微商銷售人員如何拿提成

❶ 有個微商找我,要我供貨,幫我銷售然後拿提成可靠嗎

是可以的， 對你百利而無一害。既可以幫你的產品做宣傳，又可以多一份收入。
剛開始合作的時候，讓他先付款。

❷ 做微商教程怎麼做要找團隊嗎要資金嗎用什麼方式銷售的有多少提成

❸ 微商代理每次拿貨上家有提成嗎

代理和分銷是有區別的。

代理商一般分四層：總代、省代、市代、區帶、批發商。
微信分銷模式基本都是傳銷，一般為九級。傳銷主腦、一級分銷-九級分銷，多數仿代理模式拿貨層層騙錢。
如果是這種模式，你的上家肯定有提成。
正規微信分銷無上家，上家就是品牌方或生產方，總共就你一級分銷。

❹ 微銷通，微商代理拿多少提成

一般水平的微商平均拿到的提成在30%左右，多的60%以上不等

❺ 微商的下線每賣出一件商品 上線可以拿到提成嗎

當然可以拿到提成，他們就是通過這種方式來盈利的

❻ 微商代理拿多少提成

那看你做的是什麼，我們是120~300不等的

❼ 來銷售額的提成好還是拿利潤的提成好

目前行業內，常用的有8種業務人員工資報酬計算方法，今天介紹用得最多的3種：

1、無底薪純提成制

2、無提成底薪制

3、底薪加提成制

1、無底薪純提成制

該制度主要用於保險公司、直銷公司和微商企業。無底薪純提成制是指按照銷售額，根據公司財務核實情況制定相應比例進行核算，作為銷售報酬的一種提成制度。

該制度沒有任何固定工資，收入是完全變動式的。

計算公式如下：

個人收入=銷售額（或毛利、利潤）× 提成率

無底薪純提成制最大的優點就在於銷售報酬指向非常明確，能激勵銷售人員努力工作。另外，它還將業務人員工資成本的風險完全轉移到業務人員自身，大大降低了公司運營成本的壓力。當然，其弊端也是很明顯業務隊伍的穩定性和凝聚力不夠。

2、無提成固定工資制

無提成固定工資制指的是對業務人員實行固定的工資制度，而不管當期銷售完成與否。

公式可以表示為：個人收入=固定工資

無提成固定工資制的優點是便於管理、調動，員工忠誠度比較高。但由於對業務人員缺少金錢的刺激，容易形成大鍋飯作風。

3、底薪加提成制

這是目前主流的一直工資模式。底薪加提成制是指將業務人員的收入分為固定工資及業務提成兩部分內容，業務人員有一定的銷售定額，當月不管是否完成業務指標，都可得到基本工資即底薪。如果業務員當期完成的銷售額超過設置指標，則超過以上部分按比例提成。其具有上面兩種制度的優點，使得業務人員收入既有固定薪金作保障，又與銷售成果掛鉤。既有提成的刺激，又給員工提供了相對固定的收入基礎，使他們不至於對未來收入的情況心裡完全沒底。

正因為底薪加提成制兼具了純薪金制和純提成制兩者的特點，所以成為當前全球最通行的銷售報酬制度。用公式表示如下：

個人收入=基本工資+（當期銷售額一銷售定額）×提成率

或

個人收入=基本工資+（當期銷售額一銷售定額）* 毛利率 × 提成率

在實際工作中，有些公司名義上實行的也是底薪+提成的收入制度，但是規定如果當月沒有完成業績指標，則按一定的比例從基本工資中扣除。例如：某食品公司規定每月每人的銷售業績為10萬元，基本工資4000元，當月沒有完成銷售指標的部分，則按1%的比例扣款。這實際上是一種變相的全額提成制，因為它除了指標前後比例不一定一致以外，性質都是一樣的。

❽ 做微商代理怎麼拿提成

金字塔 模式，一層一層抽取的提成不一樣