公司強行要求員工微信朋友圈推廣費用

A. 網上不少人吐槽微信朋友圈被公司佔用，公司要求員工朋友圈打廣告合法嗎

嚴格意義上來說，公司是無權要求員工必須在朋友圈給公司打廣告的。有律師明確表示，公司和員工如未事先進行書面的約定情況下，員工可以拒絕公司讓員工必須在朋友圈發布與公司相關的內容的廣告。並且，如果公司以此為由，對員工進行處分或者辭退，那麼是明顯不符合勞動關系范疇的，員工可以依法維護個人的合法權益。當然，理論是如此，道理也是站在員工的這一方，但在現實實際中，想要真正做到拒絕卻很難，尤其是要求在朋友圈打廣告的問題上。

原則上，我們都有拒絕的權利，但這種權利從產生就有很多因素制約它生效。所有，我們只能選擇一些巧妙地方法來避免在朋友圈打廣告。比如對朋友圈內容進行分組，與公司相關的內容都僅由公司的領導同時可見，盡可能不打擾自己朋友圈中的親人、朋友、同學。雖然朋友圈算是個人的私人空間，但對於能夠看到你朋友圈的人來說，這也是一個開放平台。所以，個人看來，如果企業文化能夠讓你贊同，你對公司的廣告有所感觸，主動願意發布無可非議。但只要有一點不情願，那麼就千萬不要勉強。

B. vivo公司強制要求要員工群發微信消息做營銷這個是否合理，不發就罰款

如果覺得不合理的話，可以協商說不想發，協商不成，又忍不了，去咨詢一下律師後，在讓法院介入審判

C. 老闆要求員工用自己私人的微信qq推廣活動,少推廣一個就要罰款這樣做違法嗎

首先，你這個老闆這種做法既不合法也不合理，私人社交工具屬於個人財產，只可以自願選擇為公司宣傳服務，不能強制！
中國僱傭關系不合法不合理的現象多了去了，所以……
其實你這種情況很好解決啊，申請一個小號，跟老闆撒謊說大號被人舉報封了，然後拉黑他，接著小號做宣傳推廣就行了唄
微信帳號最忌諱的就是加了老闆和領導的號，你懂的

D. 公司要求員工利用朋友圈打廣告，是否構成侵權 合同里沒有相關條約

公司的這種行為是不算侵權的，但是如果您不想利用朋友圈發廣告，您可以根據合同和《勞動法》來反對公司的這種行為。

E. 公司要求員工朋友圈打廣告是否合法

這個如果是說你那個微信是私人的話其實這個是最這是不合法的。如果你微信朋友圈經常打廣告，反而會那個讓別人感覺到反感。很有可能有的時候被舉報會被封號其實有的時候你沒有必要說我老是打廣告你是偶爾的為公司打一次兩次廣告是可以的經常的發就是違法的。

F. 老闆強制要求我在朋友圈給公司打廣告，我很不願意怎麼辦

隨著時代的發展，互聯網普遍的各種軟體也應運而生。很多軟體已經成為微信支付寶等人們日常生活中不可缺少的存在。說到微信，幾乎所有人都在使用，微信成為現代人社交的重要途徑之一。尤其是朋友圈，隨著電子商務時代的到來，不僅用於朋友圈，還用於社會生活。職場上也已經成為營銷宣傳的重要工具。

很多公司在朋友圈上看到機會，要求員工每天在朋友圈中傳達公司的宣傳信息，不僅能節省部分廣告費，還能擴大宣傳面，更容易找到正確的客戶。因此，很多人開始在網上訴苦說，自己的公司每天都要傳達公司的廣告，如果做不到，就要罰款，所以不得不做。但是這樣做會對周圍的家人和朋友產生無形的影響，使自己為難。我有一個朋友，一個很可愛的女孩，平時有微信的頭像都是自己的風格。突然有一天，微信頭像的畫風改變了，朋友圈裡也開始充斥著各種宣傳和廣告。問她理由，她開始吐露自己的公司。

G. 在一些小公司強制員工發朋友圈，這些公司到底該不該呆

這還是看自己怎麼想的，認為這樣的就是侵犯自己隱私的而且自己也很討厭這樣的行為的可以選擇不在這個公司。如果感覺自己也比較認同公司的文化也想轉發的那麼這樣的公司還是能夠繼續呆下去的。有一種是不想發但是卻硬逼著被發的還是看自己怎麼想的。

所以從法律層面來看，還是要看合同裡面有沒有規定這一項。而從員工的私人感情來看，如果自己認同公司的企業文化，但是只不過對公司這種強制行為有點討厭那麼還是完全可以呆下去的。但是如果自己非常的注重隱私，而公司也不在意員工的想法並且強制的硬逼著自己發，那麼這樣的公司不待也罷。

總而言之，這些事情還是看自己的承受能力以及想法，畢竟每個人想法都不一樣，而且現在一個合適的工作也不是太好找。如果公司的錢或者前途到位，有些事情還是可以忍一忍的。

H. 企業強制要求員工朋友圈發營銷內容，算不算侵權

自己使用產品，然後並且發朋友圈，一有生意馬上發朋友圈告訴大家有人買了，這樣別人會覺得，真的有人買，就會了解了解，或許自己有需要，這樣就可能會有更多的人購買你的東西了

I. 公司強制每天發微信朋友圈，不發扣績效，禁止微信設置聊天群，公司這規定是否合法

公司強制要求員工利用個人微信進行營銷活動是不符合規定的：

• 員工個人微信屬於私人物品，不屬於公司，員工有權利拒絕進行此項操作

• 強制員工進行別人進行他人進行某項不是本人樂意的事情，是觸及法律的

公司要求員工利用個人微信做活動的利弊：

• 無論是手機號還是微信號，都是公司的財產

• 讓員工使用本人自己的微信號做營銷，員工一旦離職，會導致客戶的流失

• 員工本人微信號，不屬於公司財產，員工離職有權利自己的帶走，公司無任何辦法

解決辦法：

建議公司統一建立自己的賬號系統，作為公司的財產進行記錄備案！且禁止員工利用自己的賬號進行公司有關的一切活動。

其目的有兩個：

• 保護公司財產，減少客戶流失

• 員工離職，必須要求員工進行賬號交接，更好的讓他人跟蹤服務離職人所服務的客戶。

J. 公司強制要求員工利用個人微信進行營銷活動是否違法

公司強制要求員工利用個人微信進行營銷活動是不符合規定的