用公司微信發朋友圈被辭退

『壹』 被公司辭退，我該不該在微信上向領導發表告別感謝信

你太好說話了，你都是被公司辭退的，那就是老闆辜負你了，所以說你就應該直接走人的，
你的工資要馬上結算給你的，還給老闆發什麼感謝信，難道是感謝老闆辭退你么。

『貳』 不發朋友圈被辭退，你是怎麼看待這件事的

我認為不應該這樣做，這是用人單位荒謬的借口，隨意解除與員工的勞動合同，這是一種違反勞動法的行為，侵害了勞動者的合法權益。

自從手機微信朋友圈廣泛運用和普及，確實給人們工作學習和生活都帶來了很大便利。不可否認，在徵求員工同意的情況下，員工適當利用微信朋友圈宣傳單位產品，或是在微信群里忙些工作，這本也無可厚非。

如今，在手機微信得到廣泛運用和普及後，單位是否過度干涉員工網路生活，尤其是在無辜佔用員工微信朋友圈領地上，我們勞動監察部門，工會組織對此不能坐視不管。

因此，我認為，對「不發朋友圈被辭退」，我們一定要據理力爭，不能任由用人單位為所欲為。一方面要依靠勞動仲裁和工會組織幫助維權；另一方面，員工自己也要敢於拿起法律武器，據理力爭。我想，只有釐清權與法的邊界，讓用人單位依法管理，依法行事，那麼，企業良好的僱傭關系才能融洽起來，和諧起來。

『叄』 被公司辭退，微信和微信群可以作證據嗎

同問！！沒有書面的辭退通知，只有微信聊天截圖，可以申請勞動仲裁嗎？

『肆』 公司想辭退我，領導給我發的微信可以作為「辭退的相應證據嗎還需要收集怎麼證據

正式公司想辭退的想法可以有，但真辭退要人事部門走程序。草雞公司，公司老大說了算。什麼證據不證據收來沒用

『伍』 請問一下如果被公司告知辭是用微信告訴的算不算無故辭退

算，而且微信憑證在法庭上真實有效。我就經歷過

『陸』 我在投資公司上班，就是用微信跟客戶聊天，向客戶要微信紅包,現在已被公司辭退，已經不在公司了，公司叫

報警也沒有用啊，你已經被辭退了，如果是客戶自願給你而不是你以不提供工作便利要挾客戶，那麼這些錢就是你的工作正常收入

『柒』 因為做微信被公司辭退怎麼辦

如果員工是除了工作之外再兼職，獲得額外的報酬，影響到原本工作，單位是可以以此辭退該員工的。員工需要重新尋找工作。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

『捌』 「不發與公司相關的朋友圈」應該成為被辭退的理由嗎

肯定不應該啊，我是沒好好完成工作了，還是出賣公司機密了，你辭退我。

你是給我廣告費了，還是我和公司簽訂賣身契了，我非得在朋友圈發公司的事。

真是林子大了啥鳥都有，公司多了，啥樣奇葩都得遇到。

所以我們小員工能怎麼辦呢，只能兢兢業業工作，本職工作做好，無可替代，就不會被一個「不發與公司相關的朋友圈」奇葩理由辭退。

然而這種腦子有坑的公司和老闆還是離的越遠越好，林子那麼大，總有能和你這顆大樹匹配的好鳥。

『玖』 公司強制每天發微信朋友圈，不發扣績效，禁止微信設置聊天群，公司這規定是否合法

公司強制要求員工利用個人微信進行營銷活動是不符合規定的：

• 員工個人微信屬於私人物品，不屬於公司，員工有權利拒絕進行此項操作

• 強制員工進行別人進行他人進行某項不是本人樂意的事情，是觸及法律的

公司要求員工利用個人微信做活動的利弊：

• 無論是手機號還是微信號，都是公司的財產

• 讓員工使用本人自己的微信號做營銷，員工一旦離職，會導致客戶的流失

• 員工本人微信號，不屬於公司財產，員工離職有權利自己的帶走，公司無任何辦法

解決辦法：

建議公司統一建立自己的賬號系統，作為公司的財產進行記錄備案！且禁止員工利用自己的賬號進行公司有關的一切活動。

其目的有兩個：

• 保護公司財產，減少客戶流失

• 員工離職，必須要求員工進行賬號交接，更好的讓他人跟蹤服務離職人所服務的客戶。