微信朋友圈招聘好處

Ⅰ 想在微信朋友圈發一個招聘，文案怎麼寫才能有創意

一. 基本概念

微信朋友圈指的是騰訊微信上的一個社交功能，於微信4.0版本2012年4月19日更新時上線，用戶可以通過朋友圈發表文字和圖片，同時可通過其他軟體將文章或者音樂分享到朋友圈。用戶可以對好友新發的照片進行「評論」或「贊」，用戶只能看相同好友的評論或贊。

二. 平台版本

1.微信當前有支持移動端和桌面端的應用版本。

2.移動端支持iOS、Android、Windows Phone各個主流操作系統的各個版本，也有支持一些早期操作系統的歷史版本如Symbian各版本，Windows Mobile等。

3.桌面端僅有蘋果Mac系統的應用客戶端。Windows操作系統下有QQ瀏覽器內置的微信聊天插件。

4.此外還有通用的瀏覽器網頁版，用戶可以通過瀏覽器打開網頁版地址，通過手機掃描二維碼登入。

Ⅱ 朋友圈招聘信息怎麼寫才吸引人

朋友圈招聘信息要表現出企業亮點、職位名稱要說清楚、崗位職責描述精準、註明好薪資待遇等等。

1、表現出企業亮點

企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。

否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司，注冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。

2、職位名稱要說清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。

3、崗位職責描述精準

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?為什麼求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

4、註明好薪資待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。

(2)微信朋友圈招聘好處擴展閱讀：

朋友圈招聘信息的注意事項：

1、過度宣傳公司及未來發展。

作為面試官，即使在面試時遇到很優秀的人才，為了吸引對方入職公司，就向對方拋出橄欖枝，並描繪公司美好藍圖，也就是常說的給應聘者「畫餅」，這種做法既不專業又不理性的。

2、輕易承諾工資。

不要向應聘者輕易承諾工資，不僅考慮公司成本，同時也要尊重其他面試官的想法，最後共同做出最優判斷。

Ⅲ 想在微信朋友圈發個招聘，但有比圖片加文字更好的方式嗎

使用輕故事H5製作，簡單快捷，感覺還不錯。

Ⅳ 微信招聘的好處有哪些

快捷，粉絲量大！微火網好像就是做這個的吧1我就想投資一個

Ⅳ 網上招聘真假難辨,微信朋友圈招聘人氣飆升

暑假期間，大學生網上求職被騙事件頻發，網路招聘平台信息紛繁復雜，真假難辨也是讓求職者頭疼，近期，微信朋友圈招聘成為現場招聘、網路招聘之外的新渠道。不少企業人事認為，朋友圈直接面對熟人朋友，招聘的針對性更強，成功率更高，你在朋友圈看到過招聘啟事嗎?你對朋友圈招聘怎麼看?求職者：微信朋友圈裡頻現招聘信息最近一段時間，由於上一家公司搬家，離住所太遠，白領趙女士不得不辭職，重新找一份離家稍微近一點的工作。上了幾個招聘網站、也參加了幾場現場招聘會，卻都沒有找到心儀的公司。在刷微信朋友圈時，趙女士卻發現居然也出現了好幾條招聘信息。「招行政文員一名，工作地點楚河漢街」「健身會所招前台客服，菱角湖萬達附近」……「怎麼現在這些公司直接發朋友圈招聘了，這個形式倒也挺新穎方便的。」趙女士有些心動了。在一個求職者QQ群里，多名網友告訴記者，自己也經常在朋友圈看到招聘信息，但對於這種招聘形式，大家卻意見不一。有的人認為這樣挺好，刷刷朋友圈就能找工作，有的人卻覺得不是很正規，會有點心裡打鼓。招聘單位：熟人推薦的都比較靠譜雖然仍有人存疑，但不少企業HR已經通過朋友圈招到了自己需要的員工。上個月，本土一家連鎖便利店的招聘負責人龔女士在朋友圈發布了一條簡短的信息，只有一句話：「需要一名文職，要求熟練使用辦公軟體，認真負責，有推薦請聯系我。」不到三天時間，她就收到了7個人的推薦，經過詳細了解，約了三人到公司面談，並順利留下了其中一位。龔女士說，朋友圈裡大都是熟人朋友，他們所推薦的人選應該也都是比較了解的人，這樣針對性更強，招聘的成功率更高。前幾天，武漢一家能源企業的HR何慧也通過朋友圈發布了招聘一名客服的消息。最後也順利地招到了員工。她告訴記者，公司離職率很低，一年到頭也沒有幾個崗位空缺，因而沒有長期合作的招聘渠道，領導也不希望內部介紹，所以她就想到了在朋友圈發個信息試試，沒想到還真成了。何慧認為，用朋友圈招聘的公司，一般需求量不大，對比網路招聘的海選方式，招聘成本更低，就算直接看到朋友圈的人不找工作，也會傳達給身邊找工作的朋友。「從招聘求職的效率來看，朋友圈熟人介紹的成功率是最高的。」專家：求職者應注意甄別微信朋友圈招聘信息對此，有人力資源專家認為，之所以會出現朋友圈招聘這一現象，大背景是現在招聘越來越難了，求職者獲取信息的渠道越來越多，在微信如此普及的情況下，企業不得不嘗試這種渠道讓自己的招聘信息有效傳達。通過微信朋友圈招聘有何優劣勢?專家表示優勢是招聘信息傳達更為精準，直接面對和自己社交關系密切的人，或者與自己行業相關的人。即便招聘信息傳播的人群不是直接的求職人群，憑借自己的人際關系和信任感，他們會傳播給身邊有這一需求的人，從而帶來信息的二次三次甚至多次傳播，此外，成本也很低。但是其弊端也很明顯，朋友圈只能作為信息傳遞的渠道之一，不能形成整個招聘求職的閉環，無法進行簡歷的編輯和投遞。由於一些朋友圈招聘都設計為比較誇張的H5頁面，專家建議，求職者在通過朋友圈找工作時，需要對相關信息進行詳細甄別，詳細了解來源，如果想申請崗位，可以詢問發布或者轉發這一信息的人進一步深入了解，可以有效辨別信息，避免被騙。

