微商創始人怎麼招代理
需要發廣告的.如果需要可以和這邊合作.幫你發廣告招代理的啊
㈡ 我是做微商的我想招代理給怎麼招聘
你可以做一個軟體的代理商，營業執照什麼都有，提成百分之十到百分之二十，最重要的是安全放心，推薦新軟體百分百奪寶，我也是他們的代理，上個月賺了4萬
㈢ 微商新手怎麼做怎麼招代理
有進行推廣，讓別人知道你招代理。
㈣ 做微商怎麼招代理管理團隊，如何把自己團隊做大做強
目前我們所處的時代和以往有了很大的不同，是一個互聯網+的移動大數據時代，企業管理移動化（APP）是大勢所趨。一個團隊的管理的核心是管人的問題，建立健全持續推進企業管理提升的長效機制，管理創新，我推薦使用【團隊激勵寶】積分制管理軟體來管理，它從人性出發，用科學機制的力量，持續提高團隊幹部員工的工作積極性，解決幹部員工源動力問題，用獎分和扣分的方式點對點的進行獎扣，不斷給幹部員工信號，讓企業各階層人員素質得到實實在在提升，各部門的銜接管理會越來越流暢，讓公司各項規章制度能夠真正做到落地執行，一天一個腳印向前進，性價比超值！
用積分制建立健康的企業文化
1.積分制管理可以把員工的任何行為與積分掛鉤，員工好的行為就用獎分進行認可，員工的不良行為就用減分進行約束，因此積分制管理非常有利於建立健康的企業文化。
2.用積分制增強制度的執行力
實行積分制管理，員工所有的違規、違章行為都可以不扣錢，改為減分，不影響員工的工資，員工人人都能接受。同時，通過減積分，員工又接受到了處罰的信號，有了這套管理體系，大大增強了制度的執行力。
3.用積分制解決分配上的平均主義
實行積分制管理，積分代表一個人的綜合表現，員工的積分按照名次排得清清楚楚，獎金都與積分名次掛鉤，人人都有的不平均發，少數人有的可以放在台上公開發，徹底解決了分配上的平均主義問題
4.用積分制節省管理成本
一是積分不需要花錢買，是一種取之不盡、用之不竭的激勵資源，積分不直接與錢掛鉤，用的永遠是名次，待遇分配方案制定以後與積分用的多少沒有關系，二是用了積分，把原來平均分配的福利待遇轉為與積分名次掛鉤，開支不增加，由於拉開了差距，激勵效果成倍增加，也相當於節省了成本。
5.用積分制留住人才
實行積分制管理，員工工作時間越長，表現越優秀，積分累計就會越高，積分越高，成就感越強。同時，得到的各種福利也會越多，有的甚至配了股份，解決了歸屬問題，企業就有了留人才的砝碼，員工也就穩定了。
6.不需要修改規章制度，改變流程
每一個企業都有自己的管理體系，都有自己的規章制度，都有自己的流程，但這一切都不需要改變，只需要把積分體系配套導入就可以了。因此，這套管理方法任何一個企業都可以放開使用。
【團隊激勵寶】積分制管理專家 APP各大平台均可下載
㈤ 微商代理創始人如何快速發展代理，打造自己核心團隊
微商無非就是通過陌陌，探探，微信加人，然後招客服，讓客服轉化成代理。如此復制下去，我一個朋友就是這樣搞的，真的一個月懟了十幾萬。
㈥ 怎麼招更多微商代理
作為微商，薇；『vip』ss879首先，不要認為發廣告越多銷量就會越多。這是一個極其錯誤的想法。但是不管你是什麼產品，你的傳播方式如果不能讓網友接受，那麼肯定也就不會夠買你的產品。
怎麼招更多微商代理？
運用這樣的思路開啟微商之路：
1丶主動尋找目標客戶，讓他們來主動加你，如果我是去主動找人加，別人就算加了，也不一定會買你的東西，因為是不是目標客戶很難說。所以，主動去*加人這一點我完全放棄了，我的要求便是：要別人來主動加我，因為別人加我肯定是來買我東西的，就是所謂的精準粉所以思路就是這樣。
2丶加進來之後怎麼辦呢？開始要主動跟人打招呼，這是最起碼的禮貌，不要加進來了啥也不說，有些人怕打擾對方，但因為怕打擾就非要等到買家先開口嗎？到門口了，所以主動說話打招增進互動，只是不要平常老群發消息，對對方造成一定的干饒，我就經常遇到一大早就主動群發消息的，這種消息發幾次就直接刪除，誰喜歡看你推送的消息啊。
3丶加進來後基本上他就會瀏覽你的資料，看你朋友圈之前的資料，也會觀察一段時間，一般最快的當天下單，慢的需要23天，但沒關系
4丶在考慮的這個時間段呢？你朋友圈每天發的東西就太重要了，首先是不要太頻繁，當你發的很多東西佔滿買家屏蔽的時候，就是買家屏蔽或者刪除你的時候，你要是能換位去思考一下就最好了。
5丶不要使用什麼微信營銷軟體，自動定位，自動加人，這都是沒有用的，大家都知道，很容易封號，所以，不要在這一塊白花錢。
