公司員工不能發微商廣告

❶ 如果你是老闆，員工晚上微信朋友圈發廣告做微商，你會同意嗎公司只雇員工每天8小時，老闆是否管的太寬

從情理上來講，晚上發微商的確使用的是個人休息時間，老闆明言禁止有「管得太寬」之嫌。
但從現實來看呢，雖然下了班，但仍意味著你是這家公司的雇員，並沒有隨著下班而與任職公司脫離了一切法理、情理上的關系。甚至從某些方面上來講，如果做的微商恰與公司業務相吻合或是近似，則從「約定俗成」的角度來講，還有違職業道德，老闆明言禁止無可厚非。當然這僅是其中一種情況。
就算與公司業務毫無關系，那麼你在工作之外經營其它的業務，會被老闆認為即使在工作時間內你也並未拼盡全力（哪怕實際上你已經盡了全力），老闆同樣不會願意僱傭這樣的員工。從樓主這樣的問題上來看，樓主年紀應該不是很大，考慮問題失於全面。生活雖然以自我為中心（比方說自己賺錢自己花，跟別人沒關系），但在現實當中處理人際關系的時候，以自我意識為中心的話，不去考慮別人的想法或是感受，只能處處碰壁或是不被理解。

最後一點就是：你做微商沒關系，與老闆在微信上加了好友也沒關系，在朋友圈裡發微商怎麼會沒想過屏蔽掉老闆呢？！這不太應該吧？很簡單就能兩全其美的事情，沒必要弄得大家都不開心。
祝好運。

❷ 作為老闆,看到員工朋友圈猛發別的廣告就是不提公司這種行為好么

這個只能說明你的員工在干副業。你都得考慮他是不是會影響上班時間？上班的效率。會不會影響上班的工作？

❸ 公司要求在員工在微信發宣傳信息合理嗎

合不合理並不重要，重要的是，公司可以要求員工發些宣傳信息並不算什麼過分的要求。
如果你身為公司員工，卻不願意宣傳公司的產品，這表明你對公司並沒有什麼歸屬感。你還不如辭職，另謀高就，尋找自己的事業。

❹ 公司強制員工在朋友圈發營銷活動打廣告，否則扣錢！

如果對你公司或公司的產品不認可，收拾收拾走人就是了，法律是有漏洞的，不是能約束所有行為的。

❺ 公司強制員工轉發朋友圈合理嗎

當然不合理，但是也是沒有辦法。人在屋檐下，不得不低頭，要麼忍，要麼滾。雖然說朋友圈應該屬於私人的東西，但是為了配合工作，發一些工作的東西，也已經成為了常態。試問，現在的朋友圈，還是朋友圈嗎？好多人已經不在上面發一些私人的東西，相反的，可能就像是工作上的一個對外宣傳小工具，今天發這個公司的消息，明天又要配合公司發那個宣傳。

當然也有人覺得，就配合公司要求，發一發朋友圈，也沒有什麼。畢竟朋友圈也早成為微商的天下，現在有機會發發工作的東西，也算是互相傷害吧。在工作中，像發朋友圈這樣的事情，其實還算是比較小的，像那種無償加班才是真正意義上損害到員工的利益，但是除非你不做，根本就沒有別的辦法。就算現在有些像模像樣的大公司，不也存在著傷害員工利益的事情嗎。

就算知道公司強制員工轉發朋友圈不合理，但是作為員工，還是會轉發，除非辭職不幹。

❻ 公司員工違規,領導到處發視頻宣傳違法嗎

公司員工違規，你如果處理過以後，經過他同意，可以作為教材在公司內部宣傳，但是不能到處宣傳，到處宣傳攻擊人身，嫌疑屬於違法。

❼ 公司要求員工朋友圈打廣告是否合法

這個如果是說你那個微信是私人的話其實這個是最這是不合法的。如果你微信朋友圈經常打廣告，反而會那個讓別人感覺到反感。很有可能有的時候被舉報會被封號其實有的時候你沒有必要說我老是打廣告你是偶爾的為公司打一次兩次廣告是可以的經常的發就是違法的。

❽ 網上不少人吐槽微信朋友圈被公司佔用，公司要求員工朋友圈打廣告合法嗎

嚴格意義上來說，公司是無權要求員工必須在朋友圈給公司打廣告的。有律師明確表示，公司和員工如未事先進行書面的約定情況下，員工可以拒絕公司讓員工必須在朋友圈發布與公司相關的內容的廣告。並且，如果公司以此為由，對員工進行處分或者辭退，那麼是明顯不符合勞動關系范疇的，員工可以依法維護個人的合法權益。當然，理論是如此，道理也是站在員工的這一方，但在現實實際中，想要真正做到拒絕卻很難，尤其是要求在朋友圈打廣告的問題上。

原則上，我們都有拒絕的權利，但這種權利從產生就有很多因素制約它生效。所有，我們只能選擇一些巧妙地方法來避免在朋友圈打廣告。比如對朋友圈內容進行分組，與公司相關的內容都僅由公司的領導同時可見，盡可能不打擾自己朋友圈中的親人、朋友、同學。雖然朋友圈算是個人的私人空間，但對於能夠看到你朋友圈的人來說，這也是一個開放平台。所以，個人看來，如果企業文化能夠讓你贊同，你對公司的廣告有所感觸，主動願意發布無可非議。但只要有一點不情願，那麼就千萬不要勉強。