如何搭建微商

Ⅰ 做微商怎麼去建立自己的團隊

通過互動引流，顧名思義，就是和用戶溝通互動。首先，你要選好你的客戶人群，看他們有什麼問題。如果他們對減肥方法比苦惱，那麼這個時候，你直接在貼吧、論壇這類地方直接回答她們，那麼她們覺得你非常專業，而且你確實可以幫助到她們，這個時候你說加個微信，她會拒絕嗎?所以你需要找一個共同點，和你產品類似的話題點切入，但是記住，不是要你去打廣告，而是要你分享知識。

Ⅱ 如何打造一套完整的微商培訓體系

第一、培訓從做課件開始
微商培訓是微商運營中最基礎，同時也是最重要的部分。我們要給代理商講課，要給他們提供產品培訓，業務培訓，這樣微商代理才能有序正常的發展，實現代理零售出貨，代理裂變。
微商業務培訓大致分為幾個板塊：微信號打造、微商引流，朋友圈打造，微商成交培訓，微商招商流程，微商代理培訓等。其實微商經過這幾年的發展，相關的培訓課件已經非常的完備。
第二、尋找靠譜的微商培訓講師
目前市面上的微商講師大概分為兩種。
1. 內部培訓講師
內部培養微商導師是通過選拔優秀代理商，把代理商培養成微商培訓導師，對於導師培養，可以設立導師團微信群，在代理中招募，對於有成為培訓導師意向的代理，讓其加入。
2.外援培訓講師
就是邀請微商圈知名微商培訓老師給自己代理進行培訓，這種一般都是需要花錢進行邀請，主要用於新品發布站台，代理商來總部進行內訓，激活群內代理。
第三、培訓社群的分類。
對於不同級別的代理商，要進行不同的培訓。對於新進入的微商代理，公司統一開微信群公開課，把本周所有剛進來的微商代理拉進來，入門培訓的時間可以設置為一周，主要就是去講一些微商的基本知識，例如：加人方法、朋友圈打造、成交話術等等。針對於小白的培訓群，要堅決拒絕老代理進入。因為老代理可能會影響到新代理的積極性。
關於微信群的建立，要分類別管理，主要就是直屬群，附屬群，講師群這幾類，每個群要有不同的管理方法。
直屬代理群：自己的代理群
直系代理群：自己代理的代理群
官方培訓群：企業公開培訓課
復系群：團隊內部所有代理
第四、線下內訓體系。
線下培訓是微商培訓體系中的重要環節，一場好的線下培訓會極大的增加代理商的榮譽感和團隊歸屬力。
一般線下培訓主要分為以下幾種形式：
第一種情況是在微商起盤的過程中，新品發布會，對於聯合代理的線下培訓。
第二種情況：目前很多微商企業都在做的一項工作，就是每個月都會在公司總部給優秀代理商進行線下內訓。
第三種情況就是目前比較火熱的全國范圍內的線下培訓課程。

Ⅲ 怎麼建立微商團隊

你是做哪行的

Ⅳ 微商如何建立自己的管理體系

您好，您可以去活水源

Ⅳ 如何做好微商

1編輯好個人信息編輯好個人資料，讓朋友知道你做的什麼商品的。
2發布的時間
早上八點就開始發布消息，很多朋友早上八點的時候在上班的路上愛看消息，看朋友圈發生了什麼事情。中午12點左右的時候正是要休息的時候，有的人在在朋友圈和粉絲互動。晚上7點到9點這個時間段很多用戶已經吃完飯、散完步回到家裡躺在沙發或床上看電視，也是一天最放鬆和最無聊的時間段，朋友圈也是打發時間的地方。利用各時間段，把自己發布的內容及轉發內容分開，不能同時發六七條，如果你看到一個人連續發了六七條信息，你會認為他發的內容的可讀性高嗎？
3發布信息數量
每天發布的信息不要太多，發的信息要有價值。發多來哦信息朋友會感到很厭煩，甚至把你踢出去，這樣就把朋友得罪了。
二、學會選擇
1選擇貨源
在選貨源這方面，選擇前景好的貨源。選擇那些大眾的，大家喜歡的，不要去賣那些高仿貨。
2選擇消費群體
剛開始入門的時候，你可以根據朋友圈在選擇適合自己圈子價位的產品來作為微商起步。但是當你做久了就會發現，好友是有限的，微商是不能靠朋友圈來做大的。所以我們是可以自己選擇消費群體的，比如你選擇了一款比較貴的面膜，你在學生圈賣掉的幾率是很小的，這時候你就可以試著去美容院推薦，或者是一些富人聚集地去推廣自己的產品。至於怎麼進入你自己理想的消費圈是要看個人努力的。
3選擇上家
一個好上家不是他給的價格低，他做的大就叫好上家，就算他把你當死黨卻不教你實用的方法，那又怎麼樣？你還是只能繼續迷茫著，只能待在微商的最底層。
三、、精準客戶怎麼找？
1情感營銷
什麼叫情感營銷，那就是消費者與營銷者是憑借著信任去交易，如果是我，我為什麼要去買你的東西，對於這一點，我只能說不要急，先付出再求回報，至於這個怎麼付出，這就要靠你自己怎麼去想，你可以最簡單的去分享一些和你商品有關系的軟文，或者是養生資料，或者是視頻文獻等等，更可以先隨機送些贈品。
2購買號碼
如果你認識快遞或者是做淘寶這塊，可以像他們購買號碼，一個號碼一毛這樣
3去美容院推薦，或者是商量在她那售賣。
4找實體店上貨:根據你做的產品找相應的實體店鋪貨，比如你賣的是護膚品就去理發店，服裝店，彩妝店。當然上貨時也是需要交流的，如何讓她們心動，幫你銷售，如何讓她們信服你的產品，都是需要小方法的。
5博發對應的軟文

