關於禁止公司員工從事微商

❶ 公職人員能不能做微商，開網店

根據2010年出台的《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》中，規定黨員幹部禁止私自從事營利性活動，不準以個人或者借他人名義經商、辦企業。2016年1月1日實施的《中國共產黨紀律處分條例》中則明確，違反有關規定從事營利活動，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。所以公職人員不能做微商開網店的。

❷ 公司有沒有權利禁止員工做微商

您好！公司沒有權利禁止員工做微商，但公司有權利禁止員工利用工作時間做微商。謝謝閱讀！

❸ 想擬寫關於禁止員工從事第二職業的公告，可惜沒概念！

寫之前，弄清楚員工為什麼能從事第2職業，不然死灰復燃，再怎麼禁也沒用。
1，公司待遇
2，公司管理是否合理
3，公司任務安排是否合理
4，職位，部門設置是否合理
5，公司現狀況如何
6，公司重要事項是否泄漏
如果都合理，那麼人們在不影響公司運作的前提下，就可以從事。 除非你為了防止這種而增加一部分薪酬來彌補他們

❹ 企業是否有許可權制員工「業余做兼職」

轉載以下資料，僅供參考：
隨著生活壓力的增加，不滿足於固定工資的上班族們，紛紛利用業余時間，用做兼職的方式賺取外快。不過，並不是所有企業都允許員工接私活，一些鐵血的企業甚至將「不得做兼職」的條款寫進規章制度，限制員工的行為。那麼，上班族兼職是否合理？單位是否有權禁止員工兼職？
關於限制兼職的法律規定
查閱相關法律規定發現，在我國法律法規中並沒有禁止兼職的規定，但對某些人員有兼職迴避規定，如：
·國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理；
·公司董事、經理不得自營或為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動，從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有；
·擔負的工作涉及國家機密，從事兼職活動可能泄露國家機密的；承擔國家科技攻關或者本單位重要任務，在此期間兼職可能影響完成國家計劃和本單位任務的；因與兼職單位存在利害關系或者其他可能影響公正辦事的情形，也應當盡量迴避兼職。
什麼樣的情況下企業能限制員工兼職？
值得注意的是，如果用人單位在勞動合同中約定或在規章制度中規定不得從事兼職的，勞動者就不可以從事兼職工作。因此，企業若需要禁止員工兼職的話，只能通過與員工簽訂勞動合同約束員工不得兼職，或在員工手冊等規章制度中明確這一規定。否則，在沒有事先約定或規定的情況下，單位不可以禁止員工兼職，若以員工兼職為理由開除員工，解除與員工的勞動合同關系，在勞動仲裁或訴訟中，單位將處於不利的法律地位。
總結：由上述兩部分內容，可以明顯的看出。除非企業在合同中加入限制兼職條款，或是國家公務員等法律明確規定的限制性人才不能利用業余時間兼職外，其餘的普通員工，並不受限制。完全可以自由支配自己的私人時間，利用副業賺取額外收入。
>>>延伸閱讀：如何選擇兼職
繼白領「地攤族」之後，如今越來越多的上班族將兼職延伸到了午休時間。有媒體報道稱，現在白領利用午休和下班後拓展的副業集中在開專車、炒股和微商上，其中不乏有人賺得不少、樂此不疲。
對此職業規劃師建議：上班族在選擇兼職時，一定要注意與自身特長和未來職業發展方向相結合，如果為眼前的一點蠅頭小利忽視對自身能力的鍛煉和職場資源的積累，得不償失

❺ 員工兼職是否違法

員工能否從事副業

但「副業」是否屬於法律規定中的「勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系」，需要根據具體情況進行分析確定。對於從事微商這類需要大量佔用工作時間的副業，可以視為不完全履行勞動合同的行為，用人單位可以對其進行處罰甚至辭退。

