強迫員工微信朋友圈發廣告

㈠ 公司要求員工朋友圈打廣告是否合法

這個如果是說你那個微信是私人的話其實這個是最這是不合法的。如果你微信朋友圈經常打廣告，反而會那個讓別人感覺到反感。很有可能有的時候被舉報會被封號其實有的時候你沒有必要說我老是打廣告你是偶爾的為公司打一次兩次廣告是可以的經常的發就是違法的。

㈡ 上班的地方每天強制你發朋友圈宣傳

你好，發的內容設置給誰看或是設置不給誰看，這樣工作內容領導同事看，看到後就不會認為沒發，就不會受懲罰，而自己的私人朋友也不會受到騷擾或是刷屏了。
對於領導逼迫勞動者每天在微信朋友圈內發布廣告的行為，勞動者可以拒絕。另外，如果用人單位以勞動者不發廣告為由，違法解除勞動者的，用人單位的行為違法。勞動者有權根據《勞動合同法》第八十七條規定，要求用人單位支付支付賠償金。
相關法律規定：《中華人民共和勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈢ 老闆強制要求我在朋友圈給公司打廣告，我很不願意怎麼辦

隨著時代的發展，互聯網普遍的各種軟體也應運而生。很多軟體已經成為微信支付寶等人們日常生活中不可缺少的存在。說到微信，幾乎所有人都在使用，微信成為現代人社交的重要途徑之一。尤其是朋友圈，隨著電子商務時代的到來，不僅用於朋友圈，還用於社會生活。職場上也已經成為營銷宣傳的重要工具。

很多公司在朋友圈上看到機會，要求員工每天在朋友圈中傳達公司的宣傳信息，不僅能節省部分廣告費，還能擴大宣傳面，更容易找到正確的客戶。因此，很多人開始在網上訴苦說，自己的公司每天都要傳達公司的廣告，如果做不到，就要罰款，所以不得不做。但是這樣做會對周圍的家人和朋友產生無形的影響，使自己為難。我有一個朋友，一個很可愛的女孩，平時有微信的頭像都是自己的風格。突然有一天，微信頭像的畫風改變了，朋友圈裡也開始充斥著各種宣傳和廣告。問她理由，她開始吐露自己的公司。

㈣ 網上不少人吐槽微信朋友圈被公司佔用，公司要求員工朋友圈打廣告合法嗎

嚴格意義上來說，公司是無權要求員工必須在朋友圈給公司打廣告的。有律師明確表示，公司和員工如未事先進行書面的約定情況下，員工可以拒絕公司讓員工必須在朋友圈發布與公司相關的內容的廣告。並且，如果公司以此為由，對員工進行處分或者辭退，那麼是明顯不符合勞動關系范疇的，員工可以依法維護個人的合法權益。當然，理論是如此，道理也是站在員工的這一方，但在現實實際中，想要真正做到拒絕卻很難，尤其是要求在朋友圈打廣告的問題上。

原則上，我們都有拒絕的權利，但這種權利從產生就有很多因素制約它生效。所有，我們只能選擇一些巧妙地方法來避免在朋友圈打廣告。比如對朋友圈內容進行分組，與公司相關的內容都僅由公司的領導同時可見，盡可能不打擾自己朋友圈中的親人、朋友、同學。雖然朋友圈算是個人的私人空間，但對於能夠看到你朋友圈的人來說，這也是一個開放平台。所以，個人看來，如果企業文化能夠讓你贊同，你對公司的廣告有所感觸，主動願意發布無可非議。但只要有一點不情願，那麼就千萬不要勉強。

㈤ 公司強制員工在朋友圈發營銷活動打廣告，否則扣錢！

如果對你公司或公司的產品不認可，收拾收拾走人就是了，法律是有漏洞的，不是能約束所有行為的。

㈥ 公司強制要求員工利用個人微信進行營銷活動是否違法

公司強制要求員工利用個人微信進行營銷活動是不符合規定的

㈦ 公司強制員工發朋友圈違法嗎

1、如果公司要求員工做了超出工作范圍的事情，此時員工可以拒絕。
2、如果因為拒絕而導致被公司解除合同，那麼公司屬於違法解除，需要承擔賠償後果。
3、微信與個人具有高度對應性，與個人生活具有高度的關聯性，帶有個人隱私的色彩，如果公司一定要強制轉發，且要強制檢查、甚至處罰，那麼有涉嫌侵犯員工人格權（尤其是隱私權）的嫌疑。

㈧ 在一些小公司強制員工發朋友圈，這些公司到底該不該呆

這還是看自己怎麼想的，認為這樣的就是侵犯自己隱私的而且自己也很討厭這樣的行為的可以選擇不在這個公司。如果感覺自己也比較認同公司的文化也想轉發的那麼這樣的公司還是能夠繼續呆下去的。有一種是不想發但是卻硬逼著被發的還是看自己怎麼想的。

所以從法律層面來看，還是要看合同裡面有沒有規定這一項。而從員工的私人感情來看，如果自己認同公司的企業文化，但是只不過對公司這種強制行為有點討厭那麼還是完全可以呆下去的。但是如果自己非常的注重隱私，而公司也不在意員工的想法並且強制的硬逼著自己發，那麼這樣的公司不待也罷。

總而言之，這些事情還是看自己的承受能力以及想法，畢竟每個人想法都不一樣，而且現在一個合適的工作也不是太好找。如果公司的錢或者前途到位，有些事情還是可以忍一忍的。

㈨ 企業強制要求員工朋友圈發營銷內容，算不算侵權

自己使用產品，然後並且發朋友圈，一有生意馬上發朋友圈告訴大家有人買了，這樣別人會覺得，真的有人買，就會了解了解，或許自己有需要，這樣就可能會有更多的人購買你的東西了