辭職的微信朋友圈

⑴ 怎麼發微信說要辭職

在微信上辭職很簡單，只要表達出要辭職的意願就可以了。要感激這段時間公司領導對自己的關照，真誠對我們的領導表示感謝以及衷心的祝願。我們應當對於公司過去幾年或者近期內對自己的培養與栽培表示感恩，感謝公司的悉心栽培，說一下官方的套話也可以。

可以參考以下辭職內容：

尊敬的公司領導：

首先感謝公司對我的信任和關照，給予我一個發展的平台，使我有了長足的進步。如今由於個人原因，無法繼續為公司服務，現我正式向公司提出辭職申請，將於XX月XX日離職，請公司做好相應安排，在此期間我一定站好最後一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批准！謝謝！

祝公司業績蒸蒸日上，大展宏圖！

辭職申請員工：xxx

發信朋友圈說要辭職：

1、辭職了，一身輕松。出去看看不一樣的人和事，回來繼續平凡的生活。

2、聚是一團火，散作滿天星。山高水長，大家有緣再聚！

3、相聚有時，江湖不遠，志在相逢！

4、最近霧霾太大，我已經找不到了——去公司的路。

5、晚上。我就是想說我累。我壓力大。我想休息。我想辭職。我想輕松。

6、為了公司的利益，我主動申請，去對面公司做卧底！

⑵ 在原來公司離職了，跳到另一家公司，在微信朋友圈發現在公司的招聘信息，讓上一家看到好嗎

其實無所謂的，你離職了，辦完了離職手續，拿到了解除勞動合同證明，從法律上來說你就與這家單位沒關系了(當然如果有競業限制或者保密協定另說哈)，而你到了新單位，你的行為也不受上一家單位制約，所以只要你不發詆毀誹謗誣陷等有關上一家單位的內容，都可以，自由不受限
當然若是從情理的角度，為了避免尷尬，最好還是設置上一家單位的全部或部分人不可見這種朋友圈

⑶ 我離職了,想在朋友圈寫一段話不知道怎麼寫

1、聚是一團火，散作滿天星。山高水長，大家有緣再聚！

2、相聚有時，江湖不遠，志在相逢！

3、願大家不忘初心，銳意進取，再創佳績！XX謝謝你們一路的照顧！

4、前程盡遠望，自命百煉鋼，祝各位一切安好，咱們再會！

5、人生從來沒有離開，只有再出發! 感謝xx帶給我的成長和大家一路的陪伴！

6、我本粗獷男兒，奈何女同事太多影響性格。

7、家有良田300畝，我要回家種地了。

8、你這點錢，我很難幫你辦事啊！

9、因為甲方說不要用ps，得用Photoshop做，還不加錢！

10、不會發嗲，只會發傻，只能辭職。

11、我單薄的脊背，撐不起大boss四處浪的飛來橫鍋。

12、寫不出10w，漲不了粉，我不是公號孤兒，我是公號隱形人。

13、胃不好，餅太大，吃不下。腰不好，鍋太沉，背不動。

14、公司要垮了，只有老闆自己看不出來。

15、我可以接受你不愛我，但我真的不接受周末單休。

⑷ 以前玩得特別好的同事，離職後沒多久就把微信朋友圈屏蔽了，當初都是經常一起玩的，居然會這樣

同事就是同事，僅僅只是工作關系的，100個同事里邊能有兩個處成朋友就已經很厲害了。其餘的都是過客

⑸ 離職通知客戶朋友圈怎麼寫

我覺得最好還是能夠每一個客戶都通知到吧。可以每一個客戶都發一條微信，畢竟朋友圈並不是每一個人都喜歡看。這也是對於客戶的負責和禮貌。如果你以後從事的還是這個行業的話，跟客戶搞好關系也是人脈資源的一種積累。

⑹ 明天就要辭職離開同事了，非常捨不得離開他們，他們很關照我！我想在微信朋友圈裡發一篇對他們不舍的言辭

天下沒有不散的宴席，雖然很捨不得但是該走的還是會走，在和他們一塊吃頓飯，喝喝酒放鬆放鬆，也可以去唱歌或者酒吧，最後一天嗨皮

⑺ 要辭職了朋友圈怎麼發說說

1、老闆你的更年期期限太久了，既然它不走，那我走了。

2、你是獅子座，我是摩羯座，我們也許天生相剋。

3、老闆，我就要去拯救地球了，我們就此作別吧。

4、親愛的老闆，我認為你的理想十分偉大，我只能幫你騰出位置。

5、老闆，想要問你一句——你把公司搞成這樣，你家裡人知道嗎？

6、我說要辭職，他說別鬧了。我笑了。

7、真想來一場說辭職就辭職的冒險。

8、老闆，雖然我要走了，還是提醒你一句，上個月的工資記得打給我啊……

9、老子就是不想幹了，拜拜！

10、你發的工資，根本養不活我自己，再見了！

⑻ 離職了怎麼發微信朋友圈

離職了應該低調的發微信朋友圈，我已經離職了，由於各方面的條件工作不下去了，可以這樣低調的去發

⑼ 辭職要求刪除個人微信客戶

勞動者離職以後，老闆要求勞動者刪除微信里顧客及同事的微信和電話號碼是不合理的，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

⑽ 離職怎麼發朋友圈告示

親愛的朋友們，因個人原因本人以離開原公司，特此告知朋友們。