員工從事副業被辭退後能否維權

基於《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位因員工從事副業、第二職業解除勞動關系，根據法律規定用人單位無需支付經濟補償金。

但如果員工認為企業解除勞動關系屬於違法解除，可以申請勞動仲裁要求恢復勞動關系或要求企業支付賠償金。

❻ 問一下企業一名職工普通黨員做微商違紀嗎

如果企業的一名普通員工的話，做微商並不違紀呀，只要不要在上班的時候做微商，在業余的時間自己做一些小的經營活動，應該並不算是違紀行為。

❼ 公司有無權利禁止員工從事第二職業國家有無此方面規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

也就是說你的第二職業如果對你的第一職業有影響（時間精力上的影響都算），用人單位可以解除合同；如果沒有影響，那你可以從事第二職業不告訴公司啊

(7)關於禁止公司員工從事微商擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

參考資料

網路-《中華人民共和國勞動合同法》

❽ 公司的老闆能禁止公司員工在外做兼職么

可以用業余時間兼職啊，只要不影響工作，不利用公司資源，不損害公司利益就行了，老闆雖然不能禁止員工做兼職，但他知道了，肯定還是會影響到對你的印象和你的升職☁

❾ 關於禁止教職員從事微商的語文作文800字

高考沒有關於微商的作文題目，2016年高考三套全國卷語文作文題目分別為：
1、全國卷I作文題目：獎懲之後
（適用地區：河北 河南 江西 廣東 安徽 湖南 湖北 福建）

2、全國卷II作文題目：語文素養提升大家談
（試用於貴州、甘肅、青海、西藏、黑龍江、吉林、遼寧、寧夏、廣西、內蒙古、新疆、雲南、陝西、重慶、海南）：
今年全國卷高考的語文作文聚焦如何提高學習語文素養。作文題大意為：談如何學習語文，1，課上有效的學習，2，課外大量的閱讀，3，社會實踐活動。從自己的角度分析這三種學習方式，談如何提高學習語文素養。

❿ 法律規定在職人員可以做微商嗎

目前沒有相關的法律法規規定在職不能做微商。

但是微商需要帶法律責任；目前關於微商的法律沒有明確的規定，但是微信商業也是電子商務的一種，會受到民商法調整。
市場型經濟商業法主要指資本主義國家的商業立法，傳統上稱為商法。其特點是：①法律確認商業活動「以營利為目的」。②調整范圍相當廣泛，凡以營利為目的的行為、 行為人、 行為社團，都在調整范圍之內。③凡商業行為中直接、間接涉及經濟關系的各個方面、各個環節,法律都有具體規定。④所調整的經濟關系,以具有平等、自願、等價、有償性質的橫向經濟關系為主。
實行以國營商業為主導, 多種經濟形式、多種經營方式、多條流通渠道和少環節、開放式的商品流通體制這是根據中國1982年憲法精神對商品流通體制所作的法律規定。在社會主義統一的商品流通領域中，居於主導地位的是全民所有制的國營商業，它是商品流通的主要渠道，負責統一安排全國國內市場，統籌安排各種經濟形式的商業在社會商業中的經營比重，並協調它們的相互關系；各種形式的集體商業，包括合作店組、城鎮街道組織的知識青年和居民合夥經營的商業以及鄉鎮其他合作商業，是國營商業的有力助手，在農村是農民的經濟聯合組織；生產企業和部門的產品自銷、農工商聯合體及聯營商業，是分屬於不同所有制的產銷緊密結合的新興商業;城鄉個體商業,是社會主義商業必要的、有益的補充；農民自產自銷和城鄉農貿市場，是國家領導下的自由市場，是現階段繁榮城鄉經濟、方便人民生活不可缺少的補充渠道。商業法規定各種經濟形式的商業在國內統一的商品流通領域中的合法地位，使它們有主有從，各得其所，在堅持社會主義方向的前提下，共同滿足人民在生產和生活上日益增長的對商品的需要。