微信朋友圈與員工關系

① 微信企業號怎麼建立員工關系

這個需要先把員工的微信號，或者是開通的手機號，Q什麼的錄入到後台裡面去，然後給員工發送邀請的鏈接，待員工同意之後，才能算是正式添加。

② 如何處理與同事們在微信朋友圈的關系

你可以將同事和朋友給分組起來，這樣發朋友圈的時候有個選擇誰可以看，補給誰看。這樣就不會混淆了。多多了解，別過分計較～放開心，看到他人的長處才好呀～ 真誠贏得尊重，虛偽失去朋友。學會尊重他人，就是尊重自己。 對於人品不好的人，沒有人會喜歡的，個個離他遠遠的，正所謂道不同不相為謀。

③ 微信里朋友圈和朋友有什麼區別

一、指代不同

1、朋友圈：指的是騰訊微信上的一個社交功能。

2、朋友：指的是微信里的聯系人。

二、功能不同

1、朋友圈：用戶可以通過朋友圈發表文字和圖片，同時可通過其他軟體將文章或者音樂分享到朋友圈。

2、朋友：可以通過微信跟朋友發送語音、文字、可以視頻通話。

三、特點不同

1、朋友圈：用戶可以對好友新發的照片進行「評論」或「贊」，其他用戶只能看相同好友的評論或贊。

2、朋友：可以多個朋友發起群聊，是單項的，而朋友圈是多向的。

④ 怎麼維護微信朋友圈裡的好友關系

您好！很高興能為您解答， 以下這幾種策略你必須要學會。
1.情感策略：
通過營造朋友圈的真實感，獲得大家的好感和信任。切記不要一上來就同好友推銷自己的產品和服務。推銷產品一定要抓住時機，要循序漸進，同時也不要一天到晚都在發自己的產品圖片進行宣傳，這樣最容易讓人反感。最好的做法是，在和好友的交流中，不動聲色的傳達自己的業務和產品，在潛移默化中讓客戶接受，這才是最高明的營銷手段。
2.戰術分享：
當有朋友購買你的產品之後，你要第一時間分享出去，讓人家看到原來有這么多人購買，並且還有一個不錯的購物體驗，購買後和收到貨後都要分享出去。分享的時候一定要把訂單信息丶對話內容截圖放上去，這樣才會顯得更真實。
從某種程度上來說，分享好友購買的圖片信息，這好似刺激其他朋友購買的有效方式。但是有一點要記住，不能強迫購買用戶來分享產品鏈接和使用體驗，這種綁架朋友圈的方式，極易引起好友的反感。
3.學會互動：
在朋友圈裡，你要讓的朋友圈好友知道你的存在，如你好友發了一些不錯的內容或信息，你要給予評論，如果不知道評論什麼至少也要點一個贊。其實發微信的朋友，無非是想知道有多少人是在關注他，如果你經常和人家互動，朋友自然會對你產生好感，這個是非常重要的一個行為，當你發布一些信息和產品時，他們自然也會為你點贊和評論。
4.學會感恩：
任何一個支持自己的行為都是值得感謝的，最讓好友感到尊貴的感謝是，在朋友圈裡進行赤裸裸的感謝告白。你要知道，朋友購買你的產品和服務，不僅是因為你的產品好，更重要的是認可你的為人。因為他的購買，更多的人關注到你和你的產品服務。這就是我們欠他們的人情，一定要償還。一個懂得感恩的人，才能得到人家的尊重和繼續的幫助。
微信朋友圈維護，是微信營銷的一個重點朋友圈維護好了客源自然源源不斷，朋友圈沒維護好，你再怎麼發內容發廣告也不會有作用。

⑤ 怎樣查看企業微信員工和客戶的朋友圈

企業微信朋友圈功能是去年年底才開通的，不過就算是企業微信開通了朋友圈功能，但是限制實在是有點多，每個客戶每天最多能接收到員工發表的一條朋友圈、每個月最多能接收到來自企業發表的4條朋友圈，雖然這是為了客戶考慮，防止員工刷屏，但是對企業來說真的不太友好。

並且員工發的朋友圈客戶只能在微信朋友圈中查看，一旦客戶朋友圈內容過多，員工發布的朋友圈很容易就會被淹沒，能不能看到全靠緣分，這簡直不能忍好嗎!

