微商如何談美甲店合作

❶ 我是微商，想和實體店合作 應該怎樣於實體店洽談，才能讓合作率增加

你首先得保證你和實體店合作後你的盈利，還有你可以給到實體店老闆多大的利益誘惑，我覺得你級別高一點拿貨價優惠些，這個線下可以考慮

❷ 美甲店合作方式 。是這樣的 。朋友出資開美甲店.他不會做美甲的.我出技術。

那跟美甲師有什麼區別嗎？無非工資可能高點。。。我和你一樣的情況。不過我和我朋友五五分。。。

❸ 我是一家美甲店沒有紋綉項目，今天有個做紋綉的來我店談合作，求高人指點合作需要注意些什麼，怎樣合作對

談提成啊 盡量五五分 但是估計難 因為成本是人家出的

❹ 美甲如何和美發店合作

一種是不需要交房租，水電。美甲設備用品什麼自己出：按照7：3比例分成。還有一種就是直接談房租多少，水電。不需要給美發店提成！

❺ 我跟朋友合夥開了美甲店，我想簽一份合作協議書，請問如何簽啊

美甲師正式聘用合同
____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動管理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。

雙方根據「平等自願」、「協商一致」的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
____________公司(以下簡稱「甲方」)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡稱「乙方」)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。
一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。
二、職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：
(1)固定工資____元/月
(2)績效工資____元/月
(3)補貼共____元/月
(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。
(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務 X 12)，於農歷新年前，可獲年終獎金 。
(6)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。
(7)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(9)所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會公司並徵得公司同意。
(10)簽約起，若未滿一年可按比例執行。
四、福利及勞動保險：
(1)員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：
A、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日
B、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日
C、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日
D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。
(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前後六十天內補放。
(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。
(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批准方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。
(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。
(7)乙方自行解決當值時的工作餐。
五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：
(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。
5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.
6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：
(1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。
(4)勞動合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
八．下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九．乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。
乙方承擔的賠償責任的范圍包括：
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。
乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
十、保密和不競爭
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本合同以外的用途。
(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿後一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。
十一、 乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
甲 方： 乙 方(簽 署)：
蓋 章： 員工姓名(正 楷)：
日 期： 日 期：

你復制到WORD文檔里再改改就可以用了~

❻ 做微商賣護膚品的怎麼去跟實體店老闆談合作,應該怎麼開口怎麼說才更有說服力

我覺得如果是好的產品，而且是走微商的渠道，不需要你千方百計的說服，而是相互考察，正規的加盟合作。 不過選產品要認准了，不要讓假貨供應商欺騙了，賣出去影響自己的信譽太不劃算

❼ 如何跟美甲店洽談面膜合作

肯定是要雙贏的模式啊，然後是要跟美甲店的姑娘們打好關系吧。
她們推銷給客人的面膜，給抽成，然後適當的也送她們一些當答謝禮之類的咯。
處事先處人，嘿嘿，希望可以給你一些參考。

❽ 現在美容店想與其它種類的店合作，比如美發，健身房的，美甲店什麼的，都怎麼合作，要具體點的

我是開美甲店的， 一般與這種服務行業合作，可以互相導入客流，效果非常不錯。

比如美容行業的， 就可以留一些名片放在美甲店裡，這樣等顧客在享受服務的時候能看到這些信息，一般去做美甲的女的做美容的幾率非常高。

第二，可以給美甲店(或者美發店) 的店主談好， 拉入一個人提成多少，畢竟這個行業的利潤可觀，只有顧客來了，就有收入。

❾ 跟人合開美甲店怎麼分成

要看是資 金合 作還是技 術的合 作，每個合 作都是不同的分 成的，我跟姐姐做的印奈兒是技術的合 作
合夥開美甲店能夠減少初期投資，共同分擔風險，不少投資者選擇以這樣的方式開美甲店，但是凡事有利也有弊，合夥創業也有賬目混亂等壞處，怎麼在合夥創業中趨利避害?
1、首先要建立共識，互相信任。沒有信任基礎的合作就像沒有骨架的模型，不用別人碰，自己一動就會倒。

2、建立一套合作規則。開美甲店之後，一切按合作的規則辦事，不能只憑感情處理問題。比如說雖然對方投資比較多，但是說好由經驗比較豐富的你來當店長，對方就不能過度干涉經營上的事情。

3、不讓親屬干涉經營
這說的並不是不讓自己的親人加入美甲店，特別是在你開美甲店時給予幫助的親友，不好拒之門外。這里說的不讓親屬干涉經營指的是：不要讓那些沒有在美甲店擔任任何職位的親友對經營指手畫腳。他們可以在私底下給你們意見，但是不能讓他們當著合夥人和員工的面說，更不能讓他們直接去說你的合夥人，這是非常傷害合作的做法。

4、經常交流和溝通
多交流和溝通，一是為了加強信任;二是多了解對方，能夠更好地協調工作;三是產生矛盾的時候能夠及時化解，不讓矛盾激化，誤會越來越深。