，我相信你的部門領導人也不會這么小氣，如果就因為你給微信設置了不讓他看你，然後領導就生氣，然後對你各種報復和打壓，給你施加很多的壓力。

那麼我覺得這個領導肯定不是一個好領導，首先作為一個領導，他如果能有這樣的行為，那麼他的心胸就一定非常狹窄，心胸狹窄的人一般都不可能做好一個領導的。

他既然自己也心知肚明，何必非得把氣撒在你的身上呢？你不過是那眾多員工之中的一個，而且你還恰巧被他正面的給瞧見了而已。

你的領導內心確實是會有一些失落的，他會覺得自己在員工心中沒有地位和分量，但是他也是一個很看得開的人，因為如果他沒有足夠的胸襟的話，他是當不了領導的。

㈧ 代理領導每天檢查員工手機必需加100個微信和100個陌生人，設計到員工隱私，法律層面來講算違法嗎

如果是公司配備的手機和微信號，他這樣要求是可以的，是不違法的，但是要是用員工自己的身份注冊的微信，或者是手機是員工自己的，這樣做就違法了，如果員工不想加，強迫員工去這么做是不行的，如果員工到勞動局或者派出所舉報的話，就涉嫌侵犯他人隱私權了

㈨ 新來的同事，大概一個多月才加上領導微信，但領導把朋友圈許可權一個月改為三天可見。說明了什麼

1、可能是領導不希望被新加的好友所了解。

2、也可能是因為之前的朋友圈有和家人的恩愛照片，不想被看見。

3、再者是喜歡（或想勾搭）新加的女性好友，想給她保持一種神秘感，讓對其充滿美好幻想。

所以，新來的同事加上領導微信後，領導把朋友圈設置為三天可見。

㈩ 事業單位大領導能正常微信聯系嗎,我是女孩子,他是男的

盡量是不要跟領導走的太近，除了工作私下盡量不要私聊。