公司員工做微商老闆可以阻止嗎

『壹』 員工做了微商影響工作，管理者該怎麼處理

公司員工不管什麼原因造成的影響工作都需要談談，如果能夠保證之後不影響工作可以再給一些時間，畢竟培養一個有經驗的員工不容易；但是說後還是不該就沒有必要挽留了。

『貳』 員工屏蔽老闆微信，老闆該怎麼做

如果員工屏蔽了老闆朋友圈的話，老闆是不能夠看到員工朋友圈更新的。其實朋友圈屬於私人領地，老闆完全沒有必要去看員工的朋友圈，更加沒有必要將朋友圈與工作態度等聯系在一起，給員工更多的自由，尊重員工的私人領地和生活。

『叄』 如何防止員工干私活

見一個開一個，找下面信任的人混到員工中，每天去收集員工員工干私活的證據，最後你會發現公司確實沒人干私活了，因為沒人了。

打工的九成人都是拿著一個月幾千塊錢的月薪，每個月房租還得交上千塊錢，吃飯也得一兩千，這還不包括買衣服、偶爾出去玩下。

一個月能存個2、3千算是不錯的了，辛辛苦苦幹個一年，說不定身體還撈個什麼病出來，最後發現錢沒掙到，還得倒貼錢進去。

打工本來就不容易，每個月拿著吃不飽又餓不死的工資，干點私活怎麼了。

想干點私活賺點私房錢的員工，說明他還為未來做打算，至少想多掙點錢來讓自己的生活過得好一點。

很多連私活都沒想法的人，在工作上也不會有多大的激情，每天就想混混日子，啃啃饅頭，住個城中村就樂開花了的人，你覺得他會給公司創造多少價值。

要想真想防止員工干私活，最好的辦法就是讓員工在當前至少是吃飽穿暖的狀態，在未來公司能給他一個好前途，讓他堅信與其干私活，不如在公司好好乾，將來升職加薪迎娶白富美，走上人生巔峰。

可惜沒幾個人能升職加薪的，底下的員工八成都是炮灰而已，他們每個月拿著幾千塊錢的薪水，與其防賊一樣監視他們，不如鼓勵他們結合公司的產品來干私活。

打個比方，你的公司是生產、銷售服裝等日用品的，那麼可以發動員工兼職做微商。

公司給他們提供一手貨源，一邊在公司幹活，一邊每天利用自己的微信發公司產品到朋友圈，一方面能夠擴大公司的名氣，增長公司的收入，另一方面讓員工能夠賺到更多的錢，從而更加死心塌地的在公司里賣命。

員工干私活的前提是不影響公司的工作，只要他乾的私活不在上班期間，並且不會危害公司的效益。

那麼不管這位員工做什麼兼職工作，作為老闆的，即使你知道也請睜隻眼閉隻眼，既不鼓勵也不幹預。

入股你害怕他哪天私活收入比較高了，就出去單幹了。

如果你的員工真的這么優秀，那麼恭喜你，說明他在職期間為了貢獻了不少的剩餘價值。

要知道工作都干不好的人，干私活也好不到哪去。

當員工想創業了，與其想方設法打擊他，倒不如想辦法和他合作，甚至如果你看好他和他的項目的話，還可以參股投資他，幫助他，給他提供相關的資源。

一個老闆的格局，註定了這個企業最後能發展到什麼程度。

『肆』 如果你是老闆，員工晚上微信朋友圈發廣告做微商，你會同意嗎公司只雇員工每天8小時，老闆是否管的太寬

從情理上來講，晚上發微商的確使用的是個人休息時間，老闆明言禁止有「管得太寬」之嫌。
但從現實來看呢，雖然下了班，但仍意味著你是這家公司的雇員，並沒有隨著下班而與任職公司脫離了一切法理、情理上的關系。甚至從某些方面上來講，如果做的微商恰與公司業務相吻合或是近似，則從「約定俗成」的角度來講，還有違職業道德，老闆明言禁止無可厚非。當然這僅是其中一種情況。
就算與公司業務毫無關系，那麼你在工作之外經營其它的業務，會被老闆認為即使在工作時間內你也並未拼盡全力（哪怕實際上你已經盡了全力），老闆同樣不會願意僱傭這樣的員工。從樓主這樣的問題上來看，樓主年紀應該不是很大，考慮問題失於全面。生活雖然以自我為中心（比方說自己賺錢自己花，跟別人沒關系），但在現實當中處理人際關系的時候，以自我意識為中心的話，不去考慮別人的想法或是感受，只能處處碰壁或是不被理解。

最後一點就是：你做微商沒關系，與老闆在微信上加了好友也沒關系，在朋友圈裡發微商怎麼會沒想過屏蔽掉老闆呢？！這不太應該吧？很簡單就能兩全其美的事情，沒必要弄得大家都不開心。
祝好運。

『伍』 公司的老員工拉我一起做微商，我不想做，該怎麼拒絕

很多企業要求員工全員做「微商」，建立了很多秒殺群、內購群，或在朋友圈賣貨，不少公司僅靠「微商」和線上流量，就把銷售額做到了跟疫情爆發前持平的水平。

有些企業的線上銷售數據十分亮眼：

國產護膚品牌「林清軒」，把銷售搬到了線上，不管是財務、行政，還是搞研發的博士，全員都做了「微商」。僅創始人孫來春 2 月 14 日一天的直播，就賣出了 40 萬元貨物。而很多普通員工一天也能賣出 3~5 萬元的貨物。

圖

有一點我們要充分認識到，你到這家公司來工作，老闆是付了報酬給你，需要你創造價值，做出成果的！

而不是在這種人際關繫上聽你和誰扯皮的故事！

你信不信把這件事去說給老闆聽，老闆完全不會理會你的訴求。

『陸』 員工做微商,該不該辭退

如果員工上班期間，沒有做影響工作的事，不用辭職，當然，如果員工上班時間也做微商，影響了正常的工作，可以辭退

『柒』 休息時間員工做微商,領導能幹涉嗎

如果你是領導，那可以啊。發現這個現象，可以下發一個統一規定使用公司電腦不允許做與工作無關的事情，例如微商。這樣如果發現員工做微商了即使是在休息期間可以根據制度干涉他。。。
如果你是員工，我想請問你這有什麼關系么，如果領導不讓你做了，即使他在法律上來說無權干涉，那你就與他據理力爭么……不是能不能幹涉，而是領導會不會干涉，最好不要讓領導看見，他會認為你分心，沒有好好工作

『捌』 公司的老闆能禁止公司員工在外做兼職么

可以用業余時間兼職啊，只要不影響工作，不利用公司資源，不損害公司利益就行了，老闆雖然不能禁止員工做兼職，但他知道了，肯定還是會影響到對你的印象和你的升職☁

『玖』 員工利用業余時間做微商老闆發現後辭退可以得到賠償嗎

是沒有賠償的，在員工和單位存在勞動關系的情況下，員工自己創業或者和其他單位建立新的勞動關系，都是需要單位同意的，在單位未同意的情況下進行，被單位發現之後被要求整改，如果拒絕改正的話，單位是可以辭退員工的。

依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

『拾』 員工兼職是否違法

勞動合同法不禁止勞動者從事副業，但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位支付工資，勞動者則應在工作時間從事本職工作，而不能從事副業。

如果不是在工作時間從事副業，不影響本職工作，不違反單位規定和利益，這也無可厚非。