微商鼓勵代理
微商怎樣做，如何尋找精準客源？
新手微商代理怎麼做？怎麼選產品
首先V伽lu⑷⑦(6)八（3）(0)，微商要放棄主動加客戶，放棄熟人圈！要掌握一些方法與技巧去網路引流！網路是一個免費的平台，世界用戶千千萬，多少人都能看到你的產品，那樣所來加你的客戶全都是對你的產品有需求的！產品的宣傳是在網路而並非朋友圈，朋友圈只是交易平台，不是刷廣告的專場！！
其實呢，很多人對微營銷還只是片面理解在微信營銷上，我所理解的微營銷就是線上線下共同發展，而不是只在微信上做文章。我所理解微營銷在做這方面的就是幾點，建立一個信任度，第一時間讓對方感興趣，就是顧客的二次營銷，老顧客的忠誠和信息的推廣，這是我理解的微營銷里最重要的幾個方面。其實我們都知道活躍度很重要，但這種優勢和劣勢中間真正的優勢就是聊天，這種優勢在目前的微營銷里是絕對的優點，這種優點對於你的人氣和你的一種聲望講會是一個很大的提升，聊該聊的，分析自己能夠做哪些事情，掌握一部分個人產品的知識，更好的服務於顧客，來達到你產品的銷售。同時，設計一些計劃目標業績，每月的一些目標客戶，新客戶老客戶的含量和回單量，這些都是很有必要的。如果說做微營銷剛開始是單打獨斗，其實開始你們要學會去尋找自己團隊，線上線下同時進行。就好像團購一樣~一個人的壓力三個人分，進貨價格上的優勢非常明顯。我呢，最近在微信也和幾個群里的營銷高手進行溝通，也大概總結了一些宣傳和點對點的進行營銷的方式
第一在微營銷里不要急著做推銷
如果刻意推銷產品這個效果可能不好~溝通和交流非常重要,我一直認為：「大道至簡，簡而能全!」所以，每個人都應該敢於蔑視權威，直視真理。搞不明白的就不要相信，不然你容易被忽悠，被洗腦，最後變成一個機器人，被無形的力量推著向前，碌碌忙忙著時間。不要自以為是的去判斷，而是要用實踐去檢驗。不然你看的越多，對你自己成功的阻力就越大。我見過非常多的創業者，提到什麼都知道點，但是從來沒有去實踐，盡管學費教了很多，卻始終沒有很好成績。
切記：自己搞不明白的，千萬不要去盲信。任何領域，真正有用的都很簡單，搞不明白，千萬不要相信。因為在網路上，太多的人喜歡把簡單的事情復雜化去忽悠人，顯得自己很高深。微商們：微營銷沒有那麼復雜，方法很簡單!只是你沒有想到，而我只是想到並且去做，我把滿意的實驗結果分享給各位
第二常互動
在我看來就是微商的靈魂所在，所有微商，沒有互動，就像一潭死水，沒有任何活力，更別談成交，之前有朋友給我講，怎麼做互動，其實很簡單，我想我們每個想做微商的最起碼應該有200個以上的好友，那麼試想想，你們和你們的好友是否有過溝通，他們發的東西你們是否看過，我想說的是用心，或許可能你已經知道了，在這里，我想提到的就是贊，在我們中國，每個人都希望被別人稱贊，被誇。所以我們利用好贊這一關鍵性的互動，不論你的好友發什麼，你都能去點贊，那麼你經常這么做，我想一定會有一天他會來看你發的東西，為你點贊，評論，和你有溝通了，另外一個就是評論很重要，這個不是瞎評論，你選擇比較有價值的和你有共鳴的內容進行評論，寫出你的想法，微商重點在鼓勵，肯定，理解與支持，並不是像某些人的指責或者謾罵;最後就是群發的妙用，這個妙用有想和我交流以後會專門總結這一塊分享出來
第三利用各種平台
首先大家可以在豆瓣,天涯等社區,論壇進行注冊一個賬號登陸當然如果已經有號了更好，登陸進去搜索微信群，然後你就會發現各種各樣的群的二維碼的圖片，大家可以掃描進去，然後加裡面的人通過率比較高
大家也可以進騰訊微博里，然後也是一樣的辦法搜索微信群，其次，騰訊微博這個渠道還有一個方法就是，打開應用，點小推兔，你剛開始玩肯定沒有積分，你先收聽別人或者轉播別人的微博賺積分，這樣你自己就有積分了你在讓別人收聽你或者轉播你的東西，讓別人也賺積分，這樣你的東西瀏覽量就高了
第四提升朋友圈內容質量
