公司簽協議不可做微商淘寶保險

① 公司要求員工簽保密協議離職後3年內不可從事同一行業工作合法嗎否則賠償公司30萬，這樣合理嗎

約定的賠償金過高，不符合公平原則。另外，《勞動合同法》規定的競業限制期限為離職後兩年，超過兩年的約定違法，不受法律保護；同時，如果公司禁止從事同一行業工作，則公司應當按月支付你相應的經濟補償。如果合同中沒有約定經濟補償、或者約定了經濟補償而未實際支付，則相應的合同無效、不受法律保護。

② 公司簽合同不交保險違法嗎

必須違法，保險是用人單位必須繳納的，這是國家強制要求的，現在養老金虧空不交保險豈不是更完。就算小飯店都不交保險，但是如果離職後用在職證明去申請補齊保險，你就肯定贏。沒有任何公司可以用口頭或者協議要求不繳納保險，不交保險違法。

③ 簽僱傭協議可以規避保險繳納么

勞動合同實際上是一份協議，這份僱用協議基本具備了勞動合同的要件，但關於社會保險的內容違反了勞動法，屬於無效條款。違約金的約定也不符合勞動合同法。

④ 微商沒有資格開通擔保交易怎麼回事

微商要開通擔保交易需要進行微信認證，開通微信支付功能，操作方法如下：
1、開微信店，首先要有微信服務號
2、開微信店需要認證的服務號才有資格，所以需要現進行微信認證，認證需要交費300元。（認證的商戶主體與後面申請微信支付的商戶主體要一致）
3、然後點擊「服務」—「服務中心」—「商戶功能」提交商戶基本資料及業務審核資料、財務審核資料，一定要牢記填寫的重要郵箱。提交後等待審核，審核的時間為5個工作日。
4、查看審核結果，通過審核後，下面就可以進入開發簽訂合同階段了
5、在微信官網下載微信提供的「開發介面文檔」，按照說明順利完成開發工作，然後商戶需要和微信官方簽訂《微信公眾平台商戶功能服務協議》和《微信支付協議》。
6、獲取許可權，目前是交20000元保證金。
7、售賣商品享有系列微信支付功能。

⑤ 公司員工不想買保險但是公司要求簽不負責任協議書這有用嗎

協議無效。為勞動者繳納社會保險費系用人單位的法定義務，用人單位以勞動者自願放棄作為抗辯其社保費用繳納義務的理由不能成立，理應承擔由於未依法為勞動者繳納社會保險費所導致損失的賠償責任。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務，不能以任何理由推脫或變通。
望採納，謝謝！

⑥ 請問公司讓員工簽自願不買社保協議

可以以不繳納社會保險為理由解除勞動合同協議無效

⑦ 員工與公司簽訂了自願不買社會保險是否違反勞動法

員工與公司簽訂了自願不買社會保險違反勞動法。不管是通過自願簽訂、還是脅迫簽訂的協議約定的不購買社保，都是違反了強制性規定，所以協議是無效的。公司應該為員工補繳欠繳的社保費，並且要繳納相應的滯納金。

《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該規定屬於國家法律的強制性規定，對於員工來說，既是權利也是義務，是不允許通過個人約定改變的，否則該約定視為無效。

另外《中華人民共和國合同法》第五十二條第五項規定，違反法律、行政法規的強制性規定的，合同無效。

(7)公司簽協議不可做微商淘寶保險擴展閱讀：

第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十三條合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

第五十五條有下列情形之一的，撤銷權消滅：

（一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權；

（二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。

第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第五十七條合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

第五十八條合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

第五十九條當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人。

⑧ 和公司簽訂勞動合同，但公司不給上保險，這份合同有效嗎

只要你的合同符合：行為人具有相應的民事行為能力、 意思表示真實且不違反法律或者社會公共利益就的有效的。「公司不給上保險」就是指沒按規定交納社保，那你可以先向公司提出要求，公司執意不給辦理，可到當地勞動仲裁部門提出申訴。
《勞動合同法》 第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
（三）勞動合同期限
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假
（六）勞動報酬；
（七）社會保險
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
《勞動合同法》第八十一條又規定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。