微信朋友圈招聘廣告騙局

① 微信上加了一個好友，看他朋友圈發的都是招工的信息，然後我問他招工啊！他說他是做勞務的，可信嗎

這種情的招工信息
.不可靠不可信.注意
防範受騙免得受累

② 微信好友里有人在朋友圈發很多職位不錯的工作，需要收費的，請問靠譜嗎

這個看的什麼情況了，如果是勞務類的不介意去，但是國企及再往上的那肯定的花錢了。

③ 微信朋友圈有不認識的人在招工可信嗎

微信朋友圈不認識的人在招工是不可信的，不要輕易相信不認識的人，如果想要工作的話，直接讓自己的親戚幫忙找一下工作，否則去給不認識的人工作，就算不是騙子，也可能會拖欠工資。

④ 網上不少人吐槽微信朋友圈被公司佔用，公司要求員工朋友圈打廣告合法嗎

嚴格意義上來說，公司是無權要求員工必須在朋友圈給公司打廣告的。有律師明確表示，公司和員工如未事先進行書面的約定情況下，員工可以拒絕公司讓員工必須在朋友圈發布與公司相關的內容的廣告。並且，如果公司以此為由，對員工進行處分或者辭退，那麼是明顯不符合勞動關系范疇的，員工可以依法維護個人的合法權益。當然，理論是如此，道理也是站在員工的這一方，但在現實實際中，想要真正做到拒絕卻很難，尤其是要求在朋友圈打廣告的問題上。

原則上，我們都有拒絕的權利，但這種權利從產生就有很多因素制約它生效。所有，我們只能選擇一些巧妙地方法來避免在朋友圈打廣告。比如對朋友圈內容進行分組，與公司相關的內容都僅由公司的領導同時可見，盡可能不打擾自己朋友圈中的親人、朋友、同學。雖然朋友圈算是個人的私人空間，但對於能夠看到你朋友圈的人來說，這也是一個開放平台。所以，個人看來，如果企業文化能夠讓你贊同，你對公司的廣告有所感觸，主動願意發布無可非議。但只要有一點不情願，那麼就千萬不要勉強。

⑤ 朋友圈發廣告兼職一天30是真的嗎

朋友圈發廣告兼職一天30是假的。騙子。

友情提醒，請注意：

請警惕網路上各種招聘兼職工作的信息，所有招聘代刷、打字員、代抄文稿、兼職資料錄入員等等的都是低級騙局，特別是要求先墊付資金的，以及收取各種會員費、入會費、保證金、保險費、擔保費、公證費、保密費等等，都是絕對的詐騙，請廣大網友千萬不要上當。他們收取費用後有的會立馬消失，有的會以其他方式繼續騙錢然後消失。天上不會掉餡餅的。

再次提醒：

網上兼職基本都是騙局，這類騙局受害人最多，范圍最廣，希望廣大網友，特別是學生、閑賦在家的網友千萬不要相信網上任何兼職。如果被騙，無論金額大小，都請盡快選擇報警，報警的人數多了，警方一樣會重視。