微信里還是要考慮內容為王，我們講微營銷可能更多的還是微信上，優質的內容和每天正能量的態度對於一個自己品牌的樹立和吸引顧客的方式是很重要的,成交是我們最終的目的，所以，前面的每一個環節都需要我們做到位，才能讓我們有源源不斷的成交，成交的過程一定要很真誠的回答顧客的每一個問題，因為微信上不是淘寶，沒有擔保，所以信任是非常關鍵的，如何取得信任關鍵在前面的幾個環節做的是否到位，另外實在有不信任的但想嘗試的，建議弄個淘寶店，可以讓他們去淘寶購買;成交過程中，對於顧客問的一些比如我考慮一下，太貴了，其他地方還有便宜的，我沒錢等等問題，這個我在創業這幾年中，做微商過程中我也將幾個問題作為經典問題進行對待，每個問題我都給了解決的方法，目前編輯在我們的經銷商手冊內。如果其他微商朋友想學習，可以聯系我。最後一點，我想告訴的是，如果遇到晚上成交，盡可能的要成交，過了夜就會發生很大轉變。有一句俗話「夜長夢多」就是這個道理。
第五刷圖不要太頻繁
我個人建議是3-6條最好，太多會讓人反感，尤其現在誰的朋友圈沒有幾個做微商，一定要保持自己專業正品旗艦店的形象。刷圖時間。早上8點到9點30，下午6點到7點30晚上10點到12點可以多刷兩條，因為這些時間點看手機的比較多。主做產品多刷，這樣人家一看就知道你是做什麼的。3，產品圖必須清晰，可以不是實拍圖，但一定要是清晰的。這也牽涉到顧客對你的第一印象。
第六盲目的刷屏是不可取的。
有的人隔好幾天才刷一次，一上來就是一頓狂刷，這樣的做法是不被看好的，也註定走不遠。三天打漁兩天曬網的，我就建議你別做了，糟蹋錢。剛開始可能連問的人都沒有，這是很正常的，不要去懷疑是自己的問題。你可以多發一些自己的使用圖，和一些使用後的感覺，比如面膜是否很服帖，味道怎麼樣，之類的，過不了幾天就會有人問你，這面膜真的有那麼好嗎?多少錢?在哪裡買的?這個時候你就可以詳細的和她介紹一下，平時沒事就多學習產品知識，要鍛煉自己獨立解決問題的能力，不能有一點點問題就去找上家，當然前期是可以的，畢竟前期大家都不是很懂。我只是希望大家都能獨當一面，這樣才能成長的更好。
❷ 微商怎麼招代理
需要發廣告的.如果需要可以和這邊合作.幫你發廣告招代理的啊
❸ 微商代理怎麼做，怎麼加人快又多
微商代理加人脈又快又多SEO、、媒體推廣法、微博、手機APP推廣法等，推薦如下：
1、SEO
關鍵詞引導，這里需要做的就是換位思考，不是去思考產品!而是去思考客戶，客戶會在搜索引擎上搜到的關鍵詞是什麼?利用SEO關鍵詞搜索引流，吸引精準客戶就要了解客戶的想法，成功的人不是因為做的多好，而是懂的客戶想要的。
6、網摘新聞源推廣法
提交優質網頁、圖片、帖子到網摘站和聚合類網站。如果被推薦，那麼粉絲會暴增。前提一定是要優質文章。累死豆瓣和天涯論壇都是很好的地方，但是需要注意的是千萬不要去做硬性的廣告，要吸引不要廣告。
(3)微商鼓勵代理擴展閱讀
做微商注意事項，避免朋友圈刷屏
因為朋友圈廣告，很多人都反感，我們不要接連的發一些廣告信息，容易被朋友屏蔽，我們應該選擇時間短，比如早上，中午，或者晚上八九點的時間短，這段時間大家使用和瀏覽朋友圈最多的時間。
這樣推送的產品才會被點擊，才會被了解，因為有時候上班時間，大家都忙於工作，根本沒空看手機和朋友圈，要麼也是隨便看看，激發不起他們的購買慾望。
❹ 起盤方案丨微商團隊怎麼管理丨微商代理團隊激勵方案
一、關於微商起盤：
1、微商起盤的步驟和節奏是怎樣的，前期要做哪些准備
微商起盤第一步建議：自用➕分享。微商一起盤就開始整明星造勢這類都不長久，真正要做的是讓第一批10到100人去使用產品，可以通過贈送等多種方式，讓第一批100人先使用產品，產生口碑能夠被主動分享出去，通過自用➕分享積累第一批1000個鐵桿核心代理，再通過其它營銷手段以圖更大規模。
前期准備：頂層設計好微商制度、如果通過自用分享的模式來起盤，模式本身需要側重底層代理的裂變，准備贈送的試用裝或者預算、口碑分享裂變的文案(讓其覺得好用幫忙推薦創始人二維碼，裂變更多用戶)。
積累零售客戶之後轉化底層代理，擁有小規模代理團隊之後可以考慮接觸些本來有團隊的代理小團隊長(當然前期一開始也可以談，但團隊長一般看品牌運營方的實力，有一定基礎了更容易談)。
2、需要引入哪些資源，在哪個階段引入，比較靠譜的相關資源是誰
微商操盤手最好是老闆本人，或者是品牌方的高管員工，外界聘請或者合作操盤手很難。如果團隊沒搭建起來，可以引入一些微商服務商資源。
發展到一定規模可以考慮造勢開品牌發布會，或者造勢合作。這個時候需要利用好觸電會的廣告權益，或者其他有助於大規模造勢的資源。
二、關於發展方向
1、今天整個微商環境是怎樣的，發展的趨勢是怎樣的，我們可以把握的機會點是什麼?比較適合的發展路徑是怎樣的?
