微商團隊建設

㈠ 如何快速建立自己的團隊

在一個微商項目剛剛起盤的前期，組建一個好的微商團隊是非常重要的，團隊如果組建的不完善，項目起盤就會變的很無力，達不到想要的結果，那麼前期如何打造一個好的微商團隊，可以看以下幾點：

第一，作為一個微商項目，絕不可少的一個人，就是微商操盤手。

微商操盤手，負責整個項目的運營，整個體系的搭建，人員團隊的組建培訓，體系政策梳理，這些工作都是要微商操盤手要做的事情。微商操盤手就是一個項目的舵手。可以說微商操盤手，是決定一個項目是否成功的關鍵人物所在。

第二，除了微商操盤手之外還有另外一個重要人員配置，培訓導師。

微商培訓導師的主要目的工作內容是建立微商培訓體系進行代理商培訓。其實在這里需要有一點要提醒很多微商企業在招募微商講師的時候會困難，招不到此類型的人，往往會拉到別的行業的培訓老師過來講課。這里我們需要提醒下微商培訓老師的要求，不僅能去講課，更重要的是他懂微商。

微商操盤手，和微商培訓導師可以同時是一個人，當然也可以分開。

第三，文案策劃和平面設計師。

文案策劃，在任何一項目做產品的包裝做項目的起盤，前期都需要這兩個職位。文案策劃負責的工作就是提煉產品的賣點，撰寫產品文案、產品的功能介紹，產品手冊文字板塊的撰寫。這都是需要文案策劃來負責的。

平面設計師，我們在進行微商的選品的時候當產品確定後，我們要進行包裝的設計。之前給大家講過微商產品的包裝設計非常重要。當然，我們在包裝設計的時候可以找外包設計團隊來製作，但是在微商的一個運過程中和微商的起盤期的過程中都需要各種各樣的圖片，這就要求一個微商運營團隊需要一個良好的設計能力。

第四，網路營銷人員必備

網路推廣是微商運營的基本工作，微商產品的軟文營銷，新媒體營銷，招商網路推廣，這些都是微商運營中的基本工作。一個優秀的網路營銷人員，可以讓企業花最少的錢，帶來最有效的網路引流。

第五，招商人員的准備

招商是是微商運營工作的重要組成部分。做微商簡單來看，無非是做培訓和做招商。招商行為在整個微商發展過程中循環往復，招商分為品牌商自建團隊招商，代理商招商。品牌商自建團隊招商的方式，更多偏向於網路引流招商和線下會議招商。所以企業在招聘招商人員的時候，要更多的關注於有網路營銷相關工作經驗，和線下會議招商經驗的從業人員。

這五種人員配置是一個微商運營團隊必不可少的基礎運營團隊，希望對樓主有所幫助。

㈡ 微商怎麼帶團隊微商如何代理與新手起步

要帶好團隊首先自己需要把這個產品吃透做好
而且有很好的管理能力及方法
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應該能幫到你

㈢ 微商是什麼意思啊，微商代理流程

現在都叫做生活消費商 其實就是分享你自己覺得好的產品
所以早已經不是單純停留在簡單刷屏買貨上面了
代理流程也多種多樣
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㈣ 做微商應該考慮哪些方面

少壯不努力老大徒傷悲

• 總是聽到很多人問起這個問題但是我想說的是

• 不要總想著怎麼去找客源應該學習讓他們找你

• 可以加威【df▲⑨②▲②0★②0】

每個產品都是有市場有需求的客戶的，關鍵是看你能不能引流精準客源主動找你做客源不在於多，而在於精準要的不是大眾粉垃圾粉要是是高質量精準客源那麼，下面給大家分享幾個基本的引流精準客源的方法

第一，必須是自己主動加你微信。不要亂加。

第二，找精準客戶和潛在客戶來。加你的用戶必須是精準的目標用戶。這樣成交量就會提高很多。這就是精粉。

第三，用戶必須是願意關注你的朋友圈信息，具有互動性的，和客戶多互動

第四．維護好舊客戶，發展新客戶，讓自己的路越來越寬

第五．朋友圈親情營銷

下面為大家說說關於一些增加好友的方法，希望幫到大家

一：網摘新聞源推廣法：

提交優質網頁、圖片、帖子到網摘站和聚合類網站。如果被推薦，那麼你的粉絲會暴增。前提一定是要優質文章。累死豆瓣和天涯論壇都是很好的地方，但是需要注意的是千萬不要去做硬性的廣告，要吸引不要廣告。