Ⅵ 如何快速建立自己的微商團隊

關於微商如何組團隊有幾個重要的構成要素，以作參考：

1．目標(Purpose)
團隊應該有一個既定的目標，為團隊成員導航，知道要向何處去，沒有目標這個團隊就沒有存在的價值。自然界中有一種昆蟲很喜歡吃三葉草(也叫雞公葉)，這種昆蟲在吃食物的時候都是成群結隊的，第一個趴在第二個的身上，第二個趴在第三個的身上，由一隻昆蟲帶隊去尋找食物，這些昆蟲連接起來就像一節一節的火車車箱。管理學家做了一個實驗，把這些像火車車箱一樣的昆蟲連在一起，組成一個圓圈，然後在圓圈中放了它們喜歡吃的三葉草。結果它們爬得精疲力竭也吃不到這些草。這個例子說明在團隊中失去目標後，團隊成員就不知道上何處去，最後的結果可能是餓死，這個團隊存在的價值可能就要打折扣。團隊的目標必須跟組織的目標一致，此外還可以把大目標分成小目標具體分到各個團隊成員身上，大家合力實現這個共同的目標。同時，目標還應該有效地向大眾傳播，讓團隊內外的成員都知道這些目標，有時甚至可以把目標貼在團隊成員的辦公桌上、會議室里，以此激勵所有的人為這個目標去工作。

2．人(People)
人是構成團隊最核心的力量。3個(包含3個)以上的人就可以構成團隊。目標是通過人員具體實現的，所以人員的選擇是團隊中非常重要的一個部分。在一個團隊中可能需要有人出主意，有人定計劃，有人實施，有人協調不同的人一起去工作，還有人去監督團隊工作的進展，評價團隊最終的貢獻。不同的人通過分工來共同完成團隊的目標，在人員選擇方面要考慮人員的能力如何，技能是否互補，人員的經驗如何。

3．團隊的定位(Place)
團隊的定位包含兩層意思：
團隊的定位，團隊在企業中處於什麼位置，由誰選擇和決定團隊的成員，團隊最終應對誰負責，團隊採取什麼方式激勵下屬
個體的定位，作為成員在團隊中扮演什麼角色，是訂計劃還是具體實施或評估
4．許可權(Power)
團隊當中領導人的權利大小跟團隊的發展階段相關，一般來說，團隊越成熟領導者所擁有的權利相應越小，在團隊發展的初期階段領導權是相對比較集中。團隊許可權關系的兩個方面：
(1)整個團隊在組織中擁有什麼樣的決定權?比方說財務決定權、人事決定權、信息決定權。
(2)組織的基本特徵。比方說組織的規模多大，團隊的數量是否足夠多，組織對於團隊的授權有多大，它的業務是什麼類型。

5.計劃(Plan)
計劃的兩層面含義：
(1)目標最終的實現，需要一系列具體的行動方案，可以把計劃理解成目標的具體工作的程序。
(2)提前按計劃進行可以保證團隊的順利進度。只有在計劃的操作下團隊才會一步一步的貼近目標，從而最終實現目標。

Ⅶ 微商後台管理系統平台如何搭建

如果沒有技術團隊和足夠團隊支撐的資金，還是找專業的商家搭建，比如記賬熊。

Ⅷ 想要做微商，應該怎麼建立微商的運營體系

1、自營模式
自營就是通過微商平台銷售產品，多勞多得。這種形式多以渠道低層代理商和以淘寶遷移過來的賣家居多，他們藉助微信平台進行推廣，甚至建立自己的公眾號，時常與好友們分享自己的銷售經驗，當然偶爾打打廣告，發發福利，與微友們建立關系，最終向微友們銷售商品。
2、代理模式
代理模式是目前流水量最高的模式，也是化妝品尤其是面膜品類的主要模式。找代理做分銷是企業和渠道高層代理商最常用的一種手段，他們或用不同的微信號冠以美女的圖像廣泛加人，在微信朋友圈暴力刷屏，或在不同的社交平台、論壇上鋪天蓋地的發廣告，更有甚者還會利用群發功能一鍵群發、一鍵推送。
找代理做分銷對於企業和渠道高層代理商來說，確實是一種不錯的渠道營銷開發模式，它讓更多的人參與到你的產品銷售過程中去，就模式來說，這模式筆者非常認可，只不過在具體操作過程中，層層壓價、層層代理的現象無法控制，容易走向網路傳銷的方向。
3、社群微商
以價值觀，特色主題為精神指引，以產品或價值服務為落地載體。簡單一句話:尋找同頻同趣的人一起做一件事；操作要領:社群領袖的人格所倡導的社群價值觀佔主要，產品為輔助落地。意見領袖為重要根本，具備影響力及號召力。可通過塑造與襯托打造，並非與生俱來。
構建一個社群就像組建一個小的生態，很多人誤以為我建個群然後收點費用，把人拉進來就是社群，如果是這樣，大家都懂得去做了，不是么？
一個社群必須具備一些因素，才能讓他更加活躍更加持久。比如說價值觀，所謂價值觀就是我收了人家的錢來組建這個社群，我能給到別人什麼？比如說方向，我們要帶領著一群人往哪裡走，做微商要做什麼類型的微商，然後大家一起干，自然粘性起來。也就達到同頻同趣，不要把社群當作圈錢的工具，那會死得很慘！