公司員工下班做微商合法嗎

Ⅰ 為什麼公司不允許員工在下班以後去做兼職，公司這樣做合法么

這個老闆典型的缺乏安全感。他的目的是獨占員工，想充分讓你晚上休息好了，轉天給他賣命。

Ⅱ 公司不允許員工下班後做兼職合法嗎

我國《勞動法》並沒有勞動者不能兼職的限制性規定，由於員工兼職勞動法無禁止性規定，因此，企業若需要對某些員工或某些崗位的員工需要作出禁止兼職的話，只能通過與員工簽定勞動合同來約束員工不得兼職，或在員工手冊等規章制度中明確這一規定。否則的話，在沒有事先的約定或規定的情況下，單位是不可以禁止員工兼職的，若以員工兼職為理由開除員工，解除與員工的勞動合同關系，在勞動仲裁或訴訟中，單位將處於不利的法律地位，處罰或解約也因缺乏有效的依據而無效。
勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
綜合以上條例，可以看出勞動者能不能兼職，主要是與用人單位簽訂勞動合同時雙方約定，若有約定，那勞動者不能在下班後去其它公司做兼職，反之則可以自由靈活處理。

Ⅲ 上班員工兼職做微商合法嗎

我覺得是可以的，這就是一個副業，兼職的人很多，還可以轉到收入，何樂而不為呢、

Ⅳ 公司不允許員工在下班以後去做兼職，公司這樣做合法嗎

如果公司有規章制度規定員工不能兼職，或者兼職工作對公司造成影響的話不允許兼職是合法的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

Ⅳ 公司員工做微商該如何處理

n我覺得只要不影響工作可以接受，要是影響工作了那就該懲罰懲罰，該開除開除，事先說明一下

Ⅵ 員工下班後還要服從公司安排嗎為什麼我們公司在員工下班後老是安排員工做這做那的 這合法嗎

你好，你在一個單位工作，你就屬於那個單位的人，不僅僅是上班期間你要付出單位的安排，你下班後也應該聽從單位的安排，因為單位要對你負責任。

Ⅶ 員工上班時間做微商賣產品合理嗎

您好，建議員工上班的時間最好不要做維商，這樣不太好。

Ⅷ 員工兼職是否違法

勞動合同法不禁止勞動者從事副業，但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位支付工資，勞動者則應在工作時間從事本職工作，而不能從事副業。

如果不是在工作時間從事副業，不影響本職工作，不違反單位規定和利益，這也無可厚非。

Ⅸ 法律規定在職人員可以做微商嗎

目前沒有相關的法律法規規定在職不能做微商。

但是微商需要帶法律責任；目前關於微商的法律沒有明確的規定，但是微信商業也是電子商務的一種，會受到民商法調整。
市場型經濟商業法主要指資本主義國家的商業立法，傳統上稱為商法。其特點是：①法律確認商業活動「以營利為目的」。②調整范圍相當廣泛，凡以營利為目的的行為、 行為人、 行為社團，都在調整范圍之內。③凡商業行為中直接、間接涉及經濟關系的各個方面、各個環節,法律都有具體規定。④所調整的經濟關系,以具有平等、自願、等價、有償性質的橫向經濟關系為主。
實行以國營商業為主導, 多種經濟形式、多種經營方式、多條流通渠道和少環節、開放式的商品流通體制這是根據中國1982年憲法精神對商品流通體制所作的法律規定。在社會主義統一的商品流通領域中，居於主導地位的是全民所有制的國營商業，它是商品流通的主要渠道，負責統一安排全國國內市場，統籌安排各種經濟形式的商業在社會商業中的經營比重，並協調它們的相互關系；各種形式的集體商業，包括合作店組、城鎮街道組織的知識青年和居民合夥經營的商業以及鄉鎮其他合作商業，是國營商業的有力助手，在農村是農民的經濟聯合組織；生產企業和部門的產品自銷、農工商聯合體及聯營商業，是分屬於不同所有制的產銷緊密結合的新興商業;城鄉個體商業,是社會主義商業必要的、有益的補充；農民自產自銷和城鄉農貿市場，是國家領導下的自由市場，是現階段繁榮城鄉經濟、方便人民生活不可缺少的補充渠道。商業法規定各種經濟形式的商業在國內統一的商品流通領域中的合法地位，使它們有主有從，各得其所，在堅持社會主義方向的前提下，共同滿足人民在生產和生活上日益增長的對商品的需要。

Ⅹ 休息時間員工做微商,領導能幹涉嗎

如果你是領導，那可以啊。發現這個現象，可以下發一個統一規定使用公司電腦不允許做與工作無關的事情，例如微商。這樣如果發現員工做微商了即使是在休息期間可以根據制度干涉他。。。
如果你是員工，我想請問你這有什麼關系么，如果領導不讓你做了，即使他在法律上來說無權干涉，那你就與他據理力爭么……不是能不能幹涉，而是領導會不會干涉，最好不要讓領導看見，他會認為你分心，沒有好好工作