芳法再好，不去操作也沒用，關鍵看你去執行了沒有
㈦ 微商里總代一級二級代理怎麼回事
一級代理，就是總代理下面的員工，從總代理那裡拿貨，拿貨價要高一點。
二級代理，就是一級代理下面的員工，從一級代理那裡拿貨，拿貨價最高。
微商代理就是擁有產品授權，貨源可以直接從廠家拿，或者也可以自己尋找貨源。做微商代理可以發展下級代理，把貨發給下家賺差價，自己也可以拿來賣。
(7)微商創始人怎麼招代理擴展閱讀：
微商代理的級別：
一般常見的是五個級別。最高代理級別進行隱藏，對公布常見四個級別。比如聯合創始人、總代理、一級代理商、特約代理商，這是我們常見的微商代理制度。聯合創始人，作為對外公開的最高級別的代理級別。
一般來說，在聯合創始人上面還有一層隱藏的微商代理級別。隱藏的代理級別主要有兩點作用，第一點作用是，在微商起盤前期，30至50人的項目種子發起人代理級別的代理商。這30至50人的種子代理商，主要任務是發展招募聯合創始人。
一般來說這30人和微商項目的負責人都具有較強的社交關系。第二點，用於品牌方與微商團隊的合作，團隊負責人給與最高級別代理待遇。
當然市面上也常見五個代理級別，比如聯合創始人，總代、一級代理商、二級代理商、特約代理商。這種五級代理商，聯創的上面肯定還有一集最高隱藏代理級別，也就說是六級，這種六級制度適用於利潤空間比較大的產品。
除了這兩種代理制度外，還有一種代理模式，分為上三級和下四級的代理模式。何為三級、下四級代理模式呢?一般來說下四級就如同我們常見到的代理級別。
主要用於個人微商的招商，微商主體為個人，一次性拿貨金額較少。上三級代理層級用於成型的微商團隊，個體企業和分公司類型的微商形式的招募。
㈧ 微商怎麼招代理，怎麼管理自己的團隊
1.今天跟大家分享一下，做微商的你怎麼才能更好的挖掘精準粉。
2.V:113 90 41 978舉個例子比如你是做化妝品的的，因為做這個
3.行業的人比較多，你通過各種方法或某款軟體加到了一批粉絲
4.你會發現這些人裡面，不是你的同行就是做其他產品的，
5.再就是閑來無聊純屬找樂子聊天的，沒有幾個能成為你的精準客戶。
那麼我們定位的標準是哪裡？又是去哪裡挖掘？
首先你要定位你的產品，不同的產品定位的人群不同。
針對目前網民有網購習慣的，年齡定位在20-40歲之間的人居多，你可以做一個劃分，你的產品針對的是哪類人，是上班族、還是在家帶孩子的寶媽等等，你自己本身又是一個什麼樣的狀態，以你的能力來做事情。定位好了人群去哪裡找這些人呢？OK我們的另一大通訊軟體QQ，我想這個大家都明白了吧，我想現在凡是看這篇文章的人都有QQ吧，就算是你沒有申請一個也很容易。
有了定位的人群和粉絲群體，那我們該怎麼挖掘呢？下面我們舉例寶媽群
如果你想進入這個群體去裡面挖掘粉絲，那你首先要對自己進行一次重新的一個認識和學習，因為在做的各位可能好多還沒有結婚或者結婚了還沒有寶寶，那麼你就應該了解一些有關帶孩子的常識，男孩怎麼樣啊，女孩又是怎麼樣啊，寶寶又生病了等等，因為寶媽之間聊的最多的話題就是孩子。你要和她們互動起來，才能積累你的人氣，在大家面前混個臉熟，然後才能引導她們加你微信成為你忠實的粉絲，怎麼引導這里要看你能否掌握話語權，任何事情你說的有道理大家就信你，這樣你就掌握了話語權，再引導和你的產品相關的話題上面去大家互相交流，注意不是讓你在這里做廣告。在這里大家切忌不可操之過急，不要在QQ群里做廣告不然會直接被群主踢出去的，多溝通幾天有了幾本的信任才行（怎麼引導，女人天生就愛逛街購物護膚美容，隨便一個話題就能引導過來）。有的人可能會問了我沒帶過孩子有些問題我不知道怎麼辦，那我告訴你網路一下你就全都明白了，挑幾條採納率比較高的然後告訴她。在這里順便說一下你在加群以前，一定要把你的QQ號內容設置的復合你想針對的人群，不要讓群主一看你就是來做廣告的或者與本群一點的關系都沒有，那樣群主怎麼會同意你進群呢。
在這說一下加到精準粉的方法還有很多，今天就先分享這一個，因為這個的成功率還是比較高的。
還有就是那種微信群互退的大家還是免了吧，裡面全是微商你加他，他加你的加了再多也是白搭，一定要確定目標，除非你是賣XX軟體的。
後期會繼續跟大家分享：怎麼建立粉絲的信任；我想這也是目前大多數微商感覺一個比較難的問題，因為這直接影響成交率。
㈨ 全國最大微商團隊CBB創始人初瑞雪怎麼加入做代理
要看它有沒有招代理，如果有的話，那看它的門檻是多高了！可以到官網上查一下資料的！也可以直接咨詢的