幸好企業微信還有一點點良心，留了一個可以添加朋友圈的入口，管理員只要在企業微信管理後台【我的企業】-【通訊錄管理】-【成員資料顯示】-【修改對外資料顯示】中就可以添加朋友圈入口了。

添加完入口後，員工在自己的手機企業微信【個人信息】-【對外資料顯示】-【朋友圈】中添加朋友圈鏈接，這樣員工的朋友圈就可以對外顯示啦。

看起來十分美好，但是順著這個流程做下來的用戶就會知道，企業微信中根本就找不到朋友圈鏈接，所以這個功能到底有什麼意義?我們還能在個人信息中添加朋友圈入口嗎?

其實解決方法也很簡單，現在企業微信管理後台配置點鏡應用。

配置完成後，員工可以在企業微信工作台的找到點鏡，進入朋友圈頁面，在頁面中獲取朋友圈鏈接並復制到對外展示的朋友圈入口中了。

復制完成後，客戶就可以在員工的對外資料頁查看員工發布的朋友圈了。

需要注意的一點是，此時對外顯示中的朋友圈與企業微信自帶的朋友圈是兩個東西，它們互不幹擾。客戶從入口中進入朋友圈後，只能查看到員工使用的點鏡SCRM發的朋友圈，使用點鏡發布的朋友圈不受企業微信次數限制，不會客戶的微信朋友圈中顯示。

現在點鏡還可以發送企業朋友圈，企業在後台編輯朋友圈內容，一鍵同步到所有成員的點鏡朋友圈中，實現朋友圈群發，效率翻倍!

⑥ 如何處理與同事們在微信朋友圈的關系

其實這種事情吧，關繫到在乎不在乎，別把它看做是件小事，換位思考一下，同樣有兩個人，能力，長相，跟我們的交往程度都差不多，而有一個人，每次我們打開朋友圈、空間，都能看見他的名字。那麼當有一天，這兩個人都因為某件事找到了我們，你說，我們是交給我們相對熟悉的人，還是另一個我們基本完全陌生的人呢？無非是存在感三個字而已。控制控制自己的性情吧，花個幾kb流量，稍微操一點點心，刷刷自己的存在感，會不會無心插柳誰又知道呢。

⑦ 員工用微信發朋友圈的方式來主張自己的權利有沒有問題

你好，員工用微信發朋友圈的方式來主張自己的權利是沒有問題的

⑧ 微信朋友圈，屏蔽工作中的直接上級領導好嗎，這樣有哪些利弊呢

微信朋友圈，不建議屏蔽工作中的直接上級領導。

如果發的朋友圈的內容是積極向上的，是傳遞正能量的，就不需要屏蔽領導了。畢竟你的正能量是可以傳遞給身邊的每一個人的，包括領導，畢竟每個人都是喜歡陽光的人的，領導也不例外。

如果發的朋友圈內容是消極的，對工作持有抱怨消極態度的，最好屏蔽領導。每個領導都不會喜歡抱怨工作辛苦工作累的員工的，如果想要發泄一下，宣洩自己的情感的話，那麼可以屏蔽你的領導之後再發這條朋友圈動態，不要給領導這種消極的印象。

(8)微信朋友圈與員工關系擴展閱讀：

注意事項

1、領導風格

部分領導的風格也是一大風向指標。有些領導看中結果大於過程，有些領導看中氛圍大於其他，這些都是身為職場人士需要考慮的因素。

2、同事情況

還有就是考慮部門內的同事情況，人與人之間相處多少受各自的性格所影響。同事中總有比較合得來，也總有不太合得來的，換了新同事，都會有不同的相處感受。

⑨ 微信朋友圈和微博有什麼區別

1、平台不同：微信朋友圈屬於自己的的平台，微博屬於公開的平台。

2、范圍不同：微信朋友圈的范圍僅限於微信好友內，而微博的范圍就比較廣，所有人都能看見你發的微博動態。

3、信息發散性流動與點對點流動不同。微博重信息發散狀流動，微信重信息點對點流動。微博的信息發布後，會經歷一個相對較慢的傳播過程，而當用戶轉發積累到某個點的時候，會出現一個非常快速的增長的過程。

這是典型的「蒲公英式」傳播。而微信，它更具有朋友圈子的特性，是個深社交的平台，用戶發布的內容雖然沒有限制，但是影響到的只是自己朋友圈，你的熟人圈子，不能形成二次傳播。

4、傳播不同：微博是廣傳播、淺社交、松關系。，人與人之間不需要特定的關系維系，任何人都可以發表消息，任何人都可以旁聽，你可以把消息傳出去，也可以發表自己的想法和觀點。

微信是窄傳播、深社交、緊關系。微信就像一個朋友圈子，不是想來就能進去的，朋友圈之間必須是好友關系，熟人關系，這是一個封閉的社交圈。