微商未來幾年發展勢頭還是不錯的，更多傳統企業會進來，而且更多人接受微商這個行業。
可以把握的幾個機會點：線下流量、會內微商合作資源、直營代理混合制微商。比較適合的發展路徑是營銷上積累種子用戶，然後再裂變，擴大用戶量。勢能上打造個人IP，吸引代理團隊加入。
2、微商當下面臨的最大問題和挑戰是什麼，對我們這些新進入者意味著什麼，我們如何面對?
最大的挑戰是代理流量的獲取。這一點大部分是產品力以及運營能力來驅動。產品好，口碑擴散快獲取流量就相對容易。產品力一般就需要靠運營從互聯網上獲取流量來彌補。新進入者需要利用好自己的資源優勢即可。其他可不必太在意。
三、關於模式設計
1、除了目前同行的代理層級和推薦獎勵外，是否有其他新模式或者新瓶裝舊酒的方式?
大部分成功的微商模式幾乎都大同小異。最近半年有個模式值得注意。一個是上層代理制，下層會員制，這個更適用於消耗量大的日用品，多品類微商。
四、關於產品
1、產品定位上，是精準定位暖宮，肩頸疼痛，還是范疇更大一些;
定位越細越容易成功!定位在能解決問題更容易體現微商產品的體驗性。例如精準定位解決痛經，經期不適等 。
2、產品策劃上，是否有一些創新的做法，比如配合療程管理，養生教育等
可以做療程管理等，可以借鑒減肥產品策劃，代理團隊負責拓展客戶，公司直營客服團隊主導服務。
五、關於招商
1、招商的策略和環節如何設計?
招商策略以及環節設計可以找專業的會友交流，如奇跡營銷、靜靜姐等
2、首批種子聯創是先從培養體驗用戶開始，再從用戶中篩選?還是從身邊熟悉的人篩選，去逐個說服，成交(目前已經開發身邊熟人，速度和成交都不理想)?或者有其他方法?
聯創門檻多高?種子用戶轉化成代理一般都是底層代理，直接轉化成高級別代理難度大。培養起種子用戶，以及底層代理之後，然後招聯創高級別代理，給這些代理送種子用戶以及底層代理，這樣大家都願意交更多錢做高級別代理。這就是卡位聯創送團隊
3、第一批種子聯創身邊招募，大家猶豫，觀望，信任度不夠，如何破冰?
同上，用戶轉化成高級別代理難度很大，需要解決如何讓他們覺得投資回報率性價比高這個問題，不然都很難。產品好用是站在消費者角度關心的問題，能不能賺錢是交錢成為聯創代理想的核心問題，這個問題給不了答案，自然難成交。上面回答中積累用戶以及底層代理，以此作為籌碼為條件談聯創是相對合適的。
一起盤就招高級別代理適合傳統大企業大品牌，或者品牌勢能很大的公司。
六、 關於IP打造
1、我們的背景和資源，如何包裝，才會有自己的獨特優勢和差異化，吸引更多優質代理加入
最好能在細分優勢找到第一的點，不斷地放大宣傳，同時也需要做好借勢。
2、 兩個創始人該怎樣分別打造IP，相互配合，利於招商?