二：公眾平台引流：

寫文章，或者引用好文章，好的視頻，裡面巧妙地加入自己的微信號和二維碼，產品最好的效果圖，然後發布到自己的微信公眾平台，文章標題是關鍵一定要達到消費者主動轉發的效果。三：媒體推廣法：找新聞點讓傳統的媒體，報紙、電視、廣播等等報道，線下傳單的方法，利用活動的方式去擴大自動宣傳力度。

SEO：

三：關鍵詞引導，這里需要你做的就是換位思考不是去思考你的產品!而是去思考你的客戶，你的客戶會在搜索引擎上搜到的關鍵詞是什麼？利用SEO關鍵詞搜索引流，吸引精準客戶就要了解客戶的想法，成功的人不是因為他做的多好，而是他懂的客戶想要的，才是我們應該做的。

四：微博

一個可以看見你隨時心情的聊天軟體，也是你營銷推廣產品的最好渠道。利用一款名為推兔的軟體你可以大范圍的宣傳你的產品，讓成千上萬人去轉發你的微博是最好的微博引流方法，幾何倍數的增長。還有很多的引流方法，都是你數之不盡的財富，只要你會利用它，尋找到突破口，那時候就是你客源不斷的時候，一定要堅持，不要3天打魚2天曬網的，不論最後結果如何，最起碼我們努力過了，不後悔，如果你連努力就沒有做到，就沒有資格說這說那的!可以加威【df⑨★②②▲0②0】

㈤ 微商怎樣起盤具體流程是什麼

隨著微商品牌逐漸開始向新零售過渡，人們的社交關系鏈也悄無聲息發生著變化。有的創業者組團進行微商團隊擴大，有的創業者一邊摸索嘗試，一邊進行投入運營。大多數品牌運營商，都覺得微商運營並非易事，傳統的朋友圈發廣告宣傳產品的時代已經過去了。很多微商創業者運營，不知道使用什麼方法才能出效果，微商起盤面臨諸多困擾，這是無數微商小白的心聲。為了解決大家的困惑，鴻億系統品牌商告訴大家微商品牌起盤時期需要做什麼？

三、微商品牌起盤---商業模式的靈活選擇

微商的發展，逐漸從社交零售開始過渡到直播帶貨，隨著網路技術的成熟和新媒體平台的融合，當下微商都開始向新零售轉型，開啟線上線下結合的服務模式，通過利益驅動進行分銷產品，吸引更多粉絲搭建社群，引導其參與直播帶貨。代理都會在此驅動下瘋狂開發資源，匹配度越高的模式將會決定品牌是否能夠長期穩定的運營。

四、微商品牌起盤---搭建微商城系統

微商品牌起盤的前提，就是要搭建一套屬於自己的商城系統，為了對代理進行更加系統化的管理，防止竄貨、改價等不良情況發生，建立一套完善的管理系統是很有必要的，以此幫助企業更好的運營。

㈥ 憶詩唐如何成為中國頂級微商團隊的憶詩唐用了一年多的時間，在中國十五個省都有較強影響力，代理據不完

憶詩唐團隊，憶詩唐團隊以構建良性微商形態為己任，專注團隊建設，以產品質量和團隊發展為先，在微商圈以及移動互聯界多有很大的影響力，加入憶詩唐團隊，可以接觸各界資源及大佬，同時也可以快樂有動力的互相學習，同時團隊的政策也是給了代理嗎最大的保障，團隊不壓貨，產品可退貨也是專注團隊建設的一大證明。
從而可以發現憶詩唐是因為在做正確的事，所以才能實現這樣飛躍式發展。願心懷夢想的人都加油。

㈦ 一個好的微商團隊領導者需要具備哪些特質

特質1：領導者必須要有願景。

我們都聽說過這句話：「你必須有信念，否則一事無成。」但這句話的真正意義是什麼?在公司的政策和程序方面有堅定的信念，這很好，但這並不意味著有願景。作為一名領導者，你得學會與那些你想留住的人不斷交流你的願景或是公司的願景。該如何做呢?

