公司签协议不可做微商淘宝保险

① 公司要求员工签保密协议离职后3年内不可从事同一行业工作合法吗否则赔偿公司30万，这样合理吗

约定的赔偿金过高，不符合公平原则。另外，《劳动合同法》规定的竞业限制期限为离职后两年，超过两年的约定违法，不受法律保护；同时，如果公司禁止从事同一行业工作，则公司应当按月支付你相应的经济补偿。如果合同中没有约定经济补偿、或者约定了经济补偿而未实际支付，则相应的合同无效、不受法律保护。

② 公司签合同不交保险违法吗

必须违法，保险是用人单位必须缴纳的，这是国家强制要求的，现在养老金亏空不交保险岂不是更完。就算小饭店都不交保险，但是如果离职后用在职证明去申请补齐保险，你就肯定赢。没有任何公司可以用口头或者协议要求不缴纳保险，不交保险违法。

③ 签雇佣协议可以规避保险缴纳么

劳动合同实际上是一份协议，这份雇用协议基本具备了劳动合同的要件，但关于社会保险的内容违反了劳动法，属于无效条款。违约金的约定也不符合劳动合同法。

④ 微商没有资格开通担保交易怎么回事

微商要开通担保交易需要进行微信认证，开通微信支付功能，操作方法如下：
1、开微信店，首先要有微信服务号
2、开微信店需要认证的服务号才有资格，所以需要现进行微信认证，认证需要交费300元。（认证的商户主体与后面申请微信支付的商户主体要一致）
3、然后点击“服务”—“服务中心”—“商户功能”提交商户基本资料及业务审核资料、财务审核资料，一定要牢记填写的重要邮箱。提交后等待审核，审核的时间为5个工作日。
4、查看审核结果，通过审核后，下面就可以进入开发签订合同阶段了
5、在微信官网下载微信提供的“开发接口文档”，按照说明顺利完成开发工作，然后商户需要和微信官方签订《微信公众平台商户功能服务协议》和《微信支付协议》。
6、获取权限，目前是交20000元保证金。
7、售卖商品享有系列微信支付功能。

⑤ 公司员工不想买保险但是公司要求签不负责任协议书这有用吗

协议无效。为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，用人单位以劳动者自愿放弃作为抗辩其社保费用缴纳义务的理由不能成立，理应承担由于未依法为劳动者缴纳社会保险费所导致损失的赔偿责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不能以任何理由推脱或变通。
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⑥ 请问公司让员工签自愿不买社保协议

可以以不缴纳社会保险为理由解除劳动合同协议无效

⑦ 员工与公司签订了自愿不买社会保险是否违反劳动法

员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。

另外《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。

(7)公司签协议不可做微商淘宝保险扩展阅读：

第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十三条合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身伤害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

（一）因重大误解订立的；

（二）在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：

（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；

（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。

第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

⑧ 和公司签订劳动合同，但公司不给上保险，这份合同有效吗

只要你的合同符合：行为人具有相应的民事行为能力、 意思表示真实且不违反法律或者社会公共利益就的有效的。“公司不给上保险”就是指没按规定交纳社保，那你可以先向公司提出要求，公司执意不给办理，可到当地劳动仲裁部门提出申诉。
《劳动合同法》 第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（三）劳动合同期限
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬；
（七）社会保险
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》第八十一条又规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。