微信朋友圈發招工的可信嗎

『壹』 微信好友里有人在朋友圈發很多職位不錯的工作，需要收費的，請問靠譜嗎

這個看的什麼情況了，如果是勞務類的不介意去，但是國企及再往上的那肯定的花錢了。

『貳』 微信朋友圈發的兼職收入是真的嗎

有些是真的，有些是假的。我們發的絕對是真的！不真考試全掛

『叄』 微信朋友圈招聘刷單兼職的靠譜嗎

如果有興趣的話你可以去問一下，基本上都是套路
一開始就會給你說日薪多少，基本上都會說300左右，甚至是更多的都有，反正吹牛不要錢唄。還有一種就是有好幾種類型的兼職，讓你自己自由選擇，然後下一步就是讓你下載一個軟體，基本就是某某語音什麼的，比較早些的時候用YY，現在我也不太了解用什麼了。
然後會給你說先交入會費，美其名曰有個保障。如果這個時候你交錢很利索的話，那後期肯定還有各種名目的交錢項目。兼職就是來賺錢的，錢都沒有見到就讓交錢，這種基本都是不太靠譜的。
前幾年的時候還有幾個很不錯的刷單平台，也是有入會費什麼的，不過只要是淘寶賬號足夠多，賺取一點零花錢還是沒有問題的。不過最近隨著淘寶各種限制刷單，所以現在也基本都魚龍混雜，沒有多麼有保障的了。
現在網路騙子太多，一定要謹慎小心。好奇可以去問問，但是一定要禁得起誘惑。

『肆』 微信上加了一個好友，看他朋友圈發的都是招工的信息，然後我問他招工啊！他說他是做勞務的，可信嗎

這種情的招工信息
.不可靠不可信.注意
防範受騙免得受累

『伍』 微信朋友圈裡幫別人發圖片做兼職可信嗎

『陸』 小時工發微信朋友圈能賺錢是真的嗎

有是有
不過也不是很靠譜
朋友圈是個封閉的圈子
總在朋友圈裡打廣告不太好

『柒』 在微信朋友圈裡發表招兼職或全職的都是傳銷嗎

有的是真的，有的是假的，像招聘打字員就是假的，我還被騙過，現在做代理。

『捌』 網上微信朋友圈招聘信息是真的嗎

通過互聯網方式應聘的，要首先確認該單位的真偽，不要被那些誘人的待遇和薪水所迷惑，更不要貿然向招工者所提供的銀行賬號匯錢。
對於先讓交報名費、培訓費的招工條件，要提高警惕，防止被騙。

『玖』 網上招聘真假難辨,微信朋友圈招聘人氣飆升

暑假期間，大學生網上求職被騙事件頻發，網路招聘平台信息紛繁復雜，真假難辨也是讓求職者頭疼，近期，微信朋友圈招聘成為現場招聘、網路招聘之外的新渠道。不少企業人事認為，朋友圈直接面對熟人朋友，招聘的針對性更強，成功率更高，你在朋友圈看到過招聘啟事嗎?你對朋友圈招聘怎麼看?求職者：微信朋友圈裡頻現招聘信息最近一段時間，由於上一家公司搬家，離住所太遠，白領趙女士不得不辭職，重新找一份離家稍微近一點的工作。上了幾個招聘網站、也參加了幾場現場招聘會，卻都沒有找到心儀的公司。在刷微信朋友圈時，趙女士卻發現居然也出現了好幾條招聘信息。「招行政文員一名，工作地點楚河漢街」「健身會所招前台客服，菱角湖萬達附近」……「怎麼現在這些公司直接發朋友圈招聘了，這個形式倒也挺新穎方便的。」趙女士有些心動了。在一個求職者QQ群里，多名網友告訴記者，自己也經常在朋友圈看到招聘信息，但對於這種招聘形式，大家卻意見不一。有的人認為這樣挺好，刷刷朋友圈就能找工作，有的人卻覺得不是很正規，會有點心裡打鼓。招聘單位：熟人推薦的都比較靠譜雖然仍有人存疑，但不少企業HR已經通過朋友圈招到了自己需要的員工。上個月，本土一家連鎖便利店的招聘負責人龔女士在朋友圈發布了一條簡短的信息，只有一句話：「需要一名文職，要求熟練使用辦公軟體，認真負責，有推薦請聯系我。」不到三天時間，她就收到了7個人的推薦，經過詳細了解，約了三人到公司面談，並順利留下了其中一位。龔女士說，朋友圈裡大都是熟人朋友，他們所推薦的人選應該也都是比較了解的人，這樣針對性更強，招聘的成功率更高。前幾天，武漢一家能源企業的HR何慧也通過朋友圈發布了招聘一名客服的消息。最後也順利地招到了員工。她告訴記者，公司離職率很低，一年到頭也沒有幾個崗位空缺，因而沒有長期合作的招聘渠道，領導也不希望內部介紹，所以她就想到了在朋友圈發個信息試試，沒想到還真成了。何慧認為，用朋友圈招聘的公司，一般需求量不大，對比網路招聘的海選方式，招聘成本更低，就算直接看到朋友圈的人不找工作，也會傳達給身邊找工作的朋友。「從招聘求職的效率來看，朋友圈熟人介紹的成功率是最高的。」專家：求職者應注意甄別微信朋友圈招聘信息對此，有人力資源專家認為，之所以會出現朋友圈招聘這一現象，大背景是現在招聘越來越難了，求職者獲取信息的渠道越來越多，在微信如此普及的情況下，企業不得不嘗試這種渠道讓自己的招聘信息有效傳達。通過微信朋友圈招聘有何優劣勢?專家表示優勢是招聘信息傳達更為精準，直接面對和自己社交關系密切的人，或者與自己行業相關的人。即便招聘信息傳播的人群不是直接的求職人群，憑借自己的人際關系和信任感，他們會傳播給身邊有這一需求的人，從而帶來信息的二次三次甚至多次傳播，此外，成本也很低。但是其弊端也很明顯，朋友圈只能作為信息傳遞的渠道之一，不能形成整個招聘求職的閉環，無法進行簡歷的編輯和投遞。由於一些朋友圈招聘都設計為比較誇張的H5頁面，專家建議，求職者在通過朋友圈找工作時，需要對相關信息進行詳細甄別，詳細了解來源，如果想申請崗位，可以詢問發布或者轉發這一信息的人進一步深入了解，可以有效辨別信息，避免被騙。

『拾』 微信朋友圈有不認識的人在招工可信嗎

微信朋友圈不認識的人在招工是不可信的，不要輕易相信不認識的人，如果想要工作的話，直接讓自己的親戚幫忙找一下工作，否則去給不認識的人工作，就算不是騙子，也可能會拖欠工資。