學會用言語來描繪願景。敘述、書寫、繪畫、觸摸，不管你能用什麼樣的方法描繪出來，盡管做吧。就像人們常說的那樣：「一幅圖景可抵千字。」

要公司其他經理人員用自己的話向你講述公司的願景。他們講出來的和你以為他們理解的有多大差異?你的團隊是否和你的認識一樣?

工作時，公司的願景應當每天都在你的心中，有時你還應當重新評估這個願景，好讓它能夠跟上時代的變化。記住，如果你真想要員工堅定奉行公司願景，在保持公司願景與時俱進這個方面，員工也要和你一樣參與其中。一定要讓關鍵員工參與進來。

特質2：領導者必須要有激情。

員工需要激情。事實上，有了激情員工會赴湯蹈火，在所不惜。想想那些與哥倫布一起航海的水手或是與探險家埃立克森一起探索未知疆域的人們吧。他們的領導者的激情鼓舞著他們接受一個又一個非常危險的挑戰。要構建一支卓越的團隊，你得燃起「他們內心的火焰」，讓他們感到對公司的激情、與領導的願景息息相關。激情是成為一名優秀領導者非常重要的一部分，沒有激情你就根本不能成為優秀領導者。想想各個時代的優秀領導者，試試看能否找出一個不具有激情的人。

而且，激情是有感染力的：當你談論公司願景的時候，讓你的激情散發出光芒。別人會感覺到這種激情的光芒，想和你一起為之奮斗。如果你對願景沒有激情，你得重新制定願景或是重新對願景進行描述，好讓它能與你的激情聯系起來。

特質3：領導者必須學會成為傑出的決策制定者。

公司中的主要決策是如何制定的?制定決策的程序是怎樣的?例如，你是否會與管理團隊談話然後列出一個「同意」和「反對」的清單以幫助做出最佳決策?也許你會進行成本分析。或者你是否為戰略的執行、程序和時間安排做出一個日程表?有些領導者有固定的流程，其他人可能是憑感覺行事。不過你不會願意成為這樣的領導者：做決策之前不和別人商量，第二天就宣布變革，然後沒人聽從的時候又受挫。如果你是這樣的情況，我鼓勵你按一套流程執行。

事實上，這里有一個你能用來使自己成為更好的決策制定者的體系，叫做「Q-CAT」：

Q=Quick，迅速，速度要快，但不能草率。

C=Committed，堅定，堅持自己的決策，但不要太刻板。

A=Analytical，分析，要善於分析，但不要過度分析(太多的分析反而無效)。

T=Thoughtful，周詳，考慮有關的事要周到仔細，但不要過了頭。

當你使用「Q-CAT」體系的時候，它會幫助你決定何時讓別人參與流程、需要採取什麼步驟幫你做出更好的決策。

特質4：領導者必須成為團隊建設者。

要成為優秀的領導者，你就得組織起一支優秀的團隊。但如何做呢?你可以從向團隊移交職責開始做起，讓你的團隊帶著責任開始運作。不要緊跟在他們後面或是大包大攬，而是要在有問題或麻煩出現的時候再站出來干預。教會團隊使用「Q-CAT」決策制定體系，給他們自由，讓他們能做出自己的決策。

當計劃偏離、或是團隊超出了最後期限時，如果你僅僅大加指責，那對誰都沒好處。這正是需要你挺身而出鼓舞員工信心的時候，讓他們知道你支持他們，願意幫助他們。做好改變計劃或是制定新計劃的准備。別忘了在危機時刻用幽默來讓團隊士氣高漲。當突發事件出現時，團隊會指望你成為力量和耐力的靠山。本段內容引入中國培訓網，希望能夠給樓主參考。

㈧ 如何建立學校微商團隊

首先要選好合適學生的產品 選擇好適合學生的推廣方式方法
針對這個人群進行團隊組建
建議收聽敏娘娘駕到晨間喚醒節目，我每天都聽，有很多創業及團隊建設的方法
應該能幫到你