公務員微信朋友圈罵人
Ⅰ 公務員罵人性質惡劣在怎麼處理
您好，我是網路平台合作律師，已經收到您的問題了【回答】
公務員罵人一般處以警告、記過處理,如果性質惡劣會被開除。 行政處分是指國家機關、企事業單位對所屬的國家工作人員違法失職行為尚不構成犯罪,依據法律、法規所規定的許可權而給予的一種懲戒。行政處分種類有:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除(六種)。 行政制裁的一種形式。【回答】
行政制裁的一種形式。是國家機關、企事業單位依照有關法律和有關規章，給所工作中違法失職的公務員實行的懲處和制裁，是對國家公務員的過錯行為的一種否定和懲戒，使之受到抑制和消除，對未受到懲戒的國家公務員，也有著規范和警戒作用。同時又是被處分人的行政責任的體現形式之一。【回答】
也就是說，如果對方確實有存在，在執行公務的情況下，罵人的情況的話，只要您能夠舉證，對方這邊是會受到至少是警告的一個處分的，這個對於他之後的一個評職稱的話都會有很嚴重的影響的【回答】
Ⅱ 國家公務人員在群里罵人是否違法
1.公務員罵人一般處以警告、記過處理，如果性質惡劣會被開除。
2.行政處分是指國家機關、企事業單位對所屬的國家工作人員違法失職行為尚不構成犯罪，依據法律、法規所規定的許可權而給予的一種懲戒。行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除（六種）。
3.行政制裁的一種形式。是國家機關、企事業單位依照有關法律和有關規章，給所工作中違法失職的公務員實行的懲處和制裁，是對國家公務員的過錯行為的一種否定和懲戒，使之受到抑制和消除，對未受到懲戒的國家公務員，也有著規范和警戒作用。同時又是被處分人的行政責任的體現形式之一。
Ⅲ 什麼條件罵人違法可以處理停止公務員
1、罵人是不能停職公務員的，《公務員》第五十六條公務員處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
2、如果是行政處罰：《行政處罰法》
第八條行政處罰的種類：
（一）警告；
（二）罰款；
（三）沒收違法所得、沒收非法財物；
（四）責令停產停業；
（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法規規定的其他行政處罰。
Ⅳ 國家公務員隨便罵人怎麼處理
她當著第三者大罵，口出臟話，氣焰囂張不談正事，不了了之，有錄音
Ⅳ 在微信朋友圈發表說說， 罵人的埋汰人的， 算犯罪么，人家要告我
罵人是屬於語言上的攻擊，會給對方帶來心理上的傷害，但絕對不是犯罪，連違法都算不上。
因為公民有「自由」言論權，國內沒有任何法律對罵人量刑了。
誹謗罪，是指你的言論給他帶來了巨大的負面影響，或則直接造成了經濟損失。
Ⅵ 非工作期間，公務員罵人如何處理
罵人一般不能停職公務員的。和氣生財，有什麼事情發生了，最好和平解決。任何問題都能解決的。
1、罵人，《公務員》第五十六條公務員處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
2、如果是行政處罰：《行政處罰法》
第八條行政處罰的種類：
（一）警告；
（二）罰款；
（三）沒收違法所得、沒收非法財物；
（四）責令停產停業；
（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法規規定的其他行政處罰。
Ⅶ 在微信朋友圈言語攻擊公務員會承擔什麼後果
微信里罵人，侵犯的是他人的名譽和人格尊嚴，看它是否構成犯罪，重要的是這個行為是否具有公然性和損害性。
侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。
首先，微信里有很多人登記的是虛假的資料，罵人的話很難會侵犯別人的權益，除非是一個特定的群體，比如說同學群、同班群。
第二，是否具有公然性。隨著社會的發展，微信已經發展成一個人人離不開的溝通聯系平台，不亞於QQ。所以，微信上還是具有一定的公然性。
第三，看情節是否嚴重。微信里罵人這一行為有沒有引起嚴重的後果，比如說被辱罵的人死亡或者財產受到很嚴重的損失等等。
Ⅷ 國家公務員在微信群罵人，找什麼部門處理
國家公務員屬於國家幹部，國家對幹部的言行舉止是有很嚴格的要求的，你應該找紀委反映，紀委會成立調查組調查這件事情。
Ⅸ 公務員公示時期，反應在網上罵人管用嗎
不管用的，這又不屬於影響錄取結果的行為。