Ⅵ 微信招聘，會對企業有哪些好處

隨著微信用戶的迅速增長，以及後續整個移動互聯網終端普及和信息獲取的流量轉移到移動終端，會有越來越多的企業開始建立起自己的微信招聘平台。北森微信招聘業務專家總結了以下四點微信招聘的優點：
一、擴展招聘渠道，微信的用戶基數與粘度，為招聘提供了廣闊的潛在人才資源。同時便於招聘信息的傳播擴散；
二、凸顯企業僱主形象。企業利用最in的移動端工具，彰顯企業個性的同時，平等對話拉近與應聘者距離；
二、提升應聘者體驗。看招聘信息、企業信息、投簡歷、聽宣講、筆試、面試都可以在手機微信上完美進行；
三、降低成本。企業無需投入廣告、設備成本。同時，供求雙方不受時間、環境的限制，實時溝通。
四、自助服務成為可能。微信強大的服務基因，讓應聘者自助查詢招聘進展、自動在線咨詢、問題解答等服務成為可能。

Ⅶ 微信招聘小程序和傳統的招聘相比有什麼優勢

1、在小程序裡面可以添加招聘有關的圖片、文字、音頻、視頻以及其他的功能，而且這些東西可以時時更新，只需要在小程序後台設版置即可，這比傳統的招聘要方便很大，同時在體驗上比傳統的要提高太多；

2、就是招聘小程序可以分享，比如可以分享給好友、微信群，二維碼還可以分享到朋友圈，這在傳權播渠道上要比傳統更寬、更快。

Ⅷ 微信好友里有人在朋友圈發很多職位不錯的工作，需要收費的，請問靠譜嗎

這個看的什麼情況了，如果是勞務類的不介意去，但是國企及再往上的那肯定的花錢了。

Ⅸ 為什麼網上招聘總讓你加招聘方的微信是不是這裡面有什麼貓膩

網上招聘總讓你加招聘方的微信原因在於：
一方面便於用人單位及時聯系應聘者。另一方面也有讓應聘者提前了解或關注招聘方的企業概況和文化等。
至於存不存在貓膩，很難說。作為應聘者一定要警惕。加微信也存在泄露個人隱私安全隱患問題，加時要謹慎。

Ⅹ 發朋友圈招聘信息

這種發朋友圈招聘的情況還是比較多的，因為朋友圈現在比較方便，很多人都是通過微信朋友圈去賣產品，過去發布一些信息還是比較有效的一種手段。