分工更建議一個主外，圍繞品牌品類第一的方向建立IP,對接代理團隊。一個主內，對接供應鏈以及資源，圍繞品牌運營以及產品供應鏈方向建立個人IP。
❺ 我現在做微商我該怎麼鼓勵代理人
一、榜樣激勵
為代理商樹立一根行為標桿,「表不正，不可求直影。」要讓代理商充滿激情地去工作，管理者就先要做出表率出來。
1、你是代理商們的模仿對象；
2、激勵別人之前，先要激勵自己；
3、要讓代理商高效，自己不能低效；
4、塑造起自己精明強乾的形象；
5、做到一馬當先、身先士卒；
6、用自己的熱情引燃代理商的熱情；
7、你們幹不了的，讓我來；
8、把手「弄臟」，可以激勵每一個代理商；
9、在代理商當中樹立起榜樣人物；
二、目標激勵
激發代理商不斷前進的慾望，人的行為都是由動機引起的，並且都是指向一定的目標的。這種動機是行為的一種誘因，是行動的內驅力，對人的活動起著強烈的激勵作用。通過設置適當的目標，可以有效誘發、導向和激勵代理商的行為，調動代理商的積極性。
三、授權激勵
重任在肩的人更有積極性，有效授權是一項重要的管理技巧。不管多能千的你，也不可能把工作全部承攬過來，這樣做只能使管理效率降低，代理商成長過慢。通過授權，管理者可以提升自己及代理商的工作能力，更可以極大地激發起代理商的積極性和主人翁精神。
四、尊重激勵
給人尊嚴遠勝過給人金錢，尊重是一種最人性化、最有效的激勵手段之一。以尊重、重視自己的代理商的方式來激勵他們，其效果遠比物質上的激勵要來得更持久、更有效。可以說，尊重是激勵代理商的法寶，其成本之低，成效之卓，是其他激勵手段都難以企及的。
五、溝通激勵
代理商的干勁是「談」出來的 ，與代理商保持良好的關系，對於調動代理商的熱情，激勵他們為團隊積極工作有著特別的作用。而建立這種良好的上下級關系的前提，也是最重要的一點，就是有效的溝通。可以說，溝通之於管理者，就像水之於游魚，大氣之於飛鳥。
六、信任激勵
誘導他人意志行為的良方。你與代理商之間應該要肝膽相照。你在哪個方面信任他，實際上也就是在哪個方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡。因而，信任也就成為了激勵誘導他人意志行為的一種重要途徑。而管理不就是要激勵誘導他人的意志行為嗎？
七、寬容激勵
胸懷寬廣會讓人甘心效力，寬容是一種管理藝術，也是激勵代理商的一種有效方式。管理者的寬容品質不僅能使代理商感到親切、溫暖和友好，獲得安全感，更能化為啟動代理商積極性的鑰匙，激勵代理商自省、自律、自強，讓他們在感動之中甘心情願地為團隊效力。
八、贊美激勵
效果奇特的零成本激勵法人都有做個「重要」人物的慾望，都渴望得到別人的贊美和肯定。贊美是一種非常有效而且不可思議的推動力量，它能賦予人一種積極向上的力量，能夠極大地激發人對事物的熱情用贊美的方式激勵代理商，管理者所能得到的將會遠遠地大於付出。
九、情感激勵
讓代理商在感動中奮力打拚一個你能否成功，不在於有沒有人為你打拚，而在於有沒有人心甘情願地為你打拚。須知，讓人生死相許的不是金錢和地位，而是一個情字。一個關切的舉動、幾句動情的話語、幾滴傷心的眼淚，比高官厚祿的作用還要大上千百倍。
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十、競爭激勵
增強組織活力的無形按鈕人都有爭強好勝的心理。在團隊內部建立良性的競爭機制，是一種積極的、健康的、向上的引導和激勵。管理者擺一個擂台，讓代理商分別上台較量，能充分調動代理商的積極性、主動性、創造性和爭先創優意識，全面地提高組織活力。
十一、文化激勵
用團隊文化熏陶出好代理商，團隊文化是推動團隊發展的原動力；它對團隊發展的目標、行為有導向功能，能有效地提高團隊生產效率，對團隊的個體也有強大的凝聚功能。優秀的團隊文化可以改善代理商的精神狀態，熏陶出更多的具有自豪感和榮譽感的優秀代理商。
十二、懲戒激勵
不得不為的反面激勵方式，懲戒的作用不僅在於教育其本人，更重要的是讓其他人引以為戒，通過適度的外在壓力使他們產生趨避意識。懲戒雖然是一種反面的激勵，但卻不得不為之。因為，「懷柔」並不能解決所有的問題。
❻ 微商老大怎麼管理團隊激勵代理
微商團隊管理有 目標激勵、榜樣激勵、授權激勵、溝通激勵、尊重激勵、信任激勵、贊美激勵 微商九大星王系統
❼ 鼓勵微商代理們參加活動的話
你值得是參加哪類活動？面向目標客戶的線下推廣，還是跟代理夥伴的線下聚會溝通？
❽ 如何通過微商代理商訂貨返利系統 激勵代理商積極性
明確團隊收益
明確達到數量獎勵
明確達到數量晉升機制
明確達到級別打折機制
明確不需壓貨只需要分享在分享機制
一個微商專用系統少不了！
❾ 微商代理鼓勵自己的話語
不要招代理，絕不坑人！