公司员工做微商老板可以阻止吗

『壹』 员工做了微商影响工作，管理者该怎么处理

公司员工不管什么原因造成的影响工作都需要谈谈，如果能够保证之后不影响工作可以再给一些时间，毕竟培养一个有经验的员工不容易；但是说后还是不该就没有必要挽留了。

『贰』 员工屏蔽老板微信，老板该怎么做

如果员工屏蔽了老板朋友圈的话，老板是不能够看到员工朋友圈更新的。其实朋友圈属于私人领地，老板完全没有必要去看员工的朋友圈，更加没有必要将朋友圈与工作态度等联系在一起，给员工更多的自由，尊重员工的私人领地和生活。

『叁』 如何防止员工干私活

见一个开一个，找下面信任的人混到员工中，每天去收集员工员工干私活的证据，最后你会发现公司确实没人干私活了，因为没人了。

打工的九成人都是拿着一个月几千块钱的月薪，每个月房租还得交上千块钱，吃饭也得一两千，这还不包括买衣服、偶尔出去玩下。

一个月能存个2、3千算是不错的了，辛辛苦苦干个一年，说不定身体还捞个什么病出来，最后发现钱没挣到，还得倒贴钱进去。

打工本来就不容易，每个月拿着吃不饱又饿不死的工资，干点私活怎么了。

想干点私活赚点私房钱的员工，说明他还为未来做打算，至少想多挣点钱来让自己的生活过得好一点。

很多连私活都没想法的人，在工作上也不会有多大的激情，每天就想混混日子，啃啃馒头，住个城中村就乐开花了的人，你觉得他会给公司创造多少价值。

要想真想防止员工干私活，最好的办法就是让员工在当前至少是吃饱穿暖的状态，在未来公司能给他一个好前途，让他坚信与其干私活，不如在公司好好干，将来升职加薪迎娶白富美，走上人生巅峰。

可惜没几个人能升职加薪的，底下的员工八成都是炮灰而已，他们每个月拿着几千块钱的薪水，与其防贼一样监视他们，不如鼓励他们结合公司的产品来干私活。

打个比方，你的公司是生产、销售服装等日用品的，那么可以发动员工兼职做微商。

公司给他们提供一手货源，一边在公司干活，一边每天利用自己的微信发公司产品到朋友圈，一方面能够扩大公司的名气，增长公司的收入，另一方面让员工能够赚到更多的钱，从而更加死心塌地的在公司里卖命。

员工干私活的前提是不影响公司的工作，只要他干的私活不在上班期间，并且不会危害公司的效益。

那么不管这位员工做什么兼职工作，作为老板的，即使你知道也请睁只眼闭只眼，既不鼓励也不干预。

入股你害怕他哪天私活收入比较高了，就出去单干了。

如果你的员工真的这么优秀，那么恭喜你，说明他在职期间为了贡献了不少的剩余价值。

要知道工作都干不好的人，干私活也好不到哪去。

当员工想创业了，与其想方设法打击他，倒不如想办法和他合作，甚至如果你看好他和他的项目的话，还可以参股投资他，帮助他，给他提供相关的资源。

一个老板的格局，注定了这个企业最后能发展到什么程度。

『肆』 如果你是老板，员工晚上微信朋友圈发广告做微商，你会同意吗公司只雇员工每天8小时，老板是否管的太宽

从情理上来讲，晚上发微商的确使用的是个人休息时间，老板明言禁止有“管得太宽”之嫌。
但从现实来看呢，虽然下了班，但仍意味着你是这家公司的雇员，并没有随着下班而与任职公司脱离了一切法理、情理上的关系。甚至从某些方面上来讲，如果做的微商恰与公司业务相吻合或是近似，则从“约定俗成”的角度来讲，还有违职业道德，老板明言禁止无可厚非。当然这仅是其中一种情况。
就算与公司业务毫无关系，那么你在工作之外经营其它的业务，会被老板认为即使在工作时间内你也并未拼尽全力（哪怕实际上你已经尽了全力），老板同样不会愿意雇佣这样的员工。从楼主这样的问题上来看，楼主年纪应该不是很大，考虑问题失于全面。生活虽然以自我为中心（比方说自己赚钱自己花，跟别人没关系），但在现实当中处理人际关系的时候，以自我意识为中心的话，不去考虑别人的想法或是感受，只能处处碰壁或是不被理解。

最后一点就是：你做微商没关系，与老板在微信上加了好友也没关系，在朋友圈里发微商怎么会没想过屏蔽掉老板呢？！这不太应该吧？很简单就能两全其美的事情，没必要弄得大家都不开心。
祝好运。

『伍』 公司的老员工拉我一起做微商，我不想做，该怎么拒绝

很多企业要求员工全员做「微商」，建立了很多秒杀群、内购群，或在朋友圈卖货，不少公司仅靠「微商」和线上流量，就把销售额做到了跟疫情爆发前持平的水平。

有些企业的线上销售数据十分亮眼：

国产护肤品牌「林清轩」，把销售搬到了线上，不管是财务、行政，还是搞研发的博士，全员都做了「微商」。仅创始人孙来春 2 月 14 日一天的直播，就卖出了 40 万元货物。而很多普通员工一天也能卖出 3~5 万元的货物。

图

有一点我们要充分认识到，你到这家公司来工作，老板是付了报酬给你，需要你创造价值，做出成果的！

而不是在这种人际关系上听你和谁扯皮的故事！

你信不信把这件事去说给老板听，老板完全不会理会你的诉求。

『陆』 员工做微商,该不该辞退

如果员工上班期间，没有做影响工作的事，不用辞职，当然，如果员工上班时间也做微商，影响了正常的工作，可以辞退

『柒』 休息时间员工做微商,领导能干涉吗

如果你是领导，那可以啊。发现这个现象，可以下发一个统一规定使用公司电脑不允许做与工作无关的事情，例如微商。这样如果发现员工做微商了即使是在休息期间可以根据制度干涉他。。。
如果你是员工，我想请问你这有什么关系么，如果领导不让你做了，即使他在法律上来说无权干涉，那你就与他据理力争么……不是能不能干涉，而是领导会不会干涉，最好不要让领导看见，他会认为你分心，没有好好工作

『捌』 公司的老板能禁止公司员工在外做兼职么

可以用业余时间兼职啊，只要不影响工作，不利用公司资源，不损害公司利益就行了，老板虽然不能禁止员工做兼职，但他知道了，肯定还是会影响到对你的印象和你的升职☁

『玖』 员工利用业余时间做微商老板发现后辞退可以得到赔偿吗

是没有赔偿的，在员工和单位存在劳动关系的情况下，员工自己创业或者和其他单位建立新的劳动关系，都是需要单位同意的，在单位未同意的情况下进行，被单位发现之后被要求整改，如果拒绝改正的话，单位是可以辞退员工的。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

『拾』 员工兼职是否违法

劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事副业。

如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。