當然也有很多合法的兼職，可通過朋友介紹或者是已經有朋友在做的兼職。網路兼職90%都是虛假的，你也不認識對方，及時被騙也找不到人，只能自己認倒霉。

⑥ 微信發朋友圈廣告，有酬勞，是騙局嗎

這個不至於吧，朋友圈有籌發廣告已經很成熟了。再說能騙你什麼，不給你錢就把廣告刪了唄，也沒啥大的損失，另外你可以讓他先付錢啊。

⑦ 地推微信群發招聘廣告能做嗎是騙子嗎

不建議做這個，感覺不是很靠譜的，如果是騙人的，你不是把親戚朋友都騙了。

⑧ 網上招聘真假難辨,微信朋友圈招聘人氣飆升

暑假期間，大學生網上求職被騙事件頻發，網路招聘平台信息紛繁復雜，真假難辨也是讓求職者頭疼，近期，微信朋友圈招聘成為現場招聘、網路招聘之外的新渠道。不少企業人事認為，朋友圈直接面對熟人朋友，招聘的針對性更強，成功率更高，你在朋友圈看到過招聘啟事嗎?你對朋友圈招聘怎麼看?求職者：微信朋友圈裡頻現招聘信息最近一段時間，由於上一家公司搬家，離住所太遠，白領趙女士不得不辭職，重新找一份離家稍微近一點的工作。上了幾個招聘網站、也參加了幾場現場招聘會，卻都沒有找到心儀的公司。在刷微信朋友圈時，趙女士卻發現居然也出現了好幾條招聘信息。「招行政文員一名，工作地點楚河漢街」「健身會所招前台客服，菱角湖萬達附近」……「怎麼現在這些公司直接發朋友圈招聘了，這個形式倒也挺新穎方便的。」趙女士有些心動了。在一個求職者QQ群里，多名網友告訴記者，自己也經常在朋友圈看到招聘信息，但對於這種招聘形式，大家卻意見不一。有的人認為這樣挺好，刷刷朋友圈就能找工作，有的人卻覺得不是很正規，會有點心裡打鼓。招聘單位：熟人推薦的都比較靠譜雖然仍有人存疑，但不少企業HR已經通過朋友圈招到了自己需要的員工。上個月，本土一家連鎖便利店的招聘負責人龔女士在朋友圈發布了一條簡短的信息，只有一句話：「需要一名文職，要求熟練使用辦公軟體，認真負責，有推薦請聯系我。」不到三天時間，她就收到了7個人的推薦，經過詳細了解，約了三人到公司面談，並順利留下了其中一位。龔女士說，朋友圈裡大都是熟人朋友，他們所推薦的人選應該也都是比較了解的人，這樣針對性更強，招聘的成功率更高。前幾天，武漢一家能源企業的HR何慧也通過朋友圈發布了招聘一名客服的消息。最後也順利地招到了員工。她告訴記者，公司離職率很低，一年到頭也沒有幾個崗位空缺，因而沒有長期合作的招聘渠道，領導也不希望內部介紹，所以她就想到了在朋友圈發個信息試試，沒想到還真成了。何慧認為，用朋友圈招聘的公司，一般需求量不大，對比網路招聘的海選方式，招聘成本更低，就算直接看到朋友圈的人不找工作，也會傳達給身邊找工作的朋友。「從招聘求職的效率來看，朋友圈熟人介紹的成功率是最高的。」專家：求職者應注意甄別微信朋友圈招聘信息對此，有人力資源專家認為，之所以會出現朋友圈招聘這一現象，大背景是現在招聘越來越難了，求職者獲取信息的渠道越來越多，在微信如此普及的情況下，企業不得不嘗試這種渠道讓自己的招聘信息有效傳達。通過微信朋友圈招聘有何優劣勢?專家表示優勢是招聘信息傳達更為精準，直接面對和自己社交關系密切的人，或者與自己行業相關的人。即便招聘信息傳播的人群不是直接的求職人群，憑借自己的人際關系和信任感，他們會傳播給身邊有這一需求的人，從而帶來信息的二次三次甚至多次傳播，此外，成本也很低。但是其弊端也很明顯，朋友圈只能作為信息傳遞的渠道之一，不能形成整個招聘求職的閉環，無法進行簡歷的編輯和投遞。由於一些朋友圈招聘都設計為比較誇張的H5頁面，專家建議，求職者在通過朋友圈找工作時，需要對相關信息進行詳細甄別，詳細了解來源，如果想申請崗位，可以詢問發布或者轉發這一信息的人進一步深入了解，可以有效辨別信息，避免被騙。

⑨ 沒資質 假廣告 假產品……微信朋友圈招生暗藏5個坑是怎麼回事

門檻低了，騙子就多了。

根據相關統計，2016年每天約有7億多人登錄微信。在自媒體盛行的年代，微信成為溝通交流、發布信息的重要工具，而微信及朋友圈也成為各種招生培訓廣告的發源地。在朋友圈裡拜師學藝，通過微信報班學習，成為很多人的選擇。但這里也隱藏著諸多微信營銷的「陷阱」，需要消費者或者學藝者格外小心謹慎。

法院最後判決駁回了陳羽等人的訴訟請求。

現象

微信營銷圈裡有的是各種專家

隨著微信社交作用的擴大，目前微信營銷已經成為眾多機構及個人招生、招學員的重要工具，各種專家頻繁出現在微信朋友圈裡，而傳授微信營銷的攻略也充斥網路。

有的微信營銷機構號稱「6年不發一張傳單，僅靠微信傳播就擁有數百名學員」。這類營銷號召經營者要精心打造朋友圈裡的專家形象，營造優質的朋友圈內容等，設計點贊送禮等互動活動，以吸引大量的轉發和報名。

有人曾計算，如一個擁有200名學生的培訓機構將招生信息發到微信平台，假設每個微信朋友圈有30人次的曝光度，如200名學生家長同時在微信朋友圈轉發培訓機構的招生信息，將會有200×30=6000人次的曝光。

記者從微信上搜集到諸多培訓班招收學員或會員的廣告，按照培訓內容可分為幾大類:

第一類是投資類，學習如何炒股、炒匯等；第二類是醫療服務業，包括推拿按摩、針灸、口腔醫療等；第三類是整容業，包括文眉、微整形等；第四類是教育類，培訓英語、書法、寫作等；第五類是藝術類，如學習繪畫、樂器等；第六類是健身類，如武術、太極拳等;第七類是技能類，如學習烹飪、化妝等。還有一些是另類培訓，比如傳授如何交友的情感培訓。

這些招生培訓的廣告承諾都非常誘人，而且圖文並茂，但收費金額不菲，大部分在每次培訓萬元以上。

⑩ 微信朋友圈招聘大車司機是不是騙局

十有八九是假的，見到過幾次類似的朋友圈