國企員工發微信朋友圈

1. 我在國有企業上班，我經常在微信朋友圈發老婆的照片，這樣公司領導會不會對我有看法

你真的很能多想，只要不是發在工作群里造成垃圾信息就好！朋友圈是你的私人領地，假如我是你的領導對你印象應該不錯的。愛老婆有什麼錯啊！一個感情真摯的人他應該也是不錯的。員工家庭生活美滿沒有後顧之憂能更安心的工作，公司能有什麼不滿的！

2. 如何鼓勵員工發微信，進行微信營銷

1、 號召有個人微信的員工參與，將引來的客戶給一定的獎勵（消費提成、如有可能在客人消費並發放會員卡後，以後的消費都計一定的提成給該員工，類似直銷模式）。

2、 給參與的員工適當的流量費用補貼，鼓勵並激勵員工幫企業做傳播。

3、 將所參與員工個人微信上的「相冊封面」統一LOGO，個性簽名也盡量統一（總之能從中看出企業相關信息，並能聯繫到企業為宜）。

4、 參與的員工，在微信營銷方面的管理工作統歸到企業公眾微信營銷部（有必要做相關培訓）。廣撒網、集群營銷。

5、 可由企業里中層管理者先嘗試，在展開培訓後擇優選用（因為考慮到企業形象和口碑，這類營銷並非人人適合）。

3. 用人單位是否有許可權制員工發朋友圈

好的沒強制你可以不轉發，但不好的就千萬不要隨便轉發了。特別是上市公司，對負面消息和各種決策信息是不能隨便轉的，一不小心公司幾個億就沒了。

4. 公司強制員工發朋友圈違法嗎

1、如果公司要求員工做了超出工作范圍的事情，此時員工可以拒絕。
2、如果因為拒絕而導致被公司解除合同，那麼公司屬於違法解除，需要承擔賠償後果。
3、微信與個人具有高度對應性，與個人生活具有高度的關聯性，帶有個人隱私的色彩，如果公司一定要強制轉發，且要強制檢查、甚至處罰，那麼有涉嫌侵犯員工人格權（尤其是隱私權）的嫌疑。

5. 在一些小公司強制員工發朋友圈，這些公司到底該不該呆

這還是看自己怎麼想的，認為這樣的就是侵犯自己隱私的而且自己也很討厭這樣的行為的可以選擇不在這個公司。如果感覺自己也比較認同公司的文化也想轉發的那麼這樣的公司還是能夠繼續呆下去的。有一種是不想發但是卻硬逼著被發的還是看自己怎麼想的。

所以從法律層面來看，還是要看合同裡面有沒有規定這一項。而從員工的私人感情來看，如果自己認同公司的企業文化，但是只不過對公司這種強制行為有點討厭那麼還是完全可以呆下去的。但是如果自己非常的注重隱私，而公司也不在意員工的想法並且強制的硬逼著自己發，那麼這樣的公司不待也罷。

總而言之，這些事情還是看自己的承受能力以及想法，畢竟每個人想法都不一樣，而且現在一個合適的工作也不是太好找。如果公司的錢或者前途到位，有些事情還是可以忍一忍的。

6. 企業微信怎麼展示員工的歷史朋友圈

虎贊的企業朋友圈功能可以做到，它是展示在個人資料頁上的虛擬朋友圈，看起來與歷史朋友圈無異，企業可以自己控制發布的內容。

7. 員工憑什麼轉發公司的微信到朋友圈

老闆憑什麼不讓員工轉發公司的微信到朋友圈，
微信有的功能就是讓用戶操作的，
在沒有限定的條件下，在內容不違法的前提下，用戶可以隨意轉發。

8. 員工用微信發朋友圈的方式來主張自己的權利有沒有問題

你好，員工用微信發朋友圈的方式來主張自己的權